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探究解决职工困难与维护企业稳定 　　企业的稳定是发展的前提，但是，在一些企业，职工的收入不多、生活困难，要想保持企业的稳定和发展就必须实现职工队伍的稳定，因此，企业要采取措施努力保障职工的切身利益，解决好职工的困难，从而促进企业内部的和谐发展。 　　一、解决职工困难的措施 　　第一，企业应该制定解决职工困难的责任制，切实保障职工的基本生活，努力解决职工的困难。企业的领导要高度重视，并且要加强对职工困难工作的领导力度，把维护职工的利益、解决职工困难作为保障企业稳定、促进企业提高经济效益的重要任务。企业内部要层层落实解决职工困难的工作责任制，以热情的态度去解决职工在生产和生活上的困难。企业要设立主管部门，制定解决职工困难的措施，对职工面临的困难要及时地询问和调解，使职工的困难可以有效地解决。 　　企业一定要建立制约和监督机制，按照谁主管、谁负责的原则，在企业建立起分级管理、层层负责的责任机制。企业应该针对职工的不同情况，提出解决职工困难的方案，制定解困目标，把解决职工困难的措施落实到具体的负责人身上。在职工遇到困难时，企业要及时给与支持，在职工面临突发事件时，企业要表示同情和理解。 　　第二，企业要设立帮困基金。当企业的职工遇到突发事件时，企业要根据职工的实际收入情况，给与帮困基金，帮助职工摆脱困难。企业在设立帮困基金时，一定要确保帮困基金可以落实到实处，可以切实地帮助职工渡过难关。企业设立的帮困基金必须由企业的财政部门来管理，企业要建立健全帮困基金使用制度，对帮困基金的使用范围要有明确的规定和说明，将帮困基金的审批程序及时告知受困职工。企业的财政监督部门要对基金的使用进行监督，保障企业的基金合理地使用。企业也可以根据职工的实际情况，帮助因突发状况而导致经济困难的职工缴纳水电费，确保受困职工的子女受教育的权利。 　　第三，企业要完善职工的养老保险制度。企业要对已经退休的职工缴纳养老保险，切实发挥养老保险的功能，保障职工的基本生活。企业如果没有加入养老社会统筹，要实现改革，纳入养老保险的覆盖范围。企业在尚未纳入养老保障社会统筹之前，企业要保障退休金的发放。 　　第四，企业要建立健全劳动关系协调机制。企业的领导要把维护职工的切身利益作为重要出发点，加大对困难职工的补贴力度，企业一定要落实最低工资标准，切实保障职工的生活。企业要建立健全劳动关系协调制度，充分发挥企业劳动行政部门的作用，企业领导平时与职工多沟通，及时解决职工的困难。 　　第五，企业要结合职工的实际情况，做好思想政治工作。企业在保证经济效益的基础上，也要定期进行思想政治工作。企业应该对职工进行思想政治教育，让职工提高生产积极性。同时，要对企业的各个部门，尤其是领导层做好思想政治工作，只有对各个部门加强思想政治工作，他们才能将职工困难的解决落实到实处。 　　第六，企业要及时听取职工的诉求。企业要定期进行职工动员大会，在会议上积极听取职工的意见和建议，企业的领导要以宽广的心胸接纳职工的建议，建立和谐的企业环境。企业要将解决职工的困难落到实处，绝不能给职工开空头支票。对于职工的困难，企业决不能随便应付几句就抛之脑后。企业领导应该对职工的意见耐心听取，对职工的疑问要耐心地解释。企业在自身条件允许的前提下，尽量满足企业职工的要求，帮助有困难的职工解决问题。 　　二、企业维护自身稳定的措施 　　第一，企业要对自身的发展及时告知职工，保障企业工作的透明度。当企业处在困难时期的时候，职工常常对企业的发展方向把握不清，职工担心自身的利益受到损害。这时，企业要理清自身发展的思路，要将企业发展的方针及时告知职工，特别是职工普遍关心的工资问题或者福利待遇问题，企业如果进行调整要及时与职工协商，让职工放心。企业在制定一系列重大决策时，应该及时地告知职工。企业的透明度越高，企业的稳定程度也就越高，因此，企业在制定政策时，一定要按照一定的章程，站在职工的角度进行考虑，将政策及时地公开，对于职工的猜疑，企业要给予明确的答复，打消职工的过分猜疑。企业要保障自身的稳定，就必须切实维护好职工的利益，为职工解决困难。 　　第二，企业要增强职工队伍的凝聚力。企业要贯彻“以人为本”的政策，对企业的各个部门进行思想政治教育，以达到稳定职工队伍的作用，做到尊重职工、理解职工、关心职工，通过对企业各部门进行思想政治教育，促进部门提高解决实际问题的能力，对职工要做到在生活上关心体贴，在精神上多加关注。企业要着力维护职工的权利，增强企业的凝聚力，从而维护企业自身的稳定。加强对企业部门的思想政治工作，让企业管理人员树立实事求是的工作原则，在企业政策的制定上，要充分尊重职工的意愿，让职工在了解企业现状的基础上，对企业出谋划策，加强企业的凝聚力和向心力。企业管理者要将企业面临的问题告知职工，让职工一起面对，