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在校大学生就业准备与企业需求调查分析 　　【摘 要】本文以问卷调查的方式对新疆在校大学生就业准备以及用人单位用人需求进行了分析，总结了在校大学生就业准备上普遍存在的问题，以及用人单位对应届大学生的看法和能力要求。为此，大学生在就业准备中应认清就业形势、明确择业目标、培养扎实的专业技能；学校在就业指导中应结合实践，与企业加强合作，培养学生的实际应用能力。 　　【关键词】新疆高校 大学生 就业准备 企业需求 　　【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）32-0029-02 　　“人力资源”这一概念最早是由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定的。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中进一步发展。我国高校人力资源管理专业是在1993年由中国人民大学首先设置，截止到2009年已开设人力资源管理专业的本科院校达260所左右。在新疆，人力资源管理专业的学科设置较晚，已开设的本科院校有新疆大学、新疆师范大学、新疆财经大学、新疆农业大学和石河子大学。 　　“大学生就业准备”是指大学生在校学习期间为未来成功就业而做的各种准备，是他们今后获得理想工作岗位的重要条件和基础。为了解新疆院校人力资源管理专业大学生在就业准备方面做了哪些工作？还存在哪些问题？我们调查分析了当前社会对该专业大学生的素质要求，并及时反馈，以调整人才培养和就业的政策措施。本研究在2013年5月选取了新疆农业大学、新疆财经大学、石河子大学以及新疆师范大学4所高校人力资源管理专业的200名在校生，对就业准备等情况进行了问卷调查；选取了87 家用人单位对人才需求等情况进行了问卷调查。选择的4 所高校均为新疆的二本本科院校，具有一定的广泛性和代表性。 　　一 调查对象 　　1.在校本科生 　　调研对象是新疆农业大学、新疆财经大学、石河子大学以及新疆师范大学的在校大学生。共发放电子问卷120份，纸质问卷80份，合计200份，有效回收145份，回收率72.5%，被调查的学生以大二和大三为主，占总数的91.03%，男女比例为4∶6。 　　2.用人单位 　　在用人单位调查中，我们对国有企业、外资企业、私营企业、个体进行走访或发放纸质问卷，问卷共计100份，有效回收87份，回收率87.0%。被调查的单位中国有企业占12.64%，外资企业占24.14%，私营企业占52.87%，其他企业占10.35%，单位行业中主要为餐饮业、现代服务业、快销产业以及制造业。单位类型主要是劳动密集型（44.83%），其次是技术密集型（25.29%）和国家、省、市认定的高新技术企业（25.29%）。被调查企业中有29.89%的单位员工总数在500人以上，37.93%的单位员工总数为200～500人，16.09%的单位员工总数为50～100人，16.09%的单位员工总数在50人以下。根据近几年毕业生流向的调查情况看，大部分本专业毕业生主要流向私营企业和外资企业，其次是国有企业和其他企业，因此本次调查结果具有代表性。 　　二 调查方法和内容 　　以纸质问卷和电子问卷调查为主，并辅以电话和实地访谈，调查结束后采用“问卷星测评系统”和Excel软件对数据进行了相应的统计分析。 　　问卷设计中针对不同的研究对象分别设计了在校大学生就业准备调查和用人单位对毕业生工作能力要求调查两套问卷。在校大学生就业准备调查问卷包含了个人基本情况、对本专业的认知度、择业目标、实践活动、竞争条件、就业渠道等项目；用人单位对毕业生工作能力要求调查包含了企业基本情况、工作职能、人才期望、招聘模式等项目。本次调查采用不记名方式限时完成，所有测试数据均由课题组成员按要求录入。 　　三 调查中发现的问题 　　1.在校大学生就业准备调查 　　第一，职业定向不明确，缺乏择业目标。“职业定向”是指确定对自己来说比较适合的、理想的、将来要去争取从事的职业类型，选择职业目标，并为达到预期的目标采取各种行动的过程。在此次调查中我们发现，在选择人力资源管理专业初衷的问题中，本人兴趣所在、家人及亲朋好友的影响、因为专业就业前景好三个选项的百分比分别为26.9%、23.45%、21.38%，另外还有28.28%的学生是因为高考填报志愿，无特别的原因。在经过2～3年的学习后，24.83%的学生对本专业的就业方向有一定了解，有70.34%的学生不是很了解，还有4.83%的学生对自己的就业方向完全不了解。对于是否有对自己的职业生涯进行规划问题时，有5.52%的学生有具体的规划，75.17%的学生有规划但不具体，还有19.31%的学生则完全没有规划。 　　这个结果说明学生在迈入大学选择专业的过程中基本是随大流或是迎合长辈的意愿，在大学期间对职业定向思考不足，没有一个明确