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企业工会在构建与谐劳动关系中大有可为大有作为 　　【摘 要】 2010年7月，温家宝总理在湖南考察时即兴诠释：和谐劳动关系是企业的发展建立在职工共同奋斗的理想上，职工收入的提高要靠制度保障，更要靠劳动生产率的提高。劳动关系的和谐是实现企业健康发展的关键，也是工会履行维权职责的重点，所以构建和谐劳动关系是企业发展和职工维权的重要结合点，也是工会工作的切入点和着力点。工会要在坚持中国特色社会主义工会发展道路中努力破解工会工作面临的重难点问题，探索解决构建和谐劳动关系方面的新问题，就会大有可为、大有作为。 　　【关键词】 企业工会 和谐劳动关系 　　1 在构建和谐劳动关系中大有可为 　　胡锦涛同志在省部级研讨班中明确指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。企业是社会经济组织，构建和谐企业同构建和谐社会紧密相联，构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。面对新的形势和任务，工会应进一步转变观念，坚持中国特色社会主义工会发展道路，增强维权的自觉性，把履行基本职责同构建和谐劳动关系密切联系起来，充分发挥好以下几个方面的作用。 　　1.1 发挥引导作用 　　和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。目前我国已进入全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，职工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握职工思想动态，引导职工转变观念，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。要充分发挥工会“大学校”作用，全面提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质。保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性主动性创造性，组织引导广大职工自觉投身全面建设小康社会伟大实践，引导职工做企业发展的主人，推动企业主动保障职工的合法权益。 　　1.2 发挥组织作用 　　建设和谐社会、实现社会和谐，是人类发展的必然趋势。对企业来说，只有不断地发展壮大，不断地创造出更多的财富，让发展的成果惠及全体员工，才能谈得上和谐。企业上下和谐，才可能团结一心谋发展，把企业做大做强，以更好的经济发展水平和物质财富为和谐社会的构建积累基础。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展这个中心工作，以“党委放心，企业欢迎，职工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大职工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘职工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。 　　1.3 发挥维权作用 　　维护职工合法权益是工会的神圣职责，代表和维护职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐劳动关系的核心。因此，工会要牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”工会维权观，坚持维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方法和总体格局，主动了解和帮助解决职工的实际困难和问题，变事后介入为事前参与，做到主动维权；监督企业依法经营，引导职工理性合法表达利益诉求，把维权纳入规范化、制度化、法制化轨道，做到依法维权；维权诉求应符合经济社会发展总体水平和企业生产经营状况，有利于扩大就业和提高职工工资收入，做到科学维权。要最大限度地把职工组织起来，充分代表他们的利益和要求，使工会成为职工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家；要最大限度地维护职工的合法权益，既要维护职工的经济利益，又要维护职工的民主权益，还要维护职工的精神文化权益；要最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，化消极因素为积极因素，动员和组织广大职工以饱满的热情投身于改革和发展。 　　1.4 发挥保障作用 　　我国劳动法律法规是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分，《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规为履行工会各项职能、实现职工全面发展提供了法制保障。因此，工会要善于运用法律法规发挥保障作用，从制度上、源头上维护职工各项权益，保障职工当家作主权利；主动加大工会劳动法律监督力度，加强劳动法律执法检查、监察和视察工作，推动实现有法必依、执法必严、违法必究；大力开展法制宣传教育，使职工群众和工会干部增强法制观念，学会运用法律武器履行工会职责，加强法律援助工作，把法律赋予的权利用好用足，始终做组织职工参与社会主义民主法制建设的重要渠道。另外还要高度重视和切实解决好职工日常生产生活中出现的问题，让职工感觉到“大家庭”的温暖，营造“群众利益无小事”的环境氛围，从柴米油盐酱醋茶“开门七件事”上去体察和关心职工的安危冷暖