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大学生就业心理问题分析和对策 　　随着我国高等教育大众化进程的推进，就业压力逐渐成为引发大学生心理问题的主要原因。当前，随着国际经济形势的变化，金融危机的影响，大学生就业形势十分严峻，这给大学生带来更加沉重的就业心理压力。因此，笔者认为，分析大学生就业心理，研究应对措施，对提高大学生心理素质，促进大学生就业，有其积极作用。 　　 　　一、大学生就业不良心理分析 　　 　　1．大学生择业时常见的不良心理 　　(1)急功近利。这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个不良心理。它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。大学生择业的这一心理倾向，也为近年来诸多关于大学生择业行为的调查报告所证实。调查表明，大学生择业时选择的单位性质依次为外资企业、合资企业、事业单位、国有企业、党政机关；大学生选择单位所在的地区依次为上海、北京、深圳、广州、苏州、杭州、大连。首先，这些被大学生首选的地区的职业岗位毕竟有限，不可能满足大学生的普遍要求；其次，大学生的自身条件也各有差异。这些为大学生普遍向往的职业，未必是自己成就一番事业的最佳选择。 　　(2)依赖心理。有部分应届大学毕业生，虽然接受了四年的大学教育，但缺乏求职择业经验，甚至缺乏一个大学毕业生应有的分析和解决问题的决策能力。例如，就业择业中对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠听取父母师长之意，师兄师姐同学之言，进行取舍，表现出较强的依赖心理。对有依赖心理的应届大学毕业生，应培养他们根据具体情况具体分析，并进而做出取舍的能力，教给他们进行判断决策的方式、方法，使他们尽快成熟起来。 　　(3)情绪波动。大学生择业过程中，易在情绪上出现异常波动，较多的表现为焦虑、不安甚至抑郁等消极的情绪状态。一项大学生择业前情绪状态的调查研究表明，大学生择业前，抑郁焦虑普遍存在：并且，女生的焦虑水平高于男生，抑郁水平则低于男生。造成大学生择业前情绪波动和异常的原因主要包括：严峻的就业形势、大学生缺乏自信和足够的承受压力的能力、恋爱困扰、家庭背景等等。 　　(4)盲目攀比。大学生未充分考虑自身的实际情况，如自己的专业范围、职业兴趣与事业追求、实际能力与综合素质等，在择业过程中盲目地从众与趋新。在此心理下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比自己的期待存在些许差别，就选择放弃，事后却又后悔不已。一些毕业生缺乏全盘考虑，没有切合自己能力与兴趣的职业追求，往往在择业时经受不必要的挫折，延误或丧失就业机会。 　　(5)盲目求高心理。部分大学生单向考虑自己的择业就业理想，只要求用人单位各个方面都十全十美，从工资福利待遇、住房、地理位置到工作环境无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。这种不掂量自己的才学，不给自己合理定位而产生高期望值的盲目求高心理，是不少大学生择业就业时“高不成，低不就”的心理诱因。这种心理使不少大学生往往与很适合自己的用人单位失之交臂。 　　(6)不平衡心理。或因自身综合素质、综合能力的不足，或因自身社会背景缺乏，或因机遇时机把握不准，导致部分大学生找不到理想的工作单位。但是，这些大学生往往不正确归因，怨天尤人，从而产生不平衡心理。这种不平衡心理往往导致少数大学毕业生对社会、对人生产生偏颇看法，所以学校和教师应注意加强对其进行及时有效的引导。 　　(7)自卑心理。在竞争激烈的求职场上，部分大学生或因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，往往产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身所长，甚至把自身的长处也变成了短处，从而严重影响了就业与择业。 　　(8)自负心理。与自卑心理相反，部分应届大学毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹，或因凭自身较优秀的条件为不少用人单位所垂青，而在内心深处油然而生出目空天下、高人一等的极端自负心理。在这种心理支配下，往往是“这山看着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，导致与不少适合自己发展的用人单位失之交臂。对有自负心理的优秀大学毕业生，要引导他们正确定位自己，认识到自身的不足，不要总是“挑肥拣瘦”，从而在瞬息万变的求职竞争中迷失方向，丧失正确的理智与冷静。 　　2．大学生择业时表现出的心理障碍 　　(1)焦虑。这是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。毕业前夕，多数大学生的心理问题表现为过度焦虑。尤其是一些来自边远地区，或性格内向，或有生理缺陷，或学习成绩欠佳的大学生，以及女大学生表现得更为突出。这种焦虑使他们在择业时精神负担沉重，紧张烦躁。