纽约时报新闻采编部门价值和实践手册_000002.docVIP

纽约时报新闻采编部门价值和实践手册_000002 　　 　　九、时报本职之外的新闻工作 　　92．员工通常可以接受不直接与时报的工作竞争的外媒体的约稿任务。通常，时报不允许员工为竞争对手供稿。当很少的情况下，仅限于时报不打算派遣记者报道某个选题时，员工可能被允许为外媒体进行该选题的报道。 　　93．如今，时报公司参与的竞争领域远比过去更为广泛。印刷版报纸仍旧是我们的旗舰，同样，《国际先驱论坛报》也是我们在国际上竞争的旗舰，但是我们通过纽约时报网能够到达数以百万计的受众。我们正学着把报业的新闻转化为富有竞争力的电视节目。我们出版了大量的书籍，无论是原创还是摘编往期的文章形成的书籍；我们提供博物馆级别的照片档案服务。我们通过网络传送纽约时报的完整版。我们的根本使命是依靠任何适当的媒体形式，为珍视时报新闻的高质量的受众服务。 　　94．我们的竞争对手包括任何报道纽约城的新闻或是大众新闻和信息的报纸、杂志，或是其他各种形式的出版物媒体。如果对于出版物、网站或是电视产品与时报是否存在竞争关系不确定，员工应当向标准编辑或是评论部副主编咨询。 　　95.我们鼓励（但是不要求）员工把他们的自由撰稿作品在卖给其他地方之前，提供给时报，或是在网络发布的情况下，将稿件提供给纽约时报网站。时报公司为员工提供了很多获取额外收入的作品发表出口，包括旗下的《时代杂志》、《每周评论》、《书评》以及一些专刊。（正如第84条所要求的出书的规定一样，员工的任何来自时报委派任务而写出的自由撰稿作品，在提供给外媒之前，必须首先提交时报。） 　　96.员工必须保证他们的自由撰稿作品不能妨碍到他们对于时报所担任职务应履行的责任，并且要保证与时报所规定的政策和行为规范条款相一致。如果有任何疑问，则员工在接受外部的任务之前，应当向上级和标准编辑或是评论部副主编请教。 　　97.在接受一项外部媒体的自由撰稿任务之前，员工应当确保其作品、网页或者节目的格调、内容符合时报的标准。通常，如果刊发的内容不符合该雇员在时报发表署名文章的标准，或内容暗示了该作品是代表时报或获得了时报的认可，则员工不应接受此任务。一份外部出版物、电视节目或者网站可以标明该雇员在时报的职务，但是必须按照常规方式标明。 　　98.因为他们的主要身份是时报的员工，所以那些接受外媒体任务的员工，应当在从事外媒体事务时，遵守时报的规章。比如，为外媒工作的员工不能接受报销费用、打折、赠送礼品等来自新闻源的酬劳。类似的，员工如果在互联网上建立自己的网站，必须确保他们在网上的新闻产品符合时报的规定。 　　99.频率是重要的。员工接受时报之外的工作，如果这种工作要求员工规律性地参与，则可能导致与时报的工作任务产生冲突，或者危及时报的独立和诚实的报格；随着员工与另外的出版物或者网站的合作，还可能导致人们对其身份归属的错误认识。一位时报的商业记者，如果在每期的贸易杂志上都刊发专栏作品，可能会很快被别人认为隶属于该杂志而不是属于时报；一位评论员如果总是规律性地为一家艺术杂志撰稿，可能会给人一种“时报的工作不是其主业”的认识。使用笔名，并不能改变员工根据此规定所应承担的义务。 　　100.规律性地为外媒工作在以下情况下可被允许：如果这工作不会影响其在时报的职责，不会分散其应当对时报及其读者付出的智力精力。可以接受的例子比如：一位国际新闻编辑，每月撰写关于集邮的专栏或是作为一位专栏插图画家从事制图工作。考虑规律性为时报之外媒体工作的员工应当与其上级、标准编辑或是评论部副主编沟通。 　　十、在广播电视媒体中露面 　　101.员工可以参与广播、电视或者互联网针对该员工所写的稿件或者他们参与报道、编辑或者组织的选题，而举办的访谈或者讨论，无论是否付费。临时参加这样的节目时，节目不得暗示参加节目的员工是代表时报的（除非的确是这样）。员工在公布自己的姓名和讨论那些促成自己参加访谈的报纸报道内容时，应当谨慎。作为礼貌，他们应当事先将自己将要出席访谈的计划告知其上级负责人。 　　102．在决定是否在广播、电视或者互联网访谈中露面时，员工应当考虑自己的大致立场和谈话的内容，以便确保他们能够与时报的新闻从业标准保持一致。员工应当避免参加刺耳的、戏剧性的，强调权威和不计后果的观点售卖的讨论会。相反，我们应当提供有思想的、回顾性的分析。通常一位时报员工不能在广播、电视或者互联网上说任何他不能在时报上署名发布的内容。 　　103.纽约时报电视台欢迎纽约时报公司员工参与其参股的频道的节目(比如“发现时代”频道)，或是参与外部频道比如“公共电视”、“发现”频道的节目。员工不可参与直接与时报拥有的电视台所提供的内容有竞争关系的节目。没有时报电视台的批准，员工不得接受来自时报电视台客户的或者潜在客户的委派。随着时报逐渐更加深入新的媒体