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知识经济时代石油物资企业人力资源开发和管理之探讨 　　摘要:为探究知识经济时代下石油物资企业开发与管理人力资源的途径,作者对知识经济起源及特点进行了概述,并对知识经济时代人力资源管理与传统人事管理进行比较,然后给出了知识经济时代石油物资企业人力资源开发管理机制的建立提出建议措施。 　　关键词:知识经济;人力资源;开发与管理 　　中图分类号:F240 文献标识码:A 　　 　　Abstract: To explore the ways of the human resources development and management of petroleum materials enterprise in the knowledge economy era, this paper summarizes the characteristics and origin of knowledge economy, and compares the traditional personnel management and the human resources management in the era of knowledge economy, and human resources development and gives the establishment measures of human resources development and management of petroleum materials enterprise in the knowledge economy era. 　　Key words: knowledge economy; human resources; development and management 　　 　　人类进入21世纪后,企业经济增长模式从追求以单纯的生产要素投入为主,转到追求知识、智力的开发和利用为主。这种转变就是知识经济模式。知识经济带来了市场环境发生巨大变化,企业的经营方式产生根本性的变革:由以资金、物资为主转向以智力资本为主。各国都在抓紧制定面向新世纪的人才资源战略,争先抢占科技、产业和经济的制高点。目前我国石油物资企业的人力资源管理仍旧停留在传统的人事管理模式阶段,这不仅与石油物资企业经营的方式不相适应,也与知识经济要求差距甚远。因此,在知识经济条件下,石油物资企业如何进行人力资源管理机制的创新应引起石油物资企业管理层重视。 　　1知识经济概述 　　1.1知识经济起源 　　知识经济(KE,Knowledge Economy)是以知识为基础的经济,与农业经济、工业经济相对应的一个概念,是一种新型的富有生命力的经济形态。知识经济并不是一个严格的经济学概念,其起源与新经济增长理论有关。在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下,美国经济学家罗默和卢卡斯提出了新经济增长理论。罗默把知识积累看作经济增长的一个内生的独立因素,认为知识可以提高投资效益,知识积累是现代经济增长的源泉。卢卡斯的新经济增长理论则将技术进步和知识积累重点地投射到人力资本上。卢卡斯认为,特殊的、专业化的、表现为劳动者技能的人力资本者才是经济增长的真正源泉。1996年世界经合组织发表了题为《以知识为基础的经济》的报告,该报告认为知识经济就是建立在知识的生产、分配和使用(消费)之上的经济。 　　1.2知识经济特点 　　(1)资源利用智力化。知识经济是以人才和知识等智力资源为资源配置第一要素的经济,节约并更合理地利用已开发的现有自然资源,通过智力资源去开发自然资源。 　　(2)无形资产投入比重上升。知识经济是以知识、信息等智力成果为基础构成的无形资产投入为主的经济,无形资产成为发展经济的主要资本,企业资产中无形资产所占的比例超过50%。无形资产的核心是知识产权。 　　(3)知识利用实现产业化。知识密集型的软产品,即利用知识、信息、智力开发的知识产品所载有的知识财富,将大大超过传统的技术创造的物质财富,成为创造社会物质财富的主要形式。 　　(4)高科技产业作用凸显。高科技产业成为经济的重要组成部分,但传统产业并未彻底消失。 　　(5)经济追求可持续发展。知识经济重视经济发展的环境效益和生态效益,因此采取的是可持续化的、从长远观点有利于人类的发展战略。 　　(6)企业的发展日趋虚拟。知识经济时代,企业发展主要是靠关键技术、品牌和销售渠道,通过许可、转让方式,把生产委托给关联企业或合作企业,充分利用已有的厂房、设备、员工来实现的。 　　2知识经济时代人力资源管理与传统人事管理的区别 　　随着国际化竞争的加剧,企业面临的压力与日俱增,这就要求企业从战略的角度对各种资源包括人