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易学文化和企业管理 　　摘 要:易学文化中的管理思想是从中国古代政治社会的长期实践中逐步总结提升出来的,并在后来的历史进程中不断得到新的阐释和发挥,最终形成了一整套中国式的管理学体系。这个体系以人为管理的核心,追求人与人乃至人与自然的总体和谐。它不仅拥有一系列的决策管理的操作原则,而且提炼出了一套具有普遍意义的管理学基本原理,并发展出了一种体现着东方智慧的管理哲学。 　　关键词:易学文化;企业管理;传统文化 　　中图分类号:B21 文献标识码:A 　　文章编号:1003―0751(2009)04―0150―03 　　 　　易学文化中的管理思想是从中国古代政治社会的长期实践中逐步总结提升出来的,并在后来的历史进程中不断得到新的阐释和发挥,最终形成了一整套中国式的管理学体系。这个体系以人为管理的核心,追求人与人乃至人与自然的总体和谐。它不仅拥有一系列的决策管理的操作原则,而且提炼出了一套具有普遍意义的管理学基本原理,并发展出了一种体现着东方智慧的管理哲学。易学管理思想作为中国传统文化的一部分,经历了几千年历史的反复锤炼,凝聚着中华民族的智慧。古今中外任何一种管理理论,无论它的体系多么庞大、方法多么复杂,其背后都有某种最基本的价值观念作为最终的理论支点。通过这种基本价值观念,我们可以准确地把握该理论体系的核心精神及其价值理想。 　　 　　一、刚柔立本与阴阳管理