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合资企业如何构建与谐劳动关系 　　【摘要】在目前合资企业中，由于企业性质与国有企业不同，如何构建和谐的劳动关系，成为了合资企业工会组织工作的重要内容。考虑到当前合资企业的发展实际，以及合资企业工会组织的定位，认真分析合资企业工会组织的职能，积极构建和谐的劳动关系对于合资企业而言是十分重要的。基于合资企业的现实需要，合资企业的工会组织应将构建和谐劳动关系作为工作重点，不但要结合合资企业工会工作实际，还要制定具体措施实现和谐劳动关系的有效构建，保证合资企业的劳动关系处于和谐状态，为合资企业的发展提供有力支持。 　　【关键词】合资企业；工会工作；和谐劳动关系 　　 　　随着我国非公有制经济的发展，合资企业的数量在逐步增多，为了最大程度地保护企业和工人的利益，在合资企业建立工会组织是十分必要的。结合合资企业的发展实际，合资企业只有对劳动关系引起足够的重视，并采取积极措施认真构建和谐劳动关系，才能保证劳动关系构建取得积极的效果，满足劳动关系的构建实际，达到提高合资企业发展质量，促进合资企业发展的目的。为此，合资企业应认识到构建和谐劳动关系的必要性，并从企业的角度出发重点构建和谐劳动关系，并将员工作为主体，使和谐劳动关系的构建取得实效。 　　一、构建和谐劳动关系的必要性及工会组织的作用分析 　　构建和谐劳动关系对包括中外合资企业在内的非公有制企业具有特别重要的意义，且企业工会组织承担着重要的责任。由于非公有制企业的领导体制、组织形式和经营机制不同于国有企业，许多企业主因为担心建立工会组织将给资方树立对立面，使管理员工更加困难，因此都不同程度的进行限制、阻挠甚至禁止员工依法组织和参加工会。在这种情况下，新建企业，特别是合资企业、私营企业，其工会组建率低，员工的合法权益难以得到保障，更谈不上构建和谐的劳动关系。基于这一认识，在合资企业中，从企业的长期发展而言，只有认识到建立工会的必要性，以及构建和谐劳动关系的必要性，才能保证合资企业能够快速健康发展。 　　二、工会组织对建立和谐劳动关系的作用 　　（一）工会组织已经成为合资企业与员工联系的纽带。目前，国内相当一部分合资企业已经建立了工会组织，并赋予了工会组织一定的权限，保证了工会组织能够在企业与员工之间进行良好的沟通与协调，使员工对企业产生信心。 　　（二）工会组织在合资企业中的地位日益突出。由于工会组织能够替员工解决实际困难，工会组织在合资企业中已经成为了员工的重要依赖，其在合资企业中的地位也得到了全面提升。 　　（三）工会组织在合资企业中解决了员工的实际困难。工会组织在合资企业赋予的权限内，不但解决了员工的实际困难，也重视对员工的帮扶。所以，我们要对合资企业中工会组织的作用有正确的认识。 　　三、从企业角度出发重点构建和谐劳动关系 　　（一）积极建立健全工会组织，保证其作用得以发挥 　　在合资企业中，要想保证和谐的劳动关系得到有效构建，就要根据合资企业的现实需要，积极建立并健全工会组织，使工会组织成为合资企业的重要职能部门，促进合资企业的全面快速发展，保证工会组织的作用得到充分发挥。 　　（二）应赋予工会组织一定的权限，使其成为企业与员工之间的沟通桥梁 　　考虑到合资企业的现实需要，合资企业应赋予工会组织较多的权限，保证合资企业的工会组织作用得到全面发挥，使工会组织能够成为企业与员工的润滑剂，增进企业与员工的了解，使企业与员工能够建立相互信任的关系。 　　（三）在保证企业利益的基础上，确保劳动关系构建取得实效 　　合资企业的管理层思考最多应是如何建立一种和谐的劳动关系，既保证企业的利益不受损失，又能够实现对员工的激励。在这种状态下，合资企业就要赋予工会组织以特殊的权限，并保证工会组织在劳动关系构建中发挥积极作用。 　　四、构建和谐劳动关系中应将员工作为主体 　　（一）合资企业应重视员工的主体地位 　　合资企业在构建和谐劳动关系的过程中，应认识到员工是企业的重要组成部分，不但要认识到员工的主体地位，还要充分利用员工的主体性，推动合资企业劳动关系的构建取得积极效果，满足合资企业的现实需要。 　　（二）合资企业应认识到员工的主导性 　　在合资企业工作中，员工作为主导企业发展的重要因素，其主导性应得到充分认可。合资企业应在劳动关系的构建中，认真分析企业面临的市场形势，并对员工的主导性引起足够的重视，使员工的主导性得到充分的发挥，提高劳动关系的构建质量。 　　（三）合资企业在构建和谐的劳动关系中，应调动员工的积极性 　　员工作为合资企业的重要组成部分，在合资企业构建和谐的劳动关系中扮演着重要角色。为此，合资企业应重视员工的地位和作用，并积极调动员工的积极性，使员工能够成为构建和谐劳动关系中的主要力量，满足合资企业的发展需要，使构建和谐的劳动关系取得实