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完善考核和激励机制 推进高校实验室管理技术队伍建设 　　摘要：高校实验室管理技术队伍在教学科研和人才培养的过程中有着重要的作用，是建设高水平实验室的重要因素。基于高校实验室管理和运行的特点，制定科学合理和完善的激励和考核机制，对于提高实验室管理技术人员的业务能力和管理水平，推进高校实验室管理技术队伍的建设，有着重要的意义。 　　关键词：实验室管理技术人员；激励与考核；队伍建设 　　中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）52-0013-02 　　高等学校的根本任务是人才的培养，人才培养质量是衡量高等学校办学水平的最重要标准。为贯彻落实党的十八大对教育工作提出的新要求和《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》精神，深入推进教学改革和建设，全面提高人才培养质量，学校在加强专业改革与建设，探索多样化人才培养模式，加强高校实践育人工作，提高教师教书育人水平，完善教学质量监控评价制度等方面进行了改革，推进了教学质量的提升。 　　一、加强实验室管理技术队伍的重要性 　　加强实验室建设，除了通过争取资金投入、开展校企合作等方式进行实验室硬件环境的建设以外，对实验室管理和技术队伍的建设也是非常重要的方面，甚至是更加重要的方面。先进的实验设备，还必须配合以科学有效的管理、应用和维护，才能真正发挥作用。高等学校实验室的管理、管理技术队伍的建设，是