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珠海横琴新区人才工作现状和提升 　　自2009年国务院批准《横琴总体发展规划》，横琴新区作为第三个国家级新区正式成立以来，经过五年多的开发建设，横琴新区的建设成果令人瞩目：从珠海市香洲区下属一个人口不足5000人的边陲小镇，变成拥有市一级管理权限的省政府派出机构；横琴新区纳入广东自贸试验区，将面临“新区”和“自贸区”的政策叠加和功能叠加效应；首期投资达到200亿的长隆国际海洋度假区开业，去年游客超过800万人次；全国首个电子围网正式启用，国务院赋予横琴“分线管理”创新监管模式正式落地；横琴与澳门实现24小时通关；澳门大学横琴校区正式招生办学；会展中心正式启用，成功举办高规格会展……此外，港珠澳大桥2016年将通车使用；美国麻省总医院将在横琴建其海外首个医院；从2015年起，WTA超级精英赛将连续5年在横琴举行；“四个一批”工程即将启动……横琴新区的区位优势不断凸显，也吸引了众多境内外企业，根据数据显示，截止到2014年12月中旬，在横琴登记的企业已经超过6910家，是2009年时的15倍之多，其中港澳企业179家。 　　2012年3月，广东省人民政府出台了《关于加快横琴开发建设的若干意见》，提出支持横琴构建人才储备库。2012年10月，中央人才工作协调小组批复横琴新区为全国人才管理改革试验区，并作为全国人才改革工作的一个试点基地。横琴产业发展以及国家对横琴建设粤港澳人才合作示范区的高度重视和大力支持，对横琴人才发展提出了更高的紧迫要求，同时也提供了前所未有的发展机遇。在建设粤港澳人才合作示范区的国家发展战略布局中，横琴机遇与挑战、优势与不足并存。 　　一、横琴新区人才调研 　　采用匿名问卷调查方式，调查对象为在横琴新区注册的大横琴、广发珠海分公司、横琴长隆、中交南方投资发展有限公司、中电投资公司、中铁建南方有限公司等20多家有代表性企业及部分小微企业本科以上学历及中级以上职称的企业管理人员或技术人员，调查采用现场发放问卷、现场或快递回收方式进行，共计回收调查问卷380份，其中无效问卷61份，有效问卷319份。调查问卷涉及34项问题，其中33项为封闭式问题，1项为开放式问题。 　　1.横琴新区高层次人才基本状况。根据统计结果，本次被调查者中，以男性居多，占71.16%，女姓占28.84%。从居住场所来看，居住地主要集中在珠海本地，占调查总数的64.64%。（1）年龄：40岁以下的占总人数的72.38%，说明目前横琴新区的高层次人才主要以年轻人为主。（2）学历及职称：本科学历的占人数的68.84%，高学历人才（硕士以上）仅占25.59%，专业技术职称以中级为主，占总调查人数的53.02%，副高职称以上仅占8.84%。（3）通过受教育程度与收入的交叉分析来看，在一定程度上学历与工资收入成正相关，博士以上学历（含博士）月薪在10000元以上。硕士研究生的月收入普遍高于本科。 　　2.调查对象所在企业及对企业的满意度分析。（1）被调查对象有76.74%来自国企，中外合资企业仅为1.4%，私营企业占1.86%；从行业性质来看横琴新区现有行业领域主要以金融服务业（33.49%）和高新技术（11.16%），以及电力能源（15%）为主。从企业规模来看，超过1000人以上的大型企业仅占7.91%，50人以下25.58%，200人以下76.65%。从调查结果分析，横琴新区现有企业的规模相对不大，主要是以中小型企业为主。（2）目前在横琴新区的高层次人才大部分是通过公开招聘入职，占调查总数的65.12%，企业在招聘人才方面主要采用人才市场招聘和校园招聘为主，约占招聘总数的70%，仅有8.84%的招聘采用猎头公司，原因主要在于校园招聘的人才工作经验虽然不足，离职率高，但可塑性强，一搬不涉及到配偶工作调动和子女转学问题，对于企业而言还可以节约成本，通过猎头公司招聘主要是针对企业高层管理人才和高级技术人才，这类人员实践经验丰富，有很强的组织管理能力和技术研发能力，但企业需支付较高的薪酬，且需要此类人员的岗位较少，因此目前企业的招聘形式主要还是以传统的校园招聘和人才交流中心招聘为主，网络招聘和猎头公司招聘为辅的招聘。（3）从高层次人才对目前单位提供待遇的满意程度来看大部分被调查者对目前企业针对高层次人才所提供的发展机遇与空间较满意，占调查总数的58.6%，有26.98%的被调查者对企业提供的培训相对较为满意，10.23%的高层次人才对企业目前的各项都不满意。作为企业除了为员工提供较好的发展空间和培训机会之外，还要在工作待遇、住房、职称评审和配偶调动方面进一步改善。 　　3.调查对象对现有人才政策及措施的满意度分析。（1）新区现有的交通医疗和居住环境等也是影响高层次人才引进的重要因素，在接受调查的高层次人才中，有59.07%的人认为目前横琴新区的