第六章-人身保险精简.pptVIP

第一节　人身保险的有关概念 第二节　人寿保险 第三节 意外伤害保险 第四节 健康保险 第五节　团体保险;第一节　人身保险的有关概念;一、人身保险的概念;二、人身保险与财产保险的比较;第二节　人寿保险;;*;;二、人寿保险的主要类型;二、人寿保险的主要类型;二、人寿保险的主要类型;二、人寿保险的主要类型;二、人寿保险的主要类型;二、人寿保险的主要类型;;二、人寿保险的主要类型;;四、人寿保险的标准条款;1、不可抗辩条款（不可争条款）;2、不丧失价值条款;3、年龄误告条款;4、宽限期条款;5、复效条款;6、保单借款条款;7、受益人条款;8、保费自动垫缴条款;8、保费自动垫缴条款;9、自杀条款;9、自杀条款;10、意外事故死亡双倍给付条款;11、红利及保险金任选条款;11、红利及保险金任选条款;12、保单转让条款;五、人寿保险的附加条款;三、意外伤害保险;一、意外伤害保险概述;意外伤害保险可保风险分析;四、意外伤害保险的内容 ;五、意外伤害保险费及责任准备金; 第四节 健康保险;一、健康保险的概念;二、健康保险的特点;;三、健康保险的种类;三、健康保险的种类;;（三）收入保障保险：以因意外伤害、疾病导致的收入中断或减少为给付保险金为条件的保险 主要内容：当被保险人由于疾病或意外伤害导致残疾，丧失劳动能力不能工作以致于失去或减少收入时，保险人在一定时期内分期给付保险金的一种健康保险，但不承保医疗费用　 给付方式：一般按月或按周进行补偿。补偿的数额一般有最高限额，该限额一般低于被保险人伤残前的正常收入水平，防止过高的保险金使被保险人故意延长伤残失能时间而不愿重返工作岗位，甚至为保而自残。但也不能太低。 给付期限：给付期限即为收入保障保险支付保险金的最长时间。给付时间取决于失能的时间长短。短期的给付主要是身体恢复前收入的损失；而长期补偿补偿一般规定期限较长的给付期限。 免责期间：又称推迟期，指伤残后的前一段固定的时间里（如90天）保险人不需要给付保险金。目的是通过取消对短期失能的给付而减少保险成本。 （四）长期护理保险：为因年老、疾病或伤残而需要长期照顾的被保险人提供护理服务费用补偿的健康保险（我国较少）;第五节 团体保险;2. 团体保险：是由保险公司用一份保险合同为团体内的许多成员提供保险保障的一种保险业务。（符合上述条件的“团体”为投保人，团体内的成员为被保险人） 保险公司签发一张总保单给投保人，为其成员因疾病、伤残、死亡以及离职退休等提供补助医疗费用、给付抚恤金和养老保障计划。 （二）团体保险的特点 1. 风险选择特殊 2. 保险计划灵活 3. 经营成本低廉 4. 服务管理专业 5. 保费分担 （三）团体保险的种类及其内容 实务经营中，常按照团体保险合同的保障范围（即保险责任）划分：团体人寿保险（含团体养老保险）、团体健康保险、团体意外伤害保险。 二、团体人寿保险 （一）团体定期人寿保险：（简称为团体定期保险）指以经过选择的团体中的员工为被保险人，团体或团体雇主作为投保人，保险期间为一年的死亡保险。 （二）团体信用人寿保险：指为保全住宅贷款定期付款销售等分期偿还债权，由贷款提供机构或信用保证机构作为投保人（受益人），以与其发生借贷关系的众多分期付款债务人作为被保险人，同保险人签订的一种团体保险合同。 （三）团体养老保险：员工退休后，由保险人一次性按保险金额向退休员工支付一笔款项，供其养老生活所用，这种团体保险称为团体养老保险。（随着企业年金的发展，团体员工的退休保障逐渐由团体养老保险转向企业年金保险。） ;（四）团体终身保险：指以团体或其雇主为投保人，团体员工为被保险人，一旦被保险人死亡，由保险人负责给付死亡保险金的一种保险产品。 （五）缴清退休后终身保险：以企业年金方式设立的团体终身保险，团体的员工自行负担保险费，逐年约定缴清，每年保障的差额由团体的雇主以购买定期保险的方式来弥补。 （六）团体遗属收入给付保险：以团体或其雇主作为投保人，团体所属员工为被保险人，员工的遗属作为受益人，团体或其雇主与保险人签订保险合同，约定在员工死亡时，由保险人向死亡员工的遗属给付死亡保险金。 （七）团体万能寿险 非严格意义上的团体保险产品（因团体雇主一般不为团体万能寿险缴付任何保险费）。如果团体的规模较大，可以按该团体的经验数据收取死亡率费用，而且收取的管理费用比个人保险产品低。 三、团体意外伤害保险：指当被保险人（团体员工）遭遇意外事故导致死亡或残疾时，由保险人负责给付死亡保险金或残疾保险金的一种团体保险。 ●常与团体短期丧失工作能力收入保险等一起附加于团体人寿保险合同之中。 ; ●保险人给付保险金的前提要件：被保险人身体直接因意外事故遭到伤害，如果因为其它原因（如慢性病等）而受到