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政工组织工作现状,问题与对策研究 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）12-000-01 　　摘要众所周知，无论国企，私企，甚至党政机关单位都有政工组织的存在。政工组织旨在加强团体团结，维护单位职工利益，以实现本单位可持续的发展。政工组织的作用在组织运行的过程尤为重要。因而单位的政工工作的努力也能够也得到行政领导的充分肯定和各部门的认同。同时政工人员要严于律己，努力塑造企业政工干部的良好形象。 　　关键词现状 对策研究 资源保障 　　一、政工组织工作的现状 　　每一位政工工作人员和个人能够各级党政组织的悉心培养教育和各级领导的关心支持帮助下实现自我价值，又能够贯穿学习与实践马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，以及江泽民“三个代表”重要思想对我们产生较为深刻的印象，政工组织工作开展的好坏将直接衡量一个组织整体的水平。综合能力素质不强，就不能适应形势发展的需要。积极与行政领导沟通，争取他们的支持和理解，主动参与企业管理工作，深入基层，深入一线，了解情况，竭力配合，有的放矢的做好各项工作。坚持学习，不断提高政治思想素质和工作能力。勤奋工作，积极为企业发展贡献才智。树立新时代政工新形象。 　　二、政工组织工作存在的问题 　　1.大部分基层的政工工作无法做到位，对政工的定位较为模糊，不清晰，导致政工的部分职能混乱，不能达到预期的目标。政工部门主要的是行政职能的办事机构，与其他机构的工作有着密不可分的关系。但是在现实当中，只能清晰的部门工作往往被重视，这就导致不平衡，从而政工工作反而被淡化。并且，大多数人们对于政工工作的定位存在着不正确的认识，在一些机关内部，单纯的讲政工部门当作闲职，甚至是后勤部门，而不愿意从事政工工作。认为从事这项工作进步慢，讲空话，办虚事，没有实现个人价值的空间，更不利于个人前途发展。 　　2.政工工作的人员配制不合理。现在很多机关工作细化，部门分化衍生的团体较多，这就极大的加大了对政工工作人员的需求，然而，现实是政工人员并没有增加。政工人员编制很少，这就在一定程度上削减了工作积极性，在人员编制紧张的情况下，政工部门的工作人员就无疑加大工作量，不但在做好本职工作的情况下，还要兼职其他部门的工作。人员偏少、任务繁重是政工工作的普遍现状。政工工作的人员匮乏，政工工作的繁冗复杂，政工工作人员长期压抑，疲于应付，更是难以创新。 　　3.政工工作人员待遇普遍偏低。由于机关组织看中实际的业务的重要性，无论在经费，材料和优势都倾斜在重要部门，这就导致政工被忽视。政工工作繁重但后面保障和支持不足够，政工部门又是相对封闭，与外界的接触较少，社交面单一，这也直接是的政工找不到存在感。无论什么类型的机构，都有重业务轻服务的问题。甚至部分单位对于政工的态度为可有可无。领导因此在政治上、工作上对于政工工作人员的关心和支持不够，以致政工部门的人员本身思想就不够稳定，导致政工部门留不住人，成了流动站。 　　三、政工组织工作的对策研究 　　1.鉴定树立“发展壮大政工”的工作目标。强调政工工作的重要性，加强宣传，是的领导能够重视政工。让所有人意识到政工工作不是政治处或者行政部任何一个部门的事情，更不是所有政工人员的个人的事情，而是单位所有人的事情，每个人都要关注它的存在。随着上级院分工的进一步细化，思想政治工作和行政部门工作光靠政工一个部门的力量是不行的，俗话说，万众掌声如雷鸣，思想政治工作更要人多去解决，要坚持在单位内部要建立和健全政工网络的发展，乘上互联网的东风，发展政工的力量。同时重点充分发挥积极分子积极作用，树立一个良好的形象。在一定时间内形成一个完整通畅、上下联动、互相配合的基本网络体系。同时，在不变单位原有的机构设置的情况下，依据各部门工作的忙闲程度和部门实力及特长优势，把落实思想政治工作的任务施行责任制，实行“一岗双责”，部门领头人对自己队伍的工作人员的思想政治工作负责，而政工部门的工作人员负责对全院的思想政治工作进行检查、督促、指导、协调，使问题的受理和处理进一步分类细化，做到分工协作，各负其责。发展壮大政工是每个单位义不容辞的责任，政工人员应树立起自豪感，责任感和历史使命感，发挥好各项工作职能，做好“软”“硬”两手任务，为整个单位的更快发展做出更大贡献。 　　2.政工部门自身提高工作效率。政工部门的工作目标不能仅仅满足于做好领导交办的工作，而是要有意识地把政工部门的工作重点转向对大局的分析和政策的宣传理解上面，充分发挥政工部门的各项职能，暂时政工工作的必要性和风采。这就是政工部门自身的目标及鞭策的动力。力争把政工作为单位的航行指标。结合单位的整体工作形势和社会政治新形势，合理有效的确立具体工作的思路， 　　3.给予政工部门待遇激励和广阔的晋升机制。这就要改变政工部