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知识经济时代人力资源开发和管理 　　[摘要]随着全球经济一体化步伐的加快，人类社会也步入了一个新的时代―知识经济时代，这是一个全新的时代，在这个时代，企业之间的竞争是人才的竞争，所以说对人力资源的开发与管理是至关重要的。 　　[关键词]知识经济时代;人力资源;开发与管理 　　随着科学技术的飞速发展，互联网已经普及到家家户户，经济一体化已经不在是遥不可及的传说，它已经走入了我们的生活之中，我们的社会发展已经步入到了一个崭新的时代――知识经济时代。在这个时代里，人们对智力成果的认可度逐渐提高，人力资本成为社会财富的重要构成部分，就像《天下无贼》里面葛优饰演的角色所说的“21世纪什么最重要，人才！”。知识经济时代，对于人力资源的开发与管理提出了新的要求，构建具有新观点、新内涵的人力资源发展模式成为提高企业竞争力的必要途径。 　　一、知识经济、知识经济时代、人力资源的概念 　　想要对知识经济时代人力资源的开发与管理有深刻的认识，就要先了解相关的概念的含义。 　　（一）知识经济是以知识为基础的经济形式，其重点在于知识两个字上，是目前我国发展最为迅速的经济形态；而其中创新是知识经济发展的动力，而教育、文化和研究开发是最为其先导，知识和高素质人才是资源。 　　（二）知识经济时代在知识经济的基础上加上时代两字，表明知识经济已经进入到一个时代，是当前社会经济发展的主流。 　　（三）人力资源，是社会生产的必要而且是先决条件，人力资源不单是一个人，不能说社会有多少人就有多少人力资源，人力资源作为一种资源，在合理配置下，能够最大限度的发挥他的优势，促进生产力的发展，推动社会的进步。在科技日益发达的今天，社会经济的发展，仅依靠技术的创新是不够的，人力资源的优化整合才是国与国之间，企业与企业之间比拼的根本。所以，聪明的企业家现在都在优化整合自己的人力资源，让它能够为自己的企业带来更大的利润。 　　二、知识经济时代，人力资源开发与管理存在的现状 　　（一）综合素质不高是目前人力资源管理存在的第一个问题 　　据2005年国家公布的人口教育与人力资源管理报告指出，虽然目前我国在教育事业方面取得了很大的成就，政府正在逐年加大对教育事业的投入，但由于我国教育基础薄弱等历史原因和经济不发达等现实原因，我国仍然处于教育欠发达的行列，较世界平均水平有较大差距，人口受教育程度低，普及率低，受教育层次不高，教育资源缺乏，存在有大批初中及以下受教育水平的劳动者，这些问题对我国人力资源整体素质的提升形成不利影响。 　　（二）产业结构失衡是人力资源管理存在的第二个问题 　　一直以来，工农业都是我国经济发展的支柱产业，为推动我国经济发展做出极大贡献，但随着知识经济的到来，第三产业也逐渐在国民经济发展中凸显出其重要性。而目前在就业方面，我国就业结构的总体水平与现代化的就业结构相差较远，第一产业就业比重过高，第三产业就业比重偏低，属于农业劳动力转移缓慢的就业结构。而其中第三产业多为中小企业，其对解决社会就业，经济贡献率都有至关重要的作用，大力发展第三产业也是当前我国发展的重点。 　　（三）企业文化的缺失 　　俗话说的好，近朱者赤近墨者黑，一个好的环境不仅能改变企业的对外形象，更能凝聚企业的员工力量，目前，我国人力资源的管理上就存在这样的问题，很多企业都没有一个能与优化的人力资源模式相匹配的企业文化或者理念。良好企业文化能够促进企业的发展，这已经被很多的企业家所认可。纵观中国企业的文化建设，大多数还停在表层，缺少实际的落实，很多都停留在简单的口号上，并不能真正的深入员工的内心，与员工形成一种共鸣。良好的企业文化理念对于员工的职业规划有导向作用，对于员工的个人发展有激励作用，对于员工的集体意识有凝聚作用，对于员工的个人素质有约束作用，如果企业能够制定良好的文化理念，受益者不仅是员工，更是企业自身。所以说，建设好一个企业的人力资源系统，文化理念的构建是先导。没有和谐的氛围，员工每天都想着怎么勾心斗角，怎么争权夺利。如何安心为企业的发展努力，但如果有一个完善而合理的人力资源系统，每个人只要付出了，就能得到应有的回报，他们觉得自我价值得到了体现，个人能力受到了尊重，他们才愿意与企业同生存，共发展。所以说，若是没有良好的文化理念打造一个和谐的企业发展环境，人力资源的开发与管理只能如纸上谈兵，无法实现。 　　（四）执行力不强，没有认识到人力资源的战略高度位置 　　调研中国的人力资源发展情况，一个很大的问题就是对人力资源的重视程度不够，鼠目寸光，只重视现在的人能给企业创造出什么眼前利益，不在乎企业的长远发展。我国在培养人才方面，只是重视短期利益的提高，强调的是人力资本效益的即时转化与实现，不愿意加大血本在人才的培养上，不够重视人力资源的重要意义，这些对于一个企业的长