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用科学发展观指导企业思想政治工作 构建与谐企业文化 　　摘要:科学发展观是我国经济建设、社会发展的根本指针,是企业思想政治工作的行动指南。构建和谐企业文化,必须贯彻落实科学发展观。 　　关键词:科学发展观 思想政治工作 企业文化 　　 　　0 引言 　　思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题,还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。而企业在发展过程中,不可避免会出现各种各样的问题,如何用科学发展观指导企业思想政治工作,创建一个以人为本、安定有序的和谐人文环境,既是构建企业和谐发展的要求,也是新时期企业思想政治工作的出发点和落脚点。 　　1 企业思想政治工作的特点 　　思想政治工作是企业发展的重要组成部分,也是做好企业文化工作的有力保证。随着市场经济的不断发展,改革开放的不断深化,各种利益关系的不断调整,竞争机制的严峻挑战,人们的思想观念、价值取向、行为规范也发生了不断的变化,企业思想政治工作也面临许多新情况、新特点。 　　1.1 针对性 在社会主义市场经济条件下,我国东西部之间、城乡之间、不同行业、不同企业之间,经济发展和生活状况出现了各种各样的不平衡,人们的思想观念、价值取向也千差万别,不同层次的对象在不同环境中对物质文化需求也不尽相同,在这种情况下,思想政治工作必须分清层次,有的放矢,根据不同地区、不同行业、不同群体的特点和思想状况,采用不同的工作方式和工作内容,努力做到工作的针对性。 　　1.2 多样性 改革开放以来,从社会主义初级阶段的基本国情出发,我们对所有制结构逐步进行调整,形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的格局,极大地促进了社会生产力的发展。与此同时,多种经济成分和多种分配方式的存在,也造成了多种利益群体和社会阶层的存在,人们的价值取向和道德观念出现了多样化的倾向。我们必须承认社会价值取向多样化这一客观现实,对不同问题,不同对象,要讲究思想政治工作的多样性。 　???1.3 实效性 思想政治工作的实效性,就是要通过思想政治教育的各项活动所要达到的效果。讲求实效的原则,是思想政治工作根本性的原则,应当贯穿思想政治工作的全过程,成为进行思想教育的出发点和归宿。应当在实际工作中把握事物的发展趋势和发展规律,深入职工中去,把握企业思想政治动态,讲究实效,体现人文关怀,制定相应的对策和措施,把解决思想问题和实际问题结合起来,及时发现问题及时解决问题,克服脱离实际、脱离群众,做表面文章,只注重形式,不考虑实际效果的做法。 　　1.4 社会性 思想政治工作涉及到经济和社会生活的各个方面,覆盖的工作范围、工作领域、工作内容等都涉及到思想政治工作。就是要调动各方面的积极性和主动性,形成覆盖各方面的工作机制,使思想政治工作无处不在,无时不在,思想政治各种要深入到单位、家庭、社会各个方面的思想文化阵地,使思想政治工作真正落到实处,取得实效。 　　2 企业思想政治工作面临的问题 　　思想政治工作是我们党的优良传统,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线,我们党在长期的革命和建设实践中,在加强和改进思想政治工作方面积累了丰富的经验,创造了一系列行之有效的方法。但随着企业经济的发展,新形势下思想政治工作也存在许多新问题。 　　2.1 思想认识上的差距 随着社会主义市场经济发展变化和改革的不断深入,企业以经济发展为中心,以经济建设为重点,以创造经济效益为当务之急,认为思想政治工作可有可无,或仅限于制定一些规章制度,思想政治工作形同虚设,思想政治工作机制不完善。企业领导在思想认识上不足,没有把思想政治工作纳入企业管理中,思想政治工作存在形式主义,思想政治工作的作用未能真正发挥。 　　2.2 方法内容上的调整 随着人们物质文化生活水平的不断提高,思想工作在内容方法上也要不断调整。过去思想政治工作的做法,对现代企业发展有许多不适用的地方。新形势下企业情况错综复杂,经营体制、管理体制也发生了深刻变化。企业应当在工作内容、形式和方法上进行创新改进,以适应现代经济发展的需要。 　　2.3 利益关系的不平衡 企业从以前单一的计划经济发展为市场经济,所有制形式也由大锅饭逐步转变为集体经济、个体经济、股份制经济,企业所创造的经济效益也出现较大差别,利益格局发生重大变化,企业面临分配制度改革、人事制度改革、养老保险制度改革、福利制度改革等等,这关系到企业职工的切身利益,产生了一系列思想问题,这就要求企业解放思想,实事求是,正确把握企业职工利益关系。 　　2.4 职工素质有待提高 现代企业职工文化层次、知识水平有了很大提高,对新知识、新事物