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突出价值引领 厚植文化基因推进企业安全健康与谐发展 　　摘 要：辽宁蒲石河抽水蓄能有限公司（以下简称“蒲石河公司”）大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，积极培育和践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，通过各项措施，全力推进“美丽电站、幸福新源”建设。先后荣获全国模范职工之家、全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉称号。 　　关键词：蒲石河公司；价值引领；文化基因 　　蒲石河公司所管理的蒲石河电站是东北第一座大型抽水蓄能电站，坐落在鸭绿江一级支流蒲石河上，距丹东60公里。主体工程2006年开工建设，2012年投产运行，总装机容量120万千瓦，在东北电网中担负调峰、填谷、调频和事故备用等任务，成为东北电网可靠的“蓄电池”、“稳压器”、“调节器”。蒲石河公司作为责任央企，认真推进国家电网公司“五统一”企业文化落地，持之以恒突出价值引领，驰而不息厚植文化基因，凝聚全员智慧，汇聚全员力量，共同推进“美丽电站、幸福新源”建设。 　　1 突出价值引领，促进企业和谐发展 　　（一）以卓越文化固本培元 　　全方位加强宣传引导，持续建设蒲蓄文化园区，推进国网公司统一的企业文化落地。在综合楼设置荣誉室，在厂房交通洞设置工程建设微缩宣传廊，在办公楼墙面、宿舍楼楼道展示社会主义核心价值观、国网公司优秀企业文化，绘制“美丽电站、幸福新源”宣传壁画，在办公区入口、办公楼大厅设置展示先进典型宣传展板，以卓越的文化带动职工立足岗位、创先争优，以榜样的力量激励职工见贤思齐、比学赶超。在每个职工宿舍门口悬挂本人工作照、生活照，引导职工健康生活、快乐工作，营造家的氛围，增强职工归属感。 　　（二）以优秀理念凝聚人心 　　认真践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，针对职工队伍年轻化，来自五湖四海，经历、习惯、观念、能力各异的特点，着力倡导“阳光、大气、友善、包容”的理念，引导职工以阳光的心态去生活，以大气的胸怀去处事，以友善的情怀去待人，以包容的智慧去交流，在工作上互相帮助、生活上互相关心、感情上互相沟通。干部职工高度认同，理念深入人心，共同营造干群关系清清爽爽，企业环境风清气正的良好氛围。 　　（三）以优良作风引领发展 　　大力弘扬“努力超越 追求卓越”的企业精神，对照系统内标杆单位，找差距、补短板，结合公司实际，全面培树“严谨、细致、认真、到位”的工作作风，公司领导利用各种会议和场合反复讲，部门负责人和班组长结合正反典型事例深入浅出剖析讲，引导职工从细微处着手，从一点一滴做起，立标准、严要求、重结果，提高工作质量，促进企业发展。 　　在卓越文化、优秀理念、优良作风的的持续熏陶下，职工呈现出昂扬向上的精神面貌，能力素质逐步提高，“想干事、想干好”的意愿强烈，良好的职业行为习惯、思维习惯正逐步形成，企业整体工作质效明显提升。 　　2 厚植文化基因，抓长学习型企业建设 　　（一）建设学习阵地，打造优秀职工书屋 　　工会高度重视，党政大力支持，协力建设职工书屋，收纳各类书籍数千本，配置阅览室，全面向职工开放，鼓励职工多借书、勤读书，拓宽思路，陶冶情操，增强底蕴。不断推广职工书屋信息化管理系统的应用，提高职工书屋的使用率。公司职工书屋先后被评为国家电网公司和全国优秀职工书屋。 　　（二）凝聚全员智慧，提炼职工文化成果 　　固化“书香国网 智慧人生”读书活动形式，引导职工自主阅读有益之书，推进全员读书活动常态化。开展“书香蒲蓄 文化家园”企业文化征文活动，公司领导率先垂范，广大职工积极参与，共同关注“身边事、蒲蓄情”，汇编成《蒲石河畔的感悟》系列书籍；开辟企业文化专题网站，展示优秀作品，分类评选奖励，营造企业和谐向上的浓厚书香氛围，建设蒲石河人共同的精神家园。 　　3 强化载体作用，提升职工幸福指数 　　（一）搭建平台，建立兴趣小组动态管理机制 　　针对员工的不同特点和兴趣爱好，组建了篮球、摄影等八个兴趣小组，制定活动章程，编制活动计划，提供经费支持，利用繁忙工作的间隙，组织开展活动，培养职工高雅情趣，丰富精神生活，激发工作热情。通过挖掘各类文化体育人才，形成职工群众文体“生态圈”。公司领导坚持与职工一起运动健身，感受生活，享受快乐。 　　（二）丰富形式，打造公司全民健身品牌 　　“交换空间”异彩纷呈。结合当下的热点和职工关注的焦点，定期开展“交换空间”活动，青年员工客串主讲家乡的风俗民情、分享装修等生活窍门儿、制作PPT、绘制流程图等工作技巧，涌现出“舌尖上的丹东”、蒲石河版“非诚勿扰”、“装修秘笈”等经典版块，形成青年职工喜闻乐道的交流天地。“拓展训练”熔炼团队精神。利用团队力量披荆斩棘，增强克服困难和畏惧的信心与勇气，强化团队协作意识，促进交流，激发潜能，实现蜕变。“迎新联欢”底蕴十