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加强车间思想教育,构建与谐企业 　　【摘要】随着社会主义市场经济新体制的逐步建立，经营环境在变，企业在变，处于企业主体地位的人的思想也在变。做为企业党的基层组织的车间党支部如何适应逸一转变，使思想政治工作更贴近实际、更卓有成效？ 　　【关键词】思想政治 和谐 管理 　　一、思想政治工作在构建和谐企业中的作用 　　（一）思想政治工作有引导舆论和激励鼓励的作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上思想上的和谐，这种和谐突出的表现五全体员工有共同的思想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求。而要做到这些思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的向导作为第一使命，促进干部职工观念创新；要客观的、准确的摸清和掌握企业干部职工所关心的问题，认真分析原因，创新思想观念；要鼓励和关心职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识，为构建和谐企业提供思想保证。 　　（二）思想政治工作有解疑释惑理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工本身和谐的关键有在于心理和谐。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，让广大职工以积极的姿态、健康的心理，自觉的投身到企业生产经营各项工作中。 　　（三）思想政治工作有化解矛盾、协调关系的作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和弱势群体家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。 　　二、思想政治工作必须与经济工作相结合 　　在计划经济时代，我们往往是就党建抓党建，就思想工作抓思想工作。由于思想认识上的误区和行为方式的偏差，使思想政治工作的行为空间越来越窄，工作难度越来越大，以至于无所作为，蒡而无功。现在看来，过去那种游离于经济工作之外，以自我为中心，自成体系，自我循环，自我砰价的政治工作体制和方法显然已不适应新的形势的要求。要在市场经济条件下有所作为，党的基层组织必须从指导思想、工作内容刊方式方法上来个彻彘的转变。 　　我们的体会是，作为企业前沿阵地的战斗堡垒的车闭党支部，除了党的建设、职工队伍的培养教育、生产经营工作的宣传鼓动和精神文明建设等任务之外，它的最根本的任务是保证车间生产经营任务的完成。因此，党支部的思想政治工作不能降留在过去的围绕和贴近上，而必须是紧密地与车间生产经营工作融合在一起，把经济工作的目标点做为思想政治工作的落脚点。从车间整体的每个细胞中，从生产经营的每个环节中，发现矛盾，分析矛盾、解决矛盾，只有这样，思想政治工作才能由虚变实，由围着转变为参与千，才能有所作为，才能真正体现基层党组织的作用和价值。 　　三、思想政治工作必须与管理工作相结 　　从现代企业科学管理的；内涵上来分析，“强化以人为中心的管理，持续调动广大职工的积极性，是企业管理的一个重要内容。可以说思想政治工作本身就是一项深层次的管理工作。它与其它管理工作的区别在于角度、手段、方式方法的不同，其目的是相同的。都是为了车间生产任务的完成。为此，必须做到以下两点。 　　一是要坚持以人为本，不能见物不见人。车间管理的对象包括“人、财、物”，这三者之中人是占主导地位的。圆为车简生产是靠人来完成的，离开了人的活动，一切物的因素部是僵死不变的。思想政治工作就是做人的工作的。可见，人是管理和思想政治工作共同的工作对象，二者都把解决人的问题放在首位，困此，坚持以人为本，就要尊重人，爱护人，关心人，利用一切手段充分挖掘和发挥人的潜能。实践证明，只要把职工的积极性真的调动起来了，车间生产就没有克服不了的困难。 　　二是要“软硬兼施”，同步运行。应该说，车间管理是带有强制性的。如劳动纪律、工艺纪律和保证车间生产正常运行的各项规章制度都具有“法”的性质，是每个职工必须硬性遵守的，谁违反了纪律和制度谁就得受到制度的惩跖。但光有罚，没有奖，管理是不全面的，还必须辅之以教育，激励、表彰，奖励等“软”的手段，来造成一种风气，一种氛围，以此来培养职工奋发进取，创优争先，崇尚先进，鄙薄后进的意识，把职工的精力引导到遵纪守法，敬业乐