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浅谈企业思想政治工作创新和发展 　　摘要：近年来，经济的不断发展要求企业必须要进行一系列的改革与创新，才能够适应不断变化的市场经济的发展要求。思想政治工作是企业管理中重要的组成部分，在新时期，随着企业治理结构的不断发展，人员队伍也在不断的发生变化，从思想政治工作中体现出来问题将成为影响企业发展的重要因素。本文就针对企业思想政治工作的创新与发展进行简单的探讨。 　　关键词：新时期；企业；思想政治工作；创新与发展 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）03-0-01 　　当前，我国大多企业都在市场经济体制的冲击下，面临着不断的改革与发展，在这个特殊的时期，员工的思想难免会发生一些变化，这时就充分体现了思想政治工作的作用。在企业中，思想政治工作的创新与发展，是新时期企业管理的必然趋势，也是增强企业凝聚力、促进企业持续发展的必然选择，只有与时俱进的思想政治工作，才能够充分调动员工工作的积极性和主动性，进而形成提升企业核心竞争力的思想动力，促进企业不断的发展。 　　一、新时期企业思想政治工作的创新 　　1.创新工作机制 　　企业思想政治工作的机制创新，是实现思想政治工作创新的基础和前提，只有不断的加强机制创新，才能够为思想政治工作的顺利开展提供必要的基础。一方面，要建立起全员参与的协同政工机制，以党委和专制的政工干部作为总负责，与各个部门的行政负责人形成一个责任网络，以部门行政负责人为依托，完成岗位职责的同时，承担起协同工作的责任，促进全员参与政工工作格局的形成。另一方面，要不断的完善企业的思想政治工作制度，确保协同机制能够正常的运行。在实际工作中，要将思想政治工作与其他业务进行同步计划、同步部署和同步考核，将思想政治工作体系的建设与企业生产和经营活动进行有效的结合，加强一岗双责制度的落实，促进思想政治工作与企业生产和经营活动的共同进步。 　　2.创新工作方法 　　传统的读报方式无法激发员工的兴趣，只有不断创新思想政治工作方法，才能够使其入耳、入脑、入心，才能够通过思想政治工作形成巨大的凝聚力，促进企业与员工的共同发展。在新时期的思想政治工作中，在坚持协同工作体系的同时，要充分发挥领导者的指挥作用，加强平台建设，通过自办报刊、网站等平台的方式，使员工积极的参与到思想政治工作中；同时通过加强网络党校的建设，为员工提供更为丰富的获得思想政治工作的机会，在党校建设过程中，积极开展各项交流学习制度，不实现员工之间横向和纵向的交流，为员工提供交流思想的机会，确保他们能够通过学习和交流总结经验，并且不断的完善自身的知识体系，深化思想政治工作的效果。另外，可以通过定期举办晚会的方式，将思想政治工作融入到小品、话剧等形式中，不仅使人们印象深刻，而且也加强了思想政治工作的效果。 　　3.创新思想内涵 　　企业思想政治工作优势的发挥，是在不断创新的基础上实现的，因此，在新时期，要对思想政治工作的思想内涵进行不断的穿心，时期时刻与党的建设、企业的文化思想相结合，才能够服务于企业思想建设工作的大局。与党建工作的融合，要以创先争优活动为契机，对领导干部的思想政治工作能力不断的提升，培炎他们将思想成果转化为实践工作的能力，不断提高党建组织的创新能力。与企业文化思想的结合，要使思想政治工作与企业文化建设相互渗透，不断引导员工自觉的参与到思想政治工作中，形成责任、创新、奉献的而核心价值观。不断推进企业文化的创新，引领思想政治工作向着更加丰富和多样的方向发展，充分体现思想政治工作的思想内涵。 　　二、新时期企业思想政治工作的发展思路 　　1.思想政治工作要坚持疏导的原则。随着全球经济一体化趋势的不断增强，西方的价值观念和思想意识在逐渐的走入到我国的企业中，其产生的负面影响使得企业的员工出现了一些逆反心理，他们拒绝灌输，而喜欢民主和平等的交流，因此，在新时期，思想政治工作要注重引导和疏导，作为思想政治工作者要善于与员工进行交流，动之以情、晓之以理，通过正确的疏导加强思想政治工作的效率。 　　2.思想政治工作要具有开放性。在新时期开展思想政治工作时，要改变传统的依靠专职思想政治工作人员的局面，而是要实行党、政、工等多方面力量的通力合作，并且要调动广大的员工参与到其中，这种具有开放性的思想政治工作模式，才能够起到更好的效果。 　　3.思想政治工作要突出载体。思想政治工作应当把了解员工需要、帮助员工解决实际困难作为根本的出发点，只有正确认识和评价员工的载体地位，才能够获得员工的支持与用户，才能够促进思想政治工作效率的不断提高。 　　4.思想政治工作要不断的探究新形势。以往的思想政治工作方式单一，以读书、读报等为主要的方式，而这种传统的方式往往无法调动员工的积极性，因此，在新时期应当不断探索新的工作