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员工培训和企业人力资源发展探析 　　摘要： 为了提升员工的培训效果，企业需要开展创新工作，建立起一个能够与国际接轨的新型员工培训体系。本文主要分析员工培训与企业人力资源的开发措施和注意事项。 　　关键词： 员工培训；企业人力资源；发展 　　中图分类号：F406.15 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）09-0291-02 　　0 引言 　　在改革开放工作的深入之下，我国经济水平得到了迅速的提升，目前，我国的经济水平已经与世界经济水平紧密的联系在了一起，企业面临的竞争环境也变得越来越激烈。企业要想提升自身的竞争能力，必须要应用各种各样的管理模式来提升自己的管理水平，而员工培训作为企业管理工作的重要组成部分，对于企业的发展是十分重要的。因此，各个类型的企业都需要做好员工的培训工作，注重人力资源的开发，不断提升员工工作的积极性与主动性，让员工能够更好地适应社会的发展，只有做到这一点，才能够提升企业的管理水平。 　　1 员工培训与人力资源的开发对于企业发展的作用 　　1.1 员工培训与人力资源开发能够帮助企业适应社会发展需求 目前，企业所处的环境在不断地发生变化，各种新型技术层次不穷，如果员工的知识水平未得到及时的更新，那么必然无法跟上社会的发展脚步。从这一层面而言，为了适应社会的发展，企业需要加强对员工的培训与教育需求，满足员工发展的内在需求。 　　1.2 是提升企业综合竞争力的客观需求 在市场竞争的升级下，销售竞争、产品竞争、资本竞争与人力资源之间的联系也变得越来越紧密，如果企业不注重员工的培训，是无法在激烈的市场竞争中得到发展的。种种实践证明，培训是提升人才综合竞争力的最有效途径，而要专门培养出一个人才，都需要花费大量的时间，为了提升人才的综合水平，很多著名的企业都建立了专门的员工培训学校，取得了理想的效用。 　　1.3 是员工自身发展的客观需求 每一个员工都想得到发展，如果他们的发展欲望没有得到解决，必然会影响员工工作的积极性和主动性，久而久之，就会离开企业，特别是一些优秀的员工，他们的发展欲望尤为强烈。因此，为了满足员工的发展需求，必须要做好培训与教育工作。 　　2 企业员工培训与人力资源开发工作中的常见问题 　　2.1 缺乏高层次人才 从我国企业改革的情况来看，在管理层之中依然缺乏精明能干以及经验丰富的管理人员，在操作层中成熟的专业技术人员也不足，对于企业内部的人才，企业必须要采取合理的措施来改善其知识结构后才能够适应社会竞争的要求。面对多元化的经营模式，很多企业并未根据自身的实际情况制定出适宜现代人才的培训模式，导致员工综合素质水平一直停滞不前，严重制约了企业的发展。 　　2.2 员工的思想观念落后 部分员工思想落后，对企业的运作与管理模式不熟悉，缺乏按照国际规则来开展工作的经验，不知道在市场环境下如何帮助企业来规避运行风险，学习能力差，久而久之，就导致企业与同行业之间拉开了距离。 　　2.3 用人机制不科学 员工是企业人力资源管理工作的中心环节，对员工开展职业设计与人员规划都是为了提升用人效果，而对员工开发培训与绩效评价也是为了激发出员工工作的积极性与主动性。但是，就我国企业现行的用人模式来看，依然在采用传统用人模式，其中最为突出的表现就是干部可以上不能下、人员可以进不能出，铁交椅与铁饭碗一直难以被废除。企业也未根据自身的经营特点引入完善的竞争机制，导致员工欠缺危机感、责任心以及紧迫感，这对于企业的发展是十分不利的。 　　3 员工培训与企业人力资源开发对策分析 　　3.1 对培训需求进行全面的分析 对于培训需求分析，是培训计划制定的依据和评估效果的保证。首先，要进行组织和岗位分析，根据各个职能部门和岗位的职责和员工素质的不同，来确定培训的重点。其次，是对员工和绩效进行分析。根据员工的实际工作能力，和实际绩效和目标绩效的差距，来确定培训的目标。最后，对需求进行评审。从与企业发展战略的关联程度、所涉及到的员工、绩效提升的预期等方面进行评审。 　　3.2 树立起科学的培训理念 在未来阶段里，企业管理人员必须要树立起科学的培训理念，真正认识到开展员工培训工作是提升企业综合竞争力的基础，采取科学的培训方式提升员工的自身素质与工作能力，帮助员工在工作过程中实现自身的价值，这不仅是企业留住人才的重要手段，也是提升员工满意度与归属感的重要途径。哈佛大学的研究显示，只要员工的满意度能够提升5%，就能够帮助企业增加25%的盈利。 　　3.3 建立起科学的员工培训体系 为了提升员工的培训效果，企业需要开展创新工作，建立起一个能够与国际接轨的新型员工培训体系，对员工开展制度化与规范化的管理工作，开展生产人员职业资格认证制度以及管理人员任职资格证制度，实现岗位培训工作的科学化发展，并为每