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大学生就业意向和最终就业选择情况对比调查研究 　　【摘 要】目前大学生就业问题已成了社会高度关注的问题，尤其是在现在金融危机的严重打击及世界整体经济状况不佳的情况下，就业情形更加让人担忧。为研究如何解决大学生就业问题，本文对大学生就业意向和最终就业选择展开了调查。目的在于帮助大学生生明确就业方向及给还没有就业意识的学生提供一定的信息。本文包括三个部分：一是对调查情况的陈述；二是分析总结调查结果；三是针对现状提出建议。 　　【关键词】专业对口率；就业意向；最终就业选择 　　“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。随着高校扩招步伐的加快，我国高等教育由精英型步入大众化的新时期，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业形势更加严重。特别是2007年以来，受全球金融危机的影响，大学生就业成为社会热点和难点。大学生就业问题是一个人乃至一个家庭的大事，在毕业之后很多人面临了“专业不对口”的难题。在这种形势下，大学生会不会对就业有新的想法和要求呢？对此，我们对南航金城学院的学生进行了调查，在此基础上形成了本文的相关内容。 　　1 调查研究对象与方法 　　调查研究对象是南京航空航天大学金城学院大三大四的学生，涉及管理系、经济系、外语系、信息工程系等专业。采用随机调查方法，主要采用发放问卷及当面采访的方式。我们在图书馆随机采访了多位大三大四的学生并发放问卷且当面全部回收，没有无效问卷。故此次问卷具有真实性。 　　2 调查结果 　　2.1 就业意向与就业选择相符的比例仅为25% 　　一位经济系大三的学生表示她的专业是会计，但是她的意向是同声翻译，问及为什么她没有选择同声翻译的专业，她认为该专业就业难度较大而且高考时个人分数较低未能达到翻译专业要求，但为了自己的理想，虽然她学的是会计但是她也在积极学习英语。同时一位大四毕业生也抱怨他到现在还没找到工作，他学的是软件工程，这种工作对技术要求很高，他在上学期间并没有用功学习，导致专业技能较差，用人单位也一再拒绝，这位学生现在的想法是只要有份差不多的无关专业的工作，他都愿意去尝试。但如果他的工作无关专业，他本人也觉得大学四年的学习价值未能得到体现。类似这种专业不对口的现象很多，一种可能进入大学所主攻的专业就不是自己喜欢的，违背了自己的就业意向；另一种就是由于个人其他原因导致专业知识缺乏，不能满足用人单位的要求。 　　2.2 招聘会针对性差 　　就本次调查来看，90%的学生是在大四关注就业形势的，只有少数人是在大三开始关注的，这也说明在就业准备上大学生应该更具有主动意识。大学生的就业渠道有以下几种：校园招聘会，网上投递简历，人才市场招聘，自主创业，父母介绍等。其中社会性人才招聘会和校园招聘会是大学生获取就业机会的主要方式。在调查中有的学生提出应提高校园招聘的针对性，因为只有专业对口率较高的招聘会才能提高就业的成功率。 　　2.3 就业心态消极 　　48%的学生对自己的就业前景信心较高，45%的学生不看好自己的就业前景，还有7%的学生没考虑过这个问题。从以上统计结果看，大部分同学对就业前景的态度较为消极。在专业与工作性质的问题上，60%的学生愿意选择一份与专业有关联但不一定对口的工作，还有15%的人一定要求自己的工作与专业对口，7%的学生也愿意选择一份与专业无关联的工作，剩余的18%表示从未考虑过这个问题。我们通过对学院近年来毕业生就业数据的统计发现，在实际情况下只有25%的人数的工作是与专业真正对口的，即专业对口率只有25%。 　　2.4 对初次就业薪酬期望值高 　　对于刚刚毕业步入社会的人对将来薪酬的期望值，1000-2000的占17%，2000-3000的占68%，3000以上的占15%。而大学生对于薪酬标准的考虑因素主要是以下三个方面：第一，对专业行情的了解（53%）；第二，对自身能力的评价（31%）；第三，用人单位的实力（16%）。这个调查结果显示学生期望的薪酬在2000-3000元，但是也有很多人宁愿选择不对口的高工资也不远选择专业对口的低工资。薪资的高低也在很大程度上影响了大学生的最终就业选择。 　　2.5 用人单位根据工作要求对性别有一定要求，女生较为弱势 　　很多工作其实是具有性别歧视的。以物流管理专业为例，这个专业的女同学相对男同学很不容易找到本专业的工作。主要是因为如单位需要经常性加班，搬运货物或者进行运输工作效率低下，送快递收订单工资也较低等。这就违背了她们的就业意向，因为这种专业的学生很多是高考时调剂过来的，学校的不合理调剂也影响了就业意向。在社会工作中，部分专业女生相较男生而言较为弱势，性别也是改变大学生最终就业选择的因素之一。 　　2.6 就业地点也影响了最终就业选择 　　有少部分人表示工作地点也会导致他们改变就业意向，他们愿意毕业去发达城市