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战略提升和变革管理 　　被誉为近年最专业的人力资源行业论坛――第五届新人力高峰论坛于2010年11月26日在北京落幕。此次论坛由新人力杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办，中国劳动保障科学研究院协办的人力资源行业顶级专业论坛。众多著名专家学者围绕着“战略提升与变革管理”进行了相关主题演讲。 　　2010年，对企业界来说是一个关键的年份，尤其是制造业，金融危机之后的复苏带来的大量订单使沿海企业一度出现“用工荒”；紧接着，一系列劳资关系矛盾相继成为热点；继“80后”之后，“90后”管理也成为拷问企业人力资源管理的新课题。然而不论是因为人口红利降低，还是因为新一代员工――“90后”渐渐成为劳动密集型企业的主力军，在金融危机之后的快速复苏中，制造企业在2010年迎来了更为严峻的劳资关系矛盾。不仅如此，企业对于中高层管理人才的需求也日益突显。据报道，在明年“十二五”计划实施之后，中西部的大发展将让中国迎来下一个发展高峰。内需的进一步扩大等因素将导致企业的转变、转型势在必行。企业中人力资源的因素在其中的影响作用，也将会进一步提升。由此可见，小到员工就业，大到企业转型，人力资源在国民生活中显得日益重要起来。 　　 　　曹远征2010年中国经济走势及2011年经济展望 　　 　　在今年6月以后，中国经济问题的两难局面就开始显现了。什么是六大两难呢？第一，人民币升值若过快会面临出口恶化，就业困难；不升值又会面临巨大的国际压力。第二，这次金融危机暴露出中国一味地走出口导向型的经济模式是难以持续的，必须要调整结构。但是，出口下滑过快会对经济尤其是就业带来巨大的压力。第三，从长远来看中国经济发展的方向应该以扩大消费为主，其中劳动者收入是非常重要的，要提高劳动者的收入水平。但如果收入提高过快，企业成本也会增加，这会对低成本的竞争优势造成削弱。第四，房价上涨已经威胁到每一个人，那么房地产调控势在必行。但如果房地产很大地萎缩也会对经济发展造成不利，调控力度也变成了一个问题。第五，中国经济过去是资源耗费型的，环境不友好的，节能减排是目标，它意味着资源价格的调整。但我们现在又面临很多通货膨胀的问题，这两者之间如何调整？第六，这次积极财政政策和宽松的货币政策是应对金融危机的，这个政策迟早要回归。但如果退出过早就是二次探底，退得太晚又会加大通胀的压力，我们正处在两个问题的前沿。 　　今年一个很重要的问题是，通货膨胀局面下如何稳定增长呢？特别是今年下半年以来，通货膨胀非常严重，其中最重要的是消费价格指数的上涨。这一轮的通货膨胀跟过去相比有一定的变化，最重要的变化表现在两个方面。第一是CPI农产品因素比较明显。第二是PPI工资的影响较明显。在这样的过程中，未来的政策尽管我们说成本推动是这次物价上涨的显性因素，但毕竟我们有宽松的货币政策，必须先把货币控制住，然后才有能力对付成本上涨的压力。从这个意义上来说，货币政策肯定是向偏紧的方向调整。 　　中国的经济结构也会出现相应的调整。由于未来几年世界经济前景依然是低迷的，中国出口不是可不可持续的问题而是能不能维持现实的问题。扩大内需就变成了一个重大的方面。“十二五”计划中有一句话非常深刻，中国国内生产史无前例。中国到目前为止农村劳动力人口50%转到城镇，工资在持续上涨。这种情况下，以低工资为代表的低成本竞争力优势正在下降。中国的人口结构也发生了变化，预计在十年后，60岁以上的人口将达到17%。这蕴涵着两个含义，第一投资驱动经济的模式要改变，第二意味着中国正在出现以消费为导向的经济，中国经济的增长意味着资源的耗费。一方面人力资源的需求会加大，另一方面成本也会上升。 　　以上因素意味着中国经济增长速度从现在开始出现下落的趋势。在这样一个收敛的过程中，宏观调控政策是避免这个收敛速度过快的因素。我们可以看到宏观结构调整提供了一个宽松的环境，经济转型更重要的是依赖于人力资源的培养。那么人力资本会在未来的经济增长过程中起到很重要的作用。不仅是需要劳动力的管理，更重要的是劳动力素质的培养，这才能为中国经济的发展，为中国经济提供高素质、高质量的人才。 　　 　　龙永图培养具备国际视野的国际化人才 　　 　　在这次金融危机的过程中，我们更明确地看到了国际经济形势。同时，金融危机也让我们看到了财政政策、经济政策、贸易政策对中国宏观经济带来的重大影响。在金融危机之前，中国正在实行从紧的货币和财政政策，目标就是防止过热。但以西方发达国家为首的国家推出大量经济刺激手段，直接影响中国宏观经济政策由紧变松，也开始推出刺激计划，中国经济也因此面临一个重大转机。在这次金融危机当中，美国重新提出重整制造业和出口在战略上面的转变，奥巴马特别强调，重整制造业与出口。与此同时，欧洲也采取了一些政策变化，比如提出未来工厂计划，