纽约时报新闻采编部门价值和实践手册_000003.docVIP

纽约时报新闻采编部门价值和实践手册_000003 　　 　　四、保护报纸的中立立场 　　受邀演讲 　　42.时报充分承认外在表现能够提升自身影响力，能够为报纸的利益服务。尽管如此，如果员工在公共场合的露面能够一定程度地导致实际上或表面上的利益冲突，或是破坏报纸在公众当中的公正形象，则员工不得参与。任何参与就某事件在广播、电视网、公众论坛或是陪审团讨论的时报员工，都不得负责采写、编辑关于该事件的稿件。 　　43.在员工对将要采写、编辑、编排或是管理的报道牵扯到的内容发表公众演说时，他们应当特别注意避免偏见的出现，特别是这种演说安排可能暗示着演讲者与举办方有很亲密的关系时。在接受这种邀请之前，员工必须向标准编辑或是评论版副主编咨询。通常，一位刚刚从中东回来的记者喜欢面向一个郊区的犹太教堂或是清真寺发表演说，但是不应当在一群代表以色列或是阿拉伯国家利益的专门负责游说议员的人面前演说。环境报道记者对花园俱乐部的成员发表演说是合适的，但是不应对一群以影响公众政策出名的保守主义成员发表演说。 　　44.员工不得接受面向单一团体的演讲邀请（比如，花旗集团高层招待会）或是一个行业集会（比如，棒球联合会冬季会议），除非时报认为员工在此场合出面是有益的，并且不会损害报纸公正的声誉。在这种情况下，时报将会负担相关费用；演讲者不得收取任何费用。受邀请去出席这样场合的员工应当向其主管、标准编辑和评论版副主编进行咨询。 　　45.如果一个演讲场合的目的是为了商家吸引客户赚取利润，则员工不应接受这样的邀请。 　　46.员工可以接受来自教育或是其他非盈利机构所付的演讲费、酬劳、费用报销和免费交通费，因为这些领域不是游说者和政治行动的主要目标。如果演讲费用超过5000美元，则员工在接受邀请之前，必须获得标准编辑、分管新闻管理的副总编或者评论版副主编的批准。 　　47.员工必须在每年的1月31日前，向分管新闻管理的副总编或者评论版副主编提交上年度为演讲而接受的费用、酬劳等的报告。如果上年度相关收费低于5000美元，则不需要提交相应报告。参与由本报主办的推广活动或者其他类似的被认可的活动收到的报酬费用不包括在内。 　　48.写书并且想要给书做推广的员工，必须要向上级递交一份自己将在公开场合露面的计划。他们可以在推广活动中接受常规的酬劳费用，但是他们必须尽最大努力保证，他们的露面符合我们规定的基本精神，并且不会干扰他们履行对于本报的职责。如果他们对此心有疑问，则必须向上级、标准编辑或评论版副主编进行咨询。 　　49.员工在外进行演讲或者参与其他的类似活动，无论是收费还是不收费，都不可以向演讲对象暗示他们代表本报（除非的确是这样）。相反，员工应当有风度地提醒受众，自己所表达的观点仅代表个人。在外进行的活动，不得妨碍其在本报职责的履行。因此没有上级批准，任何员工都不能接受计划外的演说邀请。 　　竞争和竞赛 　　50.员工不得参与本报正在对其进行报道的同本报有直接利益关系的个人或者团体主办的竞赛。他们不得作为这些竞赛的裁判，不得接受奖励。通常的例子是由商家、政治或者专业协会举办的比赛，我们对该事件进行评判报道。标准编辑或者评论版副主编可以对于由团体主办赞助的、参赛范围很广、评判客观的竞赛，网开一面。比如针对消费新闻的密苏里大学奖，是长期由J.C.Penney（美国大型连锁百货零售商）赞助的。 　　51.员工可以参加由记者团体举办或是其成员可确信不会与我们的报道有利益冲突的团体主办的竞赛。员工可以作为这类竞赛的裁判，接受他们的酬劳。比如，员工可以参与由高校主办的经济或国际新闻的竞赛，但是不可因为卓著的环境报道而接受一个游说团体颁发的奖项。 　　52.关于参加受赞助的竞赛的禁令，也适用于电影节或者那些评论员被要求进行投票的竞赛比如“托尼奖”（美国戏剧界最高奖），“海斯曼奖”（美国大学橄榄球年度个人奖项），年度最有价值演员和新人奖，入选体育名人堂等。与这类奖项的合作会将报纸的独立性置于被质疑的境地。 　　53.时报已经批准的员工可以参加的竞赛列表，已经发布在编辑部主页的“政策”栏下了。想要参加其他竞赛的员工，需要向他们的直接上级和标准编辑或社论版副主编申请。能否参加一项竞赛的关键因素，不管竞赛的赞助方是谁，都要依据其与媒体打交道的纪录，包括尊重批评报道的愿望。 　　54.员工在不知情的情况下被授予不符合集团规定标准的奖项，应当礼貌地加以拒绝。回复的样本请见本手册的附件B。 　　55.通常员工可以自由接受荣誉学位、奖章和其他来自学院、大学和其他教育机构的奖励。那些报道高等教育或者管理高等教育报道的员工，应当对任何安逸感和偏袒的出现保持敏感。如有疑问，应当向标准编辑或评论版副主编咨询。 　　借用设备的使用 　　56.借用设备、交通工具或者其