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加强道德建设 构建与谐企业 　　摘的要：构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分，莱钢运输部不断加强职工思想道德建设，坚持靠教育、靠制度、靠实践，把思想道德建设融入学习教育、遵规守纪、环境卫生、安全保产、制度运作、评价奖惩之中，职工队伍的素质有了很大提升，团队更加和谐，促进了和谐企业建设。 　　关键词：道德建设 和谐企业 　　 　　构建和谐社会、和谐企业是党的十六届六中全会提出的一个重大课题，是当前和今后我们工作中的一项长期而重要的任务。加强道德建设，培育和谐团队是构建和谐企业的应有之意。在莱钢改革建设发展的关键时期，深入进行道德建设，对于提升职工思想道德素质，提升管理水平，构建和谐企业，促进企业平稳健康发展具有积极的现实意义。 　　从莱钢运输部职工队伍的思想道德情况来看，由于多年的顾大局、保产服务教育；开展保产承诺、星级服务和“双十佳竞赛”活动；实施三年素质教育规划、开展“争创做”、“学讲树”和一系列主题实践教育活动，推行“严细实”管理，使广大职工的精神面貌出现了积极健康的可喜变化，顾全大局、优质服务、遵纪守法、学习创新，讲文明讲道德，已成为职工队伍中的主流。但也应清醒地看到：部分职工中存在着市场观念、服务意识滞后，只顾自己不顾他人，不讲道德、违法乱纪等不和谐现象。这势必影响整个队伍的形象，影响整个工作的健康发展。因此必须深入持久地开展道德建设，不断提升职工队伍素质和管理水平，以适应莱钢改革发展的要求。 　　我们在抓职工思想道德建设、培育和谐团队的过程中，坚持一靠教育、二靠制度、三靠实践，把思想道德建设融入学习教育、遵规守纪、环境卫生、安全保产、制度运作、评价奖惩之中，开展了一些有益的工作： 　　 　　一、进行学习教育。提高职工道德素质，教育是基础。在职工思想道德建设中，我们以学习教育为先导，通过支部中心组、讲党课、骨干会、职工学习、班前点名会、宣传栏、走访谈心等形式坚持进行思想道德学习教育。一是组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，让大家了解加强公民道德建设的重要性和紧迫性，明确理解“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德的基本要求等重点内容，开展讲道德、爱工作、爱家庭、爱社会的“一讲三热爱”教育活动。在学习教育的基础上，针对社会上、工作中和家庭生活中的种种现象，分批组织职工进行座谈讨论，引导职工辨别是非、真假与善恶。二是围绕改革、发展、稳定和企业生产经营进行形势任务教育，引导职工理解改革、支持改革、参与改革、维护稳定、促进发展，让职工意识到：只有莱钢的生产经营好了，自己的收入才有保障；只有莱钢发展了，个人的事业、家庭幸福才有希望。三是坚持进行思想、道德、纪律教育，引导职工有理想、讲道德、守法纪，远离“黄赌毒”，亲近“真善美”，不以恶小而为之，不以善小而不为，绝不参与与道德和法纪相悖的事，要积德行善做好人。四是坚持进行社会主义市场经济法规和市场经济理念教育，让大家知道市场经济是法制经济，是道德经济，是有序竞争的经济，而不是“假冒伪劣，坑蒙拐骗”，从长远看还是要树立依法竞争的观念和有道德的效益观念。五是针对“法轮功”事件，坚持在职工中进行马克思主义唯物论、世界观、人生观、价值观教育，宣传科学思想和科学道理，反对唯心论、有神论等封建迷信思想。同时认真负责地做好“法轮功”练习者的帮教、转化工作，关心他的思想、工作和家庭，引导他甩掉思想包袱，走出误区，正确面对社会、正确面对人生，使他的思想和行为有了较大转变。六是通过创键学习型组织，引入学习型组织理念，启发引导职工不断改善心智模式，经常拿镜子照子自己，加强纪律，开放心灵容纳别人，以开放发展的眼光、宽阔的胸怀与人进行有效沟通。养成想人之善，忘人之过；取人之长，补己之短；严于律己，宽以待人的优良品格。 　　 　　二、健全制度，规范管理。没有规矩不成方圆，提高职工的思想道德素质，制度和规范是保证。在职工思想道德建设中，我们通过职工代表大会健全完善了《精神文明建设考核办法》、《星级服务竞赛办法》、《班组建设竞赛办法》、《现场环境卫生管理办法》、补充完善了劳动纪律管理办法，制定推荐评选表彰奖励好人好事制度；讨论修订了七个工种的《岗位职业道德规范》和相关岗位的作业标准。工作中，一方面注重制度的建立完善和宣传学习，一方面更注重用制度约束人、规范人、引导人，让广的职工知道应该干什么，不应该干什么，应该怎么干，违反了制度将会受到怎样的考核，并纳入经济责任制进行严格的考核，对违反工作制度的行为决不姑息迁就，一视同仁，进行考核，真正做到了有制度可依、违反制度必究。靠制度和标准评价班组、评价岗位、评价职工，形成合理有效的道德评价机制，从而进一步提高制度的执行力 　　 　　三、开展道德实践活动。提高职工道德素质，开展道德