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优秀运动员职业规划和就业创业指导体系探究 　　【摘 要】 根据相关调查，我国运动员就业创业过程中存在许多问题。本文认为主要问题在于运动员退役的相关管理制度和就业政策不完善、运动员自身的综合文化素质较低、运动员自我就业观念不强等方面；基于这些问题，文章提出：我国相关体育管理部门应该不断完善优秀运动员职业规划及就业创业指导体系，通过各种合理、可行的方式，构建运动员职业规划指导的组织机构、构建健全的保障机制，以促进我国优秀运动员职业规划的良好发展。 　　【关键词】 优秀运动员；职业规划；就业创业指导；体系探究 　　随着近年来我国经济以及科技的不断发展，我国体育事业也有了良好的发展前景。体育运动员作为体育事业发展中十分重要的部分，如今运动员职业规划以及就业创业指导问题也受到了广大社会群众的关注。针对我国优秀运动员开展相应的职业规划以及就业创业指导体系的探究，不仅对我国退役运动员的就业问题有了良好的缓解，在一定程度上也大大促进了体育人才的可持续培养的发展。根据相关调查实践表明，我国运动员就业创业过程中还存在着许多问题，基于这些问题，我国相关体育管理部门应该通过各种合理、可行的方式，不断完善优秀运动职业规划及就业创业指导体系，从而促使我国优秀运动员职业规划的良好发展。 　　一、我国优秀运动员职业规划过程中存在的主要问题 　　1、我国运动员退役相关的管理制度以及就业政策不完善 　　由于近年来社会经济的快速发展，社会各个行业的就业压力逐渐加大，与此同时，就业岗位和渠道也在不断减少，这在一定程度上大大增加了运动员退役之后的就业难度。基于这种情况，我国相关体育部门应该要积极发挥自身的作用，通过与社会各部门的联合，合理制定出优秀运动员退役后就业安置的健全政策，另外在人事聘用方面也要为这些运动员均出相应的岗位。另外，相关体育部门也要为这些优秀运动员创造更多就业创业的机会，通过对社会体育指导员方面的不断探索，从而为这些运动员提供更多的就业岗位。 　　2、运动员自身的综合文化素质较低，缺乏相应的求职技能 　　由于我国优秀运动员长期处于专业化的训练和体育学习中，他们的基础教育质量普遍偏低，这些运动因为缺乏相应的综合文化素质，在求职过程中往往会存在着较大的困难。针对这个问题，相关体育管理部门应该要加强对些运动员的文化教育，并且在职业教育以及就业指导方面也要注重系统化以及制度化。另外，在开展就业指导工作时，相关管理人员应该要根据运动员的实际就业意向，并通过合理分析对其进行针对性的指导，同时也要根据相关运动员的特长进行合理的指导，促使其能够实现更良好的就业。 　　3、运动员就业观念不强，存在较为明显的依靠组织的心理 　　我国体育运动员长期都是处于封闭式的训练环境中，他们对社会的发展情况不够了解，所以在退役后他们也很难根据自身的情况来进行求职。就目前来看，我国运动员退役后大部分都存在着比较明显地等靠组织安置的心理。因此，相关体育部门应该要积极地为这些退役运动员建立起相应的就业信息服务平台，并通过微信、手机软件等现代化手段为这些运动员及时发送相应的岗位招聘信息、政策发布情况等，而运动员应该要根据这些信息调整自身的就业规划。 　　4、运动员专项技能突出，从事教学方面的工作还存在着一定的差距 　　我国运动员往往都是针对一个体育项目进行专项训练，这些优秀运动员与一些体育师范专业毕业生相比，他们退役后想要从事教学方面的工作还存在着较大的差距。因此，这些优秀运动员应该要加大专项培训力度，通过将相关运动员的专项技能进行有效结合，从而促使这些运动员的体育教学技能能够有所提高。另外，也可以将一些高校中水平较高的体育项目应用于培训中，与此同时要将相关学校对体育教学人才的实际需求与实践训练进行结合，从而促使优秀运动员能够拥有高质量的就业。 　　二、优秀运动员职业规划与就业创业指导体系的构建 　　1、积极转换职业路径 　　所谓的职业路径转换就是指将以往运动员的职业转换为另一种职业。就当前我国优秀运动员就业困难的问题来看，首先应该要从职业路径方面进行突破。我国相关体育部门可以将这些退役运动员纳入教育系统中，通过对其进行相应的培训教学，促使这些运动员能够具备一定的资质，相关教育部门可以针对其开具相应的证件。另外，也可以像大学生就业那样，在我国相关事业单位的招考中均出一部分的岗位专门提供给这些退役运动员，而运动员则需要通过自身的学习进行报考之后才能进入相应的单位。通过这种方式不仅可以有效为优秀运动员的就业提供相应渠道，同时也大大提高了运动员的专业水平。 　　2、构建运动员职业规划指导的组织机构 　　我国体育部门应该要构建起相应的运动员职业规划指导组织机构，并以此来有效解决退役运动员就业难的问题。我国体育总局应该要积极开发出相应的人才服务部，并结合相应的教育机