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企业法律风险管理系列之一 —— 人力资源管理 二0一三年五月 深圳企业法律顾问专家团队 目录目录 一、、招录过程中的法律风险与防范招录过程中的法律风险与防范 二、岗前培训及试用期管理 三、招录及试用期常用表格及文件 四、劳动合同管理法律风险防范 五五、合同履行阶段法律风险防范合同履行阶段法律风险防范 六六、、员工在职期间风险防范员工在职期间风险防范 深圳企业法律顾问专家团队 七七、、处罚处罚、、减损工资注意事项减损工资注意事项 八、员工离职法律风险防范 九九、支付经济补偿金的标准及时间支付经济补偿金的标准及时间 十、高管、技术人员法律风险防范 十一、非典型性劳动关系风险防范 十二十二、辞退员工实务操作辞退员工实务操作 十三、劳动纠纷公司败诉原因分析 十四、商业秘密、竞业限制 前前 言言 法律风险等于商业风险，公司管理层有责 任管理公司法律风险任管理公司法律风险。。 ——通用电气前首席执行官杰克.韦尔奇 法律问题无处不在法律问题无处不在、法律危机无时不在法律危机无时不在。 一切商业的、非商业的风险最终都会以法 律风险的形式暴发出来律风险的形式暴发出来，，并很有可能给企业并很有可能给企业 致命一击。 深圳企业法律顾问专家团队 一、招录过程中的法律风险与防范招录过程中的法律风险与防范 1、招录过程中的主要风险： 风险环节 内容 11.重要岗位员工是否要重要岗位员工是否要 如竞业限制约定可导致承担连如竞业限制约定可导致承担连 求提供离职证明？ 带赔偿责任 2. 《《入职入职//员工登记表员工登记表 降低企业用工成本，保护企 》中是否有其真实性的 业合法利益。 承诺或声明部分承诺或声明部分？？ 企业明知被录用的人员承担了原 33.被录用人员是否会涉被录用人员是否会涉 单位的保密义务或者竞业限制义单位的保密义务或者竞业限制义 及到原企业商业秘密或 务，并以获取有关商业秘密为目 竞业限制义务问题？ 的故意聘用的，应当承担相应的 法律责任。 深圳企业法律顾问专家团队 给公司其它员工身体健康带来一 4.被录用员工是否提供 定风险。如果在之前企业已患有 了体检证明了体检证明？？ 职业病不知情职业病不知情，也给企业带来风也给企业带来风 险。 55.录用通知方式录用通知方式 书面方式书面方式一旦发出就要受其约束旦发出就要受其约束 6.招录重要岗位员工在 《录用条件告知书》上明确录用条件，减少纠纷。 签字确认？ 7.涉及公司商业秘密的 岗位岗位，是否及时签订了是否及时签订了 保护企业无形资产保护企业无形资产，防范风险防范风险。 《保密协议》及《竞业 限制协议》？ 深圳企业法律顾问专家团队 2. 审查劳动者是否与原单位解除或终止 劳动关系劳动关系； 33、、审查劳动者基本信