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中医药院校大学生就业胜任力培养和职业生涯规划预期差异及对策分析 　　【摘要】本文通过对中医药院校毕业生和用人单位开展的问卷调查与分析，从学生和用人单位两个不同的角度探讨中医药院校大学生就业胜任力培养与职业生涯规划的预期差异和对策分析，通过调查结果为进一步加强和改进中医药院校大学生职业发展教育提供参考。 　　【关键词】中医药 大学生 就业胜任力 职业生涯规划 预期差异 　　【基金项目】云南中医学院2015年度就业工作专项课题：基于就业胜任力模型的云南中医学院本科生就业积分体系研究，课题代码：j 　　【中图分类号】G647.38 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）27-0031-02 　　医药卫生类高等教育是我国医学教育体系中重要组成部分，在我国现阶段卫生事业的发展过程中有着不可忽视的地位和作用，是国际化产业中不可或缺的“永不衰落的朝阳产业”。其中，中医药类高等教育在近年来尤其受到党中央和国务院的高度重视。随着大力发展中医药事业的一系列政策出台，加快了中医药高等院校建设和中医药人才培养。各院校扩大办学规模，增加招生数量，为中医药行业输送了大量专业知识人才，有力促进了中医药事业的蓬勃发展。中医药行业人才连续多年呈现供不应求的良好供需态势。 　　然而，随着扩招和高等教育的大众化，中医药高等教育与劳动力市场需求脱节的矛盾也日益显现[1]。学校、学生与用人单位对于人才培养理念和方式的不同侧重，导致了毕业生与用人单位最终选择的差异，也同时造成了学生择业与预期的落差，以及中医药人才对行业长期发展支撑作用的期望落差。因此，高校就业指导工作由单纯的就业指导向系统职业发展教育模式转变，着力提升学生的就业胜任力和可持续发展能力在提高中医药人才教育质量、缩短用人单位与人才培养的预期落差、长期助力中医药事业发展等方面具有十分重要的意义。为切实找准中医药院校大学生和用人单位在就业胜任力培养与职业生涯规划的预期差异，本文以云南中医学院为例，对该校2015届毕业生和用人单位开展了问卷调查，以期通过调查结果为进一步加强和改进中医药院校大学生职业发展教育提供参考。 　　1.调查一 　　以2015年云南省医药类毕业生双向选择洽谈会为契机，向用人单位开展毕业生评价调研。发放问卷350份，回收320份，有效问卷301份，有效回收率86%。有效问卷中，医疗机构类用人单位141份，占比46.84%;医药企业类用人单位160份，占比53.16%。 　　1.1 毕业生选择标准方面 　　根据对数据的统计分析，用人单位在选择中医药类毕业生时比较看重的前五项就业胜任力分别是：医疗机构比较看重学生的思想品质、学业成绩、协作精神、综合素质和实践能力和经历;医药企业则更注重学生的协作精神、思想品质、综合素质、社交能力以及实践能力和经历。总体来讲，用人单位倾向于选择理论基础扎实、思想品质好、综合素质高的中医药类毕业生。 　　另一方面，用人单位认为毕业生在择业时应该考虑的前三个因素分别是：医疗机构认为发展前途、专业是否对口、单位情况应优先考虑，而医药企业则认为发展前途、市场前景和专业是否对口更为重要。由此可见，用人单位认为中医药类大学生就业胜任力的可持续发展主要建立在职业认同和长期职业生涯规划的基础上。而医药企业类由于受政策和市场影响较大，要求学生对市场的敏感度也更强。 　　同时，问卷还对用人单位如何安排和使用毕业生的标准进行了调查。其中，医疗机构主要依据学生专业是否对口、单位工作需要和个人能力三个方面对学生进行分配，而医药企业的分配原则是个人能力、单位工作需要和个人发展潜力。前者注重专业和岗位的匹配度，而后者更强调个人的能力和发展。 　　1.2 胜任力培养和就业指导方面 　　表1 　　表1的第一部分对用人单位认为现阶段中医药类大学生应加强的就业胜任力培养方向进行了调查。可以看出，由于单位性质和工作内容的不同，医疗机构希望学生能够在大学期间培养扎实的专业能力和基础知识，而医药企业则希望学生在具有专业知识的同时，更加注重社交能力和社会实践的培养和发展。在对学校的就业指导工作方面，相对于求职策略、求职技巧方面的就业指导而言，用人单位都认为在求职过程中学生的礼仪培训比较重要，更加看重学生职业规划和职业素养等可持续发展方面的培养。 　　1.3 求职渠道 　　根据调查结果，中医药类毕业生求职的前四个途径分别是学校推荐及学校举办的双向洽谈会、毕业生自我推荐、政府人事部门统一招考以及网络报纸求职，比率分别为57.48%、15%、11.9%和11.3%。说明绝大多数毕业生是通过学校推荐或者校内组织的供需见面会得到的工作机会，也从侧面反映出中医药类毕业生市场需求旺盛的趋势。 　　2.调查二 　　选取云南中医学院2015