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提高国有企业党建和思想政治工作 　　摘 要：国有企业党建与思想政治工作科学化水平是在遵循经济组织自身运行规律的前提下，完成党建与思想政治工作各项任务的手段和方法的先进性和有效性的体现。本文分析了当前国有企业党建与思想政治工作存在的问题和原因，并在此基础上提出了一些工作和理论上的创新，同时为了更好的发挥其在现代企业管理中的作用，从三方面谈了提高国企党建和思想政治工作科学化水平的正确途径与方法。 　　关键词：党建；思想政治；途径；意义 　　中图分类号：G621 文献标识码：A 　　长期以来，国有企业依靠强有力的党建与思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套的工作思路和作法，积累了许多有效的经验。但在市场经济条件下， 随着多种经济成分的发展、关系的调整和经营形式的多样化，改进基层党组织的工作，必须从实际出发开展党的活动；加之社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业党建与思想政治工作带来许多新的难解课题。 　　一、当前存在的问题 　　1、关于党组织在国企中的定位问题。 　　在国有企业中设立党的组织是有制度依据的，明确了党组织发挥政治核心作用，这是上方宝剑，但不等于企业内在的有这个需求，这取决于党组织能为企业提供什么。即这个政治核心作用能解决企业哪方面的问题。 　　2、关于国企党组织自身建设缺乏独特性的问题。 　　国企党组织在自身建设上一般还用的是业务模块式，即思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设等等，与政府中党组织建设一个模式。可是国有企业当下基本上都发生了变化，使用了不同的生产方式以及事业部制或项目部制的组织架构。这个和政府的组织架构完全不同，在实际执行中，难免会出现两层皮现象。 　　3、关于党建与思想政治工作如何适应新形势发展的问题。 　　党建与思想政治工作如何融入国企活动中去。如果说党组织是企业所需要的，那它一定是国企这个经济组织中不可或缺的一环，如将党组织融入企业中心做工作，可是执行起来仍然面临两难境地：一是偏行政弱党务，有人管这叫“越位”。二是偏党务弱行政。有人管这叫“缺位” 。 　　二、出现这些现象的原因 　　1、党务工作人员认识有偏差。认为党的地位、作用等比较模糊。党组织参与决策和监督的效能不明朗，且党建工作主要是思想政治工作，枯燥乏味，没人重视。其次党建人员自身素质差，不适应新形式对党务工作的要求，只会在问题中寻找客观原因。 　　2、行政管理者认识有偏差。一些企业行政领导认为企业应以经济效益为中心，党务工作是务虚，对企业发展可有可无。党务活动还要占用企业正常工作时间，甚至要花钱。有的怕监督，妨碍企业行政决策，有的在核心和中心上地位上很计较，害怕核心代替了中心。 　　三、正确认识国企党建和思想政治工作的作用 　　在国有企业的党建与思想政治工作上，忽视党组织的作用、弱化党组织的地位，都是一种错误。党在企业的核心领导地位没有变，党为企业为职工服务没有变，党管干部原则没有变，党要管党同样没有变。 　　党在企业的核心领导地位没有变。党是中国特色社会主义事业的领导核心。否认和弱化党在国有企业的核心领导地位是错误的，片面理解党的地位和作用是错误的，消极对待党在企业的地位和作用也是错误的。党组织代表着最广大人民群众的利益，就对广大职工的利益负责。 　　为企业为职工服务没有变。一切为了人民，一切为了职工，在确保企业发展同时，提高职工利益，关心职工爱护职工，深入群众，倾听群众呼声，关心企业，爱护企业，和谐企业，保证企业在和谐情况下正常运转，既要维护职工权益又要保证企业正常发展。这是党和人民赋予的不可推卸的职责和义务。 　　四、提高国企党建和思想政治工作科学化水平的正确途径 　　1、提高国有企业政工干部的综合素质。 　　建设一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，是做好党建与思想政治工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助员工树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。 　　2、建立科学有效的企业党建与思想政治工作评判体系。 　　一是要以是否有利于国有企业生产经营的发展，是否有利于企业员工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数员工收人的稳定增长来评判企业党建与思想政治工作的成效。 　　二是拓宽企业党建与思想政治工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维。如结合企业阶段性、突击