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创新与提升企业思想政治工作,积极构建与谐企业 　　【摘要】构建和谐企业必然要求创新和提升企业思想政治工作。文章从根本原则、内容及方式方法上的创新等方面进行了讨论，以期促进和谐企业的构建，从而推动企业健康、稳定、可持续发展。 　　【关键词】和谐企业；思想政治工作；人文关怀 　　【中图分类号】 F031【文献标识码】A 　　【文章编号】1674-1145（2008）06-0126-02 　　 　　一、企业思想政治工作要贯穿和谐企业以人为本的根本要求 　　 　　以人为本是着眼于构建和谐企业，加强和改进思想政治工作的重要突破口。坚持以人为本的根本原则，要求企业思想政治工作实现思想观念上的一系列转变。 　　1．把实现人的发展作为思想政治工作的出发点和归宿。实现人的发展，就是要坚持以人为本。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。肯定以人为本是我们思考和行动的出发点和落脚点，我们就要处处讲求尊重人、团结人、理解人、关心人、爱护人，乃至依靠人、塑造人，处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、落实各项工作，既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，从而使员工全身心投入到工作之中，在促进企业和谐健康发展的同时实现员工自身的发展，这也正是思想政治工作的出发点和归宿。 　　2．企业思想政治工作必须适应和满足人的正常需要。关注人的需要，满足人的要求，是“以人为本”的内涵和根本要求，也应成为把“以人为本”当作核心和宗旨的思想政治工作的基本要求。一方面，作为以人为对象的思想政治工作，只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，达到预期目的。另一方面，思想政治工作本身就是一项专门满足人们精神需求的工作。企业思想政治工作不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程，而且也是一个在不断满足人的精神需求之中实现“人的发展”的过程。因此不能把企业思想政治工作看成是代替人思想或强加给别人思想的工作，而必须把它看作是一项帮助人们解决思想上的认识问题，实现人的思想进步和素质提高的工作。只有在这样的观念指导下，企业思想政治工作才充满人情味，才有影响力、感召力和生命力，才能促进人自身的和谐。 　　3．企业思想政治工作者必须尊重员工的人格和价值。尊重劳动、尊重知识、尊重人才，不断增强员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准之一。企业思想政治工作坚持这一标准，坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值。要彻底改变在过去思想政治工作中强调的思政工作者的主导作用而忽略了被教育者的潜力挖掘，认为对员工的思想政治教育是理所应当的事情，而没有注重从他们的实际情况出发，往往造成“我讲你听”的被动局面。随着企业改革的不断深入以及环境的不断变化，员工的思想和行为也在不停地发生改变。员工虽然在思想政治工作中是被教育者，但其人格尊严必须受到尊重，他们与思想政治工作者具有平等的人格。建立平等的人格关系，是企业以员工为本思想的根本要求，也是建设和谐企业的前提。只有尊重员工的人格价值，正确引导其个性发展向企业共性需求过渡，才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。建设和谐企业强调的是对人本身的尊重，关注的是对人的劳动、知识、创造、价值的充分肯定。因此，思想政治工作就是要想方设法让企业能够为员工创造更大价值而提供广阔的平台创造更有利的条件。 　　 　　二、企业思想政治工作要充实“和谐”内容 　　 　　在构建和谐企业中，企业思想政治工作应该从构建和谐企业的实际出发，对员工在现实的工作、学习、生活中存在的影响和谐的问题进行深入的研究、分析。 　　1．把理论研究、宣传、教育、引导作为企业思想政治工作的重要内容。做好任何一项工作都离不开理论指导。构建和谐企业，首先必须掌握马克思主义的和谐发展观，把握科学的和谐发展思想。企业思想政治工作要深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供理论支持，宣传和谐理念，普及和谐知识。在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气、振奋精神，深化教育，和谐相处，使员工拥有一颗健康的心理。员工能否在激烈的竞争中迎接各种挑战，能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象，考验着他们的心理素质。从员工世界观、人生观的形成过程来看，接受思想政治教育和参加社会实践是主要途经。他们通过对思想政治工作者传递的教育信息的理解与分析，从而形成他们对世界和人生的根本看法。 　　2．在企业营造和谐、健康的氛围。构建和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，是以良好的公民道德作基石。我国以“爱