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大学生就业影响因素分析和对策 　　【摘要】随着我国高等教育规模的快速发展，大学生就业问题日益凸显出来。大学生就业受就业政策、高校、用人单位、家庭和大学生自身等多重因素的影响，本文着重对以上就业影响因素进行了分析，并提出了促进大学生就业的对策。 　　【关键词】大学生就业；影响因素；对策 　　 　　我国高等教育规模快速发展，在推动社会进步的同时，也带来了负面影响。据统计，2000年我国高校毕业生人数为107万，2011年我国高校毕业生人数为660万，毕业生人数增幅达5倍多，大学生人数大幅增加，就业矛盾日益凸显。大学生是国家的宝贵人才资源，作为新技术、新思想的前沿群体，其就业问题不仅关系到大学生的切身利益，而且关系到我国高等教育的可持续性发展和社会的和谐稳定。因此正确分析影响大学生就业的相关因素，寻找解决大学生就业难的应对策略，是解决我国大学生就业难题的根本途径。 　　1.大学生就业影响因素分析 　　1.1 政府政策因素 　　历年来，国家对大学生就业工作给予了充分重视和关注，相继出台了一系列有利于促进大学生就业的政策和法规，为大学生就业提供了一定的就业机会和平台。但是，与大学生就业紧密联系的政治、经济、企事业单位的劳动人事关系、档案与户籍管理、就业保障等各项社会制度还不健全，措施不配套，造成政策上相互抵触的现象出现，限制了人才的自由流动。 　　1.2 高校因素 　　1.2.1 高校专业设置、人才培养模式与市场需求错位 　　高校专业设置、人才培养模式与市场需求错位是制约大学生就业的一个重要因素。许多高校只顾追求建设研究型大学或综合型大学，没有能够结合自身实力、根据市场需求及时进行规划并主动调整专业设置，导致专业及课程设置存在盲目性，专业趋同现象严重。也有些高校的软件、硬件设施和师资力量配备跟不上扩招的步伐，存在人才培养缺乏针对性、不能面向就业市场大胆创新、对实践性教学环节的重视程度不够等现象，培养出来的学生实践能力较差，创新意识不强，与我国产业结构的调整和市场对人才的需求有较大差距，在就业市场上竞争力不强，给大学生就业带来了困难。 　　1.2.2 高校就业服务体系不健全 　　高校就业就业服务体系普遍存在着不健全的状况，主要表现在以下几方面：一是就业指导与大学生需求不相适应。高校就业指导存在着指导内容贫乏，指导形势单一，指导老师自身素质参差不齐，以及就业指导课程安排时间短、针对性不强，学生认可度不高等特点，不能起到应有的指导作用。二是就业信息不对称。虽然高校通过完善就业服务网络功能，增加就业网络内容，使用QQ、手机短信平台等现代化手段不断加强就业信息化建设，但因就业信息量小、地域性强等因素，不能满足大学生对就业信息遴选的要求。三是就业市场机制不健全。高校举办的校园专场招聘会和大型双选会为本校主体专业大学生提供了良好的就业机会，而主体专业学生很少有单位接收，加大了非主体专业学生的就业成本和难度，非主体专业就业市场空间如何拓展和完善成为高校亟待解决的一个难题。四是对就业工作重视程度不够。有些高校明显存在着重招生轻就业、就业教育投入不足和就业工作队伍建设重要性认识不到位等现象，阻碍了就业工作质量的进一步提高。 　　1.3 用人单位因素 　　由于大学生人数的急剧增加, 使得用人单位在选择毕业生时存在很大的任意性和随意性。目前，用人单位普遍存在崇拜高学历、注重工作经验的现象，对学生的英语四六级、计算机等级都有明确的要求。有些单位对性别、户籍、院校属性甚至相貌等方面有歧视，特别是对女生的歧视尤为突出，认为女生的生理特征会影响工作，甚至对她们的工作能力产生怀疑，形成了不公平的就业环境。 　　1.4 家庭因素 　　家庭因素对大学生就业有着不可忽视的作用。首先是家庭经济因素的影响。经济条件好的家庭一般都有广泛地人脉和资源，能为子女提供更好的平台，他们更看重长远的发展空间或自身的环境和谐、企业文化等领域，低收入的工作岗位对他们的冲击相对小些；贫困大学生社会关系少或过于简单，在就业途径选择上的余地也相对较少，由于家庭贫困，他们希望通过就业改变命运，尽快收回高昂的教育成本获得高回报，择业期望值普遍较高。其次是家庭择业观念的影响。受社会舆论等因素的影响，部分大学生父母过高的期望和不正确的引导，在一定程度上干扰了子女的就业。 　　1.5 大学生自身因素 　　1.5.1 大学生综合素质的影响 　　随着市场经济时代的到来，用人单位对大学生的综合素质有了更高的要求。但是由于多种因素的影响，部分大学生出现理论知识不扎实、实践动手能力不强、知识面窄、社会适应性差、缺乏吃苦耐劳和团结协作精神等情况，这些因素的存在削弱了大学生的就业竞争力。 　　1.5.2 大学生就业观念的影响 　　长期以来，大学生被冠以“天之骄子”的称号，在这种意识