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加强劳动关系管理,促进施工企业与谐发展 　　摘要：随着市场经济体制改革的不断深入，市场竞争变得越来越来激烈，施工企业在体制转变过程中，感受更为深刻。由于施工行业准入门槛较低，施工技术含量低的行业特点，及当前国家大规模基础设施建设的诱惑，越来越多企业加入竞争者行列，为了赢得市场份额，不惜采取恶意竞标、低价中标，市场竞争呈现白热化状态，施工企业经营状况逐步恶化。往日企业效益好时隐藏在企业内部的深层次矛盾逐步显现出来，劳动关系也变得日渐复杂，不和谐因素突显逐渐影响到企业正常的生产经营活动。 　　关键词：施工企业，关系管理，发展 　　中图分类号：F249.26 文献标识号：A 文章编号：2306-1499（2013）05-（页码）-页数 　　一、施工企业构建和谐劳动关系必要性分析 　　（1）企业发展需要。当前施工企业进入一个新的发展阶段，企业发展面临难得机遇，但同时这个时期也是企业内部矛盾多发期，尤其是《劳动合同法》实施后，对劳动者合法权益保护更加重视，企业劳动关系面临的形势更严峻。发展和谐劳动关系，是企业持续健康发展的必然选择。1、企业劳动关系和谐发展能够降低企业的管理成本，增加企业的经济效益。劳动关系不和谐企业需付出一定成本，试想下经常发生劳动纠纷的企业，整天人心慌慌，员工缺乏工作积极性，企业管理者忙于处理日常劳动纠纷，没有精力进行正常生产经营活动，管理成本会居高不下，这样的企业肯定也不会好到什么地方。2、劳动关系和谐发展能够为企业发展提供支持。企业发展需要各种生产要素的组合，这其中劳动者起重要作用，劳动是财富创造的源泉，只有发展和谐劳动关系，尊重和实现劳动者合法权益，才能充分调动广大劳动者的工作积极性，劳动者才能为企业发展充分挖掘自己潜力，由被动执行转变为积极主动奉献。全面和谐企业劳动关系，能够实现企业职工双赢，创造员工积极向上氛围，在更大范围内增加企业凝聚力和向心力，为企业发展提供强有力支持。 　　（2）社会和谐需要。构建社会和谐、实现社会稳定是企业社会责任不可缺少部分。只有社会各个企业都致力于发展和谐劳动关系，才能在社会范围内实现社会公平，保持社会稳定，才能为构建社会和谐提供充分的保障。经济体制改革中，必然会使部分人的利益受到损害，这其中最突出的矛盾集中在劳动关系的处理上，这个时期若处理不好这其中的关系，必须会引起部分职工不满，给构建和谐企业带来一定的威胁，为社会和谐稳定埋下隐患。 　　二、施工企业劳动关系管理中存在的问题 　　1、粗放管理方式为企业构建和谐劳动关系埋下隐患。长期以来施工企业管理比较粗放，而同时劳动用工制度改革后，缺乏相应有效的配套政策，施工企业需要的人员难进来，进来后留不住；不需要的人员退不出去，造成人员老化，再加上论资排辈的用人机制为管理人员素质的提高带来一定的困难。一些管理人员在处理劳动关系纠纷方式上方法简单，本来是比较小事情，由于一些人员的简单方式导致了职工不满意，造成了劳动关系不和谐；个别企业领导人作风专制，工作决策失误，思想工作欠灵活，给职工利益造成重大损失，促使矛盾激化；一些管理人员日常工作缺乏责任心，导致细节管理不足，由于人力资源管理工作自身连续性，导致了管理中许多情况下原始资料欠缺，给职工日后权益维护带来一定损害。现在接触到许多职工上访事件纠其原因都是因为管理细节不足造成的。 　　2、职工维权意识提高给构建和谐劳动关系带来挑战。《劳动合同法》的出台对规范企业职工双方利益，保护劳动者合法权益起到积极作用，但同时对企业构建和谐劳动关系也提出挑战。《劳动合同法》属于社会法的范畴，社会法的立法原则就是“扶弱抑强”，通过倾斜立法纠正失衡的社会关系，使劳资关系保持相对平衡，改变了过去企业处于强势的地位。《劳动合同法》的广泛宣传，使职工的维权法律意识逐步增强，职工懂得用法律这个利器维护自己合法权利，给我们构建和谐劳动关系提出了新的要求。 　　3、改革改制力度加大对劳动关系和谐带来冲击。随着我国经济体制改革的不断深化，施工企业也在发生着变化，原有中小型国有企业相继改为股份制或重组合并分离，也会有因经营管理不善、资不抵债企业宣告破产，这也是市场经济运行的必然结果。但是伴随改制改革不断加大，必然会有大范围的改制改革企业职工自身利益受到损害，但同时利益诉求得不到很好解决，必然会给劳动关系和谐带来冲击。 　　4、劳动关系复杂给构建和谐劳动关系和谐带来困难。市场经济体制的不断搞活，同时给劳动用工制度也带了来很大的灵活度，当前在施工企业内部普遍存在劳动合同制职工、劳务派遣制职工及基于劳务分包关系的部分外来工等，都给构建和谐劳动关系带来难度。解决不同群体的利益诉求，是建设和谐劳动关系的基础。基于劳务分包关系的部分外来工虽然不是企业内部职工，管理上没有直接隶属关系，但分包企业和总承包单位产生的纠纷，