《公共部门人力资源管理》选择题复习范围.docVIP

选择 在校的青年学生、现役军人、从事家务劳动的家庭妇女属于：潜在的人力资源 P4 人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他资源的本质区别的是：人力资源的能动性 P5 被称为人力资源“蓄电池”理论的是：人力资源发展过程中的持续性 P5 人力资源的经济价值呈不断上升的趋势是指：人力资源的高增值性 P6 现代“人力资源”理论最早提出和论证的是：西奥多·舒尔茨和加里·贝尔克 P6-7 被称为人力资本理论之父的是：西奥多·舒尔茨 P7 公关部门人力资源管理的只能，在组织管理中发挥的根本作用：识才、选才、用才、育才、留才 P20-21 为公务员制度的建立提供关键理论基石的是：政治与行政二分论和行政管理职业主义取向 P30 永业制和终身任职的公务员雇佣模式问题的基础：终身任职制 P43 中国全面改革国家干部人事管理制度开始的时间：1984年 P47 《国家公务员暂行条例》实施的时间：1993年10月1日 P48 公务员管理的根本原则：党管干部 P49 人力资源管理从业的或即将从业的人员不断发展的基本职能要求包括：技术、组织经营、人际关系、知识 P74 在我国，有关法律、法规规定，公务职务的产生包括：选任、委任、考任、调任、聘任 P84 由国家权力机关通表决选举产生的公务职务：选任 P84 我国一级政府的组成人员，按照宪法将诶组织法的规定，以选任方式获得公务职务，实行：任期制 P84 由有任免权的公共组织任命公民担任公职而产生公务职务关系：委任 P84 通过公共部门的人事主管部门组织的公开考试，择优录用公职人员，使公民与国家形成公务职务关系：考任 P84 通过公共组织人事主管部门直接的调配，担任公务职务：调任 P84 公共组织通过公开向社会招聘的方式，吸收公职人员进入公共部门服务，由此形成的公务职务关系：聘任 P84 公务职务关系的变更，主要是由法律事实的出现引起的有：罢免、撤职、辞职（辞职申请被批准之前）、免职、降职、转职、调职、升职 P85 引起公务职务关系消失的法律事实一般有：退休、退职、辞职（辞职申请被批准之后）、辞退、死亡、丧失国籍、开除公职、被判刑 P85 根据公职人员没有履行法定义务的程度，相应承担法律或行政的责任有：身份处分、行政处分、行政赔偿责任、刑事责任 P93-94 组织战略管理的主要功能在于：1.确定组织方向2.注重团队努力3.发展核心优势4.降低组织风险5提高适应能力 P106 获取与组织特定工作相关的详细信息，对特定职务工作进行描述和研究的过程称为：工作分析 P143 编制职位说明书的基础是：工作分析 P144 现代管理之父泰勒的理论是：科学管理理论（是现代工作分析的起源） P144 工作分析的方法有：观察法、访谈法、问卷法、工作日志法 P155-163 组织薪酬等级设计的基础是：职位评价 P165 职位评价常用的方法有：排序法、分等法、评分法、因素比较法 P165 属于定性方法/非量化分析方法的是：排序法和分等法 P165 属于定量方法/量化分析方法的是：评分法和因素比较法 P165 将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等相对价值，由高到低排列出来进行评价的方法称为：排序法 P165 组织职位评价需要选择的标杆职位的数量为：15-20个/10%-15% P167 因素比较法涉及的常用因素有：智力要求、体力要求、技能要求、职责和工作环境 P167 对职位的工作任务、职能和活动的概括描述是指：工作摘要/工作概要 P171 综观世界各国的人员分类制度，分类方法有：品位分类、职位分类 P183 主要依据公务员个人所具备的条件和身份的分类是：品位分类 P183 主要依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件的分类是：职位分类 P183 现代品位分类实施最典型的国家是：英国 P184 除英国外，世界上采取这种分类制度的国家有：法国、德国、意大利、新加坡、阿根廷 P184 在工作分析的基础上，依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件，区分若干具有共同特色的职位，并加以分类的方法称为：职位分类 P185 职位分类实施最典型的国家是：美国 P186 职位分类存在的不足之处有：1.成本高推行难2. 易造成人才流失3. 过于强调量化缺乏弹性4.薪酬随人的变化而变化使人的激励性减弱5. 不利于综合管理人才的培养P190 根据公务员所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员本身的才德表现、年功资历等因素将公务员分为：15级 P205 我国公务员的非领导职务在中央国家行政机关最高可设到：正司（局）级 P204 影响人力资源需求的因素有：1.整体经济环境2.政治压力3.科学技术的进步4.组织政策5.社会压力 P219 根据过去组织对人员的需求状况与发展特征，推断出将来的需求趋势，从而对未来人力资源的需求量作出预测的方法称