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浅谈加强企业思想政治工作思路和方法 　　摘要:随着经济体制改革的进一步加快,社会也发生着复杂而深刻的变化,深层次的问题和矛盾日见显露,这些都影响着企业的发展和稳定。如何加强企业的思想政治工作,推进企业改革,保持稳定,加快企业发展,是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。 　　关键词:思想政治工作;企业;思路 　　 　　新世纪是中国腾飞的世纪。21世纪的前十年,是国有企业迈上新台阶的时期。在这个阶段,我国的社会主义市场经济和现代企业制度将得到确立和完善。中国的入世,使得国内的经济进一步与全球经济相融合,企业必须按照国际通用规则进行运行。在这样的背景下,企业思想政治工作必将发生巨大的变化。 　　 　　一、加强思想政治工作的意义 　　 　　思想政治工作是协调人际关系,保持队伍稳定,促进企业发展,实现社会和谐的一个重要手段和必要的条件,是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否、直接关系到企业工作氛围的好坏,关系到企业员工素质的提升。思想政治工作一方面抓内因,调整人的思想;另一方面注重环境对人的影响,通过营造良好和谐的工作氛围,保证员工和部门之间的关系融合,从而带动企业工作效率的提高,直接影响到企业经济效益的实现,最终影响企业的综合实力和竞争力。 　　 　　二、企业思想政治工作队伍现状 　　 　　新世纪的企业思想政治工作在新的实践阶段上,向我们又一次提出了一系列基础性问题:企业思想政治工作抓什么?怎么抓?靠谁抓?成效如何评价?在回答这些问题的背后,涌动的是一场企业思想政治工作的创新浪潮。面对新世纪,加强企业思想政治工作不仅要解决一个对其重要性的认识问题,更要在操作思路和方法上有新的突破。 　　从目前可以预见的角度分析:一是企业人员精炼化。产业结构和产品结构的调整,越来越多的企业冗员将离开岗位,伴随着劳动生产率的大幅提高,企业中专职政工人员的数量将不断减少。二是企业机构精简化。在现代企业制度下,企业将实行高效管理,职能部门的职责将不断得到细化和简化,相应的政工机构和部门也将进一步归并,职能进一步集中。三是企业管理科学化。现代企业管理理念和方式,将引发一场与企业管理相融合的变革,形成企业发展的整体合力。总之,在激烈的市场竞争面前,企业的生存发展将遇到前所未有的挑战。企业面临的新情况、新问题、企业自身的变化,必将对企业思想政治工作提出新的要求,而思想政治工作只有适应这种要求才能发挥优势和保障作用。 　　 　　三、企业思想政治工作目前存在的主要问题 　　 　　目前企业思想政治工作存在的主要问题:一是对企业思想政治工作的地位和作用存在着误区,认为企业思想政治工作是独立的、个别群体的,忽视思想政治工作对企业管理和发展的促进作用;二是企业只注重自身的生产经营发展,忽视了思想政治工作对企业生产经营的作用;三是企业员工对思想政治工作认识不高,或者说根本不感兴趣,参与政治活动不积极;四是思想政治工作缺乏针对性和实效性,重点仍然主要放在“说”上,而不能解决具体问题;五是思想政治工作方法古板、缺少创新,不能适应现代企业发展的需要。 　　 　　四、加强思想政治工作的思路和方法 　　 　　(一)坚持党的思想领导,是加强思想政治工作的重要保障 　　坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员、干部和员工群众,这是加强和改进企业思想政治工作的根本。企业的思想政治工作要树立科学的发展观,坚持“以人为本”,保证企业全面、协调的发展,全面推进企业各项事业的健康发展,增强企业的凝聚力和综合竞争力。要针对员工在生产经营管理过程中出现的思想实际,有的放矢地加以解决,使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中,发挥保障作用,变虚为实、变软为硬、变无形为有形。 　　(二)遵循“以人为本”,是改进思想政治工作的根本宗旨 　　坚持“以人为本”是马克思主义的本质要求,共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义“以人为本”的精神。党的十七大提出的“加强和改进思想工作,注重人文关怀和心理疏导”中,“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进社会和人的全面发展”是一脉相承的。作为为社会的一个重要组成部分,必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,要着重做到“三个必须”:一是企业必须把实现人的全面发展作为出发点和落脚点;二是企业必须充分发扬民主,保障员工权利;三是必须通过培训提升员工,实现两者的共同。把人的发展作为企业的发展目标之一,把“与员工共同发展”贯穿并融入到企业改革发展和生产经营过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。 　　(三)优化格局模式,是深化思想政治工作的现