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企业迁徙行为研究述评概念理论和动机 　　[摘要]企业迁徙行为不仅有助于企业更好地适应市场需求，应对环境变动，成为实施战略调整的有效路径，也显著影响到原有区位与目的地区位的经济发展。因此，深入研究企业发生迁徙行为的原因与企业如何进行迁徙，以及向何处迁徙，便成为当前学界与政府高度关注的热点问题之一。为此，系统梳理企业迁徙行为的类型及其支撑的相关理论，分析我国企业迁徙行为的特点，从内部动因包括企业家特质、自身发展需求与机会成本，外部动因包括成本要素、产业集群机制与政策要素等两个方面对影响我国企业迁徙行为的因素进行总结，提出将未来企业迁徙的研究着力点定位于创业型企业与企业家特质两个方面，为企业迁徙行为的研究提供一定的理论依据与方向。 　　[关键词]企业迁徙；迁徙动因；企业家特质；创业型企业 　　[中图分类号]F27 [文献标识码]A [文章编号]1671-8372（2015）04-037-06 　　一、引言 　　随着现代产业“走出去，引进来”发展战略的实施与市场经济的发展，近年来，我国企业迁徙行为日渐频繁，尤其是新兴创新创业企业的孵化出同，使得企业迁徙现象成为常态。比如沿海产业向周边地区及中西部地区扩散、国内企业向东南亚等邻近地区转移等。相关研究表明，企业迁徙作为一种战略调整的有效路径，对于企业的发展至关重要，直接关系到企业未来的生存、发展。成功的迁徙行为带动了资金、产品、企业家的流动，能够为企业营造更好的发展空间，突破经济发展的诸多限制，有助于企业在最适于自身的生存与发展环境中成长，倍增实力；而失败的迁徙行为则会为企业带来损失，甚至灭亡。与此同时，企业的迁徙行为还能够直接影响到原有区位与目的地区位的经济发展，原有区位如何留住有助于区域经济发展的企业，目的地区位如何甄别、吸引带动区域产业繁荣的企业，当前已成为地方政府普遍关心的热点问题。因此，对企业迁徙行为及其影响因素进行研究，分析企业迁徙行为的影响机制，既有利于减少企业因迁徙行为产生的风险，又可以促进区域经济健康可持续发展。 　　纵观学者们对企业迁徙行为的研究可以发现，已有文献主要聚焦于对国外研究成果的介绍 与某一因素对迁徙行为所产生的影响 ，而以我国新常态经济发展现状为背景，以各类企业迁徙行为的实际情况为对象所进行的迁徙行为整体研究还十分鲜见。为此，本文将从企业迁徙行为的定义与分类出发，对相关的支撑理论与要素进行归纳梳理，进一步分析我国企业迁徙行为的影响因素和特点，提出将未来企业迁徙的研究着力点定位于创业型企业与企业家特质，以构建企业迁徙行为的理论框架。 　　二、企业迁徙行为及其分类 　　企业迁徙（又称企业迁移）行为作为企业成长过程中的一种常态、一种战略，成为企业成长的一种需要与资本逐利性的自然体现，目前又成为经济新常态下各地方政府招商引资的着力点之一，主要分为决策、搜寻、评价、选择以及实施五个过程。Mc Laughlin等首先对企业迁徙行为进行了研究，认为成本增加与频繁的战争等因素，是造成中世纪美国制造业从东北部向东南部各州进行迁徙的重要因素。之后，随着企业迁徙实践的加快，迁徙行为的研究也逐渐展开。按照不同的标准，企业迁徙行为可分为若干类型，如表1所示。 　　通过对研究文献的梳理可以看出，企业迁徙具有多种表现形式。针对企业迁徙行为的概念，学者们从不同的研究视角给出了不同的描述，但主要包括两个方面：其一是强调区位，认为企业通过区位调整，不论是区域内外，还是国内外的迁徙行为，其目的都在于更加适应市场需求、环境变化与技术变革；其二是强调决策及其过程，认为企业的迁徙行为更多或更关键的环节在于搜寻满足其成长所需要素的决策过程。 　　我们认为企业的迁徙行为有广义与狭义之分。从广义上来说，企业迁徙是企业全部或部分经营活动的转移决策与运转过程，这一过程实现了企业经营活动空间的再配置，不仅包括企业从原有区位向目的地区位的完全转移，也包括企业在原有区位维持运作，在新区位另设新部门或新的子企业的部分转移。狭义上来说，企业迁徙主要聚焦于企业将现有的经营场所、人才队伍等要素完全从原有区位中撤离出来，向新的目的地区位进行经营转移的迁徙过程。 　　三、企业迁徙行为的支撑理论与要素 　　企业迁徙理论的现有研究，大都以区位理论作为依据，从不同视角进行分析，极大地丰富了理论研究的框架，然而由于学者们所属研究流派不同，研究成果也不统一，至今没有高度公认的理论框架，各流派的核心要素也各不相同。 　　（一）基于新古典区位理论的利润空间要素 　　新古典区位理论主要强调企业所能够盈利的空间，当超过这一空间的边界时，生产成本将升高或者企业获得的收益将减少，在此种情形下，企业往往难以维持自身生存。而影响利润空间的要素既可能是区位的基础设施，也可能是区域内集群经济的规模、市场前景等因素。因此，为了保证