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浅谈新形势下国企工会职能升级和创新研究 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02 　　摘 要 随着我国社会主义市场经济的不断发展，国有企业改制的步伐在不断的加快，国企工会也需要进行相应的调整，适应当前经济发展的新要求，以迎接新形势下的新挑战。本文就新形势下国企工会职能升级与创新研究的重要性进行分析，并针对性的提出了一系列的方法，以期充分发挥工会协调企业与员工矛盾纠纷，维护员工合法权益，促进企业员工共同发展的作用。 　　关键词 新形势下 国企工会职能 升级与创新 　　为适应市场经济发展的需求，使国有企业内部结构更加趋于合理，原有的工会职能需要进行相应的升级与创新，在科学技术及信息技术不断发展的当下，国有企业工会可以充分利用信息化的方式手段来对工会的各项职能进行相应的调整和升级，一方面提升员工的工作效率，另一方面还能够更好的维护员工的合法权益，实现企业和个人的发展相统一。 　　一、新形?菹鹿?有企业工会职能转变的原因 　　（一）新形式下经济转型决定了工会职能的转变 　　计划经济向市场经济的转型是我国社会主义经济发展的重要转变，为更好的适应经济发展的要求，适应社会经济的发展，国有企业必须要按照市场经济制度进行运营，因此工会的只能也需要进行适当的调整和改变，这就使得国企工会的职能需要由政治性向经济性转变。通过对原有计划经济体制下国有企业工会的职能进行分析，不难看出，当时工会的职能就是为员工谋求更好的福利待遇，而这种福利待遇往往并不是非常平等的。在新的经济形势下，国企的工会职能要向多样化、人性化、合理化方向转变。 　　（二）新形势下劳动关系的变化决定了工会职能的转变 　　随着国有企业经济结构调整步伐的加快，原有的劳动关系同工会职能间的问题和矛盾得到了进一步的扩大，已经逐步显现出来。为紧跟市场经济发展的步伐，做好工会职能的升级与创新，就必须要制定出新的更适应经济发展需要的劳动关系模式，也就是从政治职能向经济职能的转变。在国企的制度体系内，工会处理劳动关系需要以企业为基础，妥善处理企业与员工之间的利益关系。在市场经济体制下，处理劳动关系需要以市场为主，工会为辅，这就促使了国企工会升级与创新的转变。原有的计划经济体制，国有企业是以国家规定的任务来进行生产经营的，没有真正意义上的职能。但是在市场经济体制下，企业已经成为了一个单独的个体，受到市场多方面因素的影响，企业的劳动关系必然发生相应的改变，员工福利待遇等一些列问题也会有合法的途径去解决。 　　二、新形势下国企工会职能升级和创新的方法 　　（一）强化工会经济维权职能 　　随着经济的发展，新形势下工会职能想要实现升级与创新就必须要向多元化发展。在已有的国企管理模式下，工会所拥有的权力仅限于表面上，但是在日常的管理过程中却并没有实际的决定权。在新形势下，工会就必须要充分发挥自己对于企业生产监督的职能，真真正正的参与到企业的日常经济活动中来。做到公平公正，对于员工的合法权益要认真的对待，努力处理好职工同企业之间的关系；此外工会还需要加强维权手段和方式的创新进步，一切从实际出发，对不同的维权者采用不同的维权手段和方式，做到切实保护员工的合法权益。 　　（二）创新工会与员工的沟通方式 　　在以往的国企管理模式下，工会同员工沟通的方式比较单一，难以取得有效的结果。而企业的员工是企业想要取得发展和进步的重要因素，工会必须要密切关注企业员工的心态变化，切实维护他们的合法权益，以便让他们更好的为企业建设提供更好的建议，贡献更多的力量。为提升员工的工作积极性，工会需要创新与员工进行沟通的方式，定期举办聚餐或是交流会等，使员工感受到企业对他们的认可和尊重，相应也可以提升员工的归属感，使他们更好的为企业服务，使双方获得共赢。比如，今年5月份组织开展了“职工科技创新展”，并举办劳模事迹报告会、开展了“保增长、红五月”系列活动，以此来激励员工，带动员工的积极性，此外，企业还需要让员工的发展同企业的发展保持一致，给予员工充分的信任，提升他们对于企业的满意度，激发他们的主观能动性。 　　（三）采取多种信息化方式实现工会职能的创新 　　国有企业需要充分享受经济发展，科技进步的便利条件，利用信息化社会提供的一切便利，满足社会的多方面需求的同时进行设备的更新换代，员工专业知识及技术能力的不断提高；还可以解决多媒体技术及网络信息技术来对员工进行培训教育，接受员工所提出的各项意见建议，这样不仅有利于员工参与度的提升，还能形成一个相对隐秘的沟通环境，便于员工更好的表达自己的真实想法，还能方便工作人员进行同类问题的汇总整理，了解员工所关心的，急员工所急，想员工所想，获得员工的充分支持和信赖。 　　（四）加强提高工会干部的整体素质 　　工会组织要