毕业论文设计《北仑老树公司员工招聘问题浅析》.docVIP

嘉兴学院人力资源管理专业2009届本科毕业设计（论文） PAGE （2009 届） 本 科 毕 业 设 计（论 文） 题 目 北仑老树公司员工招聘问题浅析 学 院 南湖学院 专 业 人力资源管理 班 级 人力N051 学 号 200545119124 学生姓名 指导教师 摘 要：随着知识经济的到来，在高科技迅速发展，人力资源配置日益社会化、全球化的时代，企业组织发展的战略资源已不单是生产资料等物质资本，也包括了以知识、技能和智力为特征的人力资源。甚至人力资源已经成了推动社会发展的第一资源，而人力资源的质量更是决定企业兴衰的关键。谁掌握了智力资源，谁就会取得高科技优势，就能在市场竞争中占据主动。因此，人力资源管理越来越受到国人的重视。而招聘在整个人力资源活动中的地位已经被很多企业所接受，它的重要性是每个企业不容小视的。 本文首先对北仑老树餐饮管理有限公司招聘现状作了分析，找出了其存在的原因，并提出相应的解决对策，使整个招聘过程更加合理，更加科学，更加有利于整个企业的发展。 本文主要是根据企业的实际情况来设计新方案，在设计过程中再结合相关的理论知识，运用多种方法提供更全面的解决措施。使企业在招聘过程中能节约成本，更重要的是招聘到对企业有用的人才，真正地留住人才为企业服务，还要减少人才流失率。 关键词：招聘；人才流失；选拔；面试 Abstract：With the advent of the knowledge-based economy, the era in the rapid development in high technology, human resource allocation of the growing society and globalization, enterprise organizational development strategic resources have been not only are the means of production such as physical capital, But also include the characteristics of knowledge, skills and intellectual of human resources. Even human resources have become the first resource to promote social development, and the quality of human resources is the key to deciding the rise and fall. Who mastered the intellectual resources, will be access to high-technology advantage in the market competition and will be able to seize the initiative. Therefore, human resources management is receiving increasing attention to the people. Even recruitment activities in the entire human resources position has been accepted by a lot of enterprises, which are of importance of each enterprise should not be look small. Firstly the article will analyze the current recruitment, find out the causes of these problems and propose solutions. So that the new recruitment process will be more rational, more