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人力资本参和企业收益分配问题分析 　　摘要:人力资本是企业提升竞争优势,持续创造企业价值的重要因素。在现实中,如何最大限度地激发企业人力资本的主动性和潜力成为理论界亟待解决的重要课题。本文分析了人力资本参与收益分配的必然性和原因,并探讨了其参与企业收益分配的方式 　　关键词:人力资本 物质资本 制度安排 　　 　　在人力资本成为企业核心竞争力的今天,如何最大限度地激发企业人力资本的主动性和潜力成为理论界亟待解决的重要课题,而人力资本参与企业收益分配正是问题研究的热点。本文在分析人力资本参与企业收益分配的原因的基础上,来探讨人力资本参与企业的收益分配的方式。 　　1、人力资本参与收益分配的必然性 　　在现代企业中,企业是人力资本与非人力资本的市场合约组织。人力资本与非人力资本相结合,创造了企业的价值,实现了企业的价值增值。人力资本作为企业知本投资者同样拥有权利参与企业剩余价值的分配。人力资本作为企业价值的创造者,在价值创造过程中,可以提供知识、技术,使企业中的各种生产要素联结起来,在一定的技术方式下进行结合,管理和协调生产过程中的各种关系,并发挥人力资本的积极性、主动性与创造性,使企业按市场需求进行生产经营活动,促进企业的价值创造与价值实现。生产过程中的人力资本需要在市场中得到合理有效配置,必然要求和其他物质要素一样,产权必须清晰。劳动者是人力资本产权主体并有权按照自己的意愿来支配和处置人力资本并从中获益。分享企业剩余收益是对人力资本投资的回报,是劳动力所有权的收益。企业作为一个人力资本和非人力资本的特别合约,合约的当事人都是平等的产权主体,他们都有资格和可能拥有企业所有权,人力资本同样具有参与企业收益分配的权力。 　　2、人力资本参与企业收益分配的原因分析 　　2.1人力资本和物质资本共同创造企业的财富 　　美国著名的经济学家西奥多?舒尔茨认为资本有两种形式,即物质资本和人力资本,两者是相对应的。企业是人力资本和物质资本合作实现价值增值的契约。企业活动的本质是人力资本运营物质资本,从而实现两种资本的增值。可见,二者都对企业价值增值做出了贡献,按照谁贡献谁受益的原则,人力资本应该依据它对企业创造价值的贡献程度来参与企业收益分配。 　　2.2人力资本与物质资本共同承担企业风险 　　传统的收益分配理论认为,物质资本是企业风险的必然承担者,因为其一旦投入企业,就不容易退出企业。而因人力资本的所有者与其自然形态具有不可分离性,可以随意退出企业逃避风险,因此,只能拿工资这种补偿性收入。而实际上,人力资本所有者和非人力资本所有者都是企业契约的当事人,那么对于契约执行所带来的风险,自然既要由非人力资本所有者又要有由人力资本所有者来承担。而且,无论人力资本还是非人力资本的所有者,都要在契约形成以后的相当长时期,或多或少承担不确定性带来的风险,不同的是不同成员之间收益的固定部分和剩余各部分各自大小及其相互比例会有所差别,而不是绝对地谁拿固定收入谁拿剩余收益的区别。所以,无论企业所有权安排的最终结果如何,从契约自由平等的根本原则来看,人力资本与物质资本都有平等的权利要求参与剩余索取权和控制权的分配。 　　3、人力资本参与企业收益分配方式 　　企业收益是企业出售商品或提供服务所获得的价值总和。马克思的价值学说将商品的价值分成三部分,即Q=C+V+M。从广义上看,企业收益为企业所生产的商品价值之和,它包括了原材成本、工资、利息、利润等即为(c++)。从狭义看,企业收益也即是企业的剩余收益,是指企业全部收放在扣除生产成本、各种费用并上交国家税后剩余,是企业的新增价值()。从这个意义上来讲,笔者认为人力资本参与企业收益分配的形式至少应该有两种,即:补偿性收益形式和增值性收益分配形式。 　　补偿性收益分配是指对生产过程中人力资本的价值进行补偿的那部分收益,也就是马克思所指出的可变资本部分的补偿。它是由新创造价值的一部分来进行补偿的,从形式上表现为人力资本的工资性收入所得,包括以工资、奖金、福利等形式支付的现金、财务或者服务。对于这部分报酬,从严格意义上来说,不能把它作为收益性分配。如同在生中消费掉的生产资料需要补偿一样,它是消耗掉的人的自然力的补偿价值,因此,在会计中,把它作为费用在成本中列支。而从投资角度而言,这是一笔现实的投资收益,我们不妨把它作为人力资本收益看待。 　　增值性收益分配也可视为一种激励性的收益分配,它体现了人力资本在企业利润创造中的贡献,是人力本作为企业资本重要组成部分对企业税后利润的分配。在分配形式上采用期权和股权的形式,是人力资本参与企业收益分配制度的核心层次,既体现人力资本在企业价值创造中的作用,又体现一种激励效应。美国的微软公司就是这方面的典范,该公司的员工都是用自己的知识、技能对公司进行投资,而后