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研究生职业生涯规化和破解就业难题 　　摘要面对研究生就业难的现状,本文在分析致使研究生就业困难原因的基础上,提出了职业生涯规划是目前解决研究生就业难的核心和切入点,并且提出了针对研究生的职业生涯规划原则和具体内容。 　　关键词研究生 就业困境 职业生涯规划 　　中图分类号:G643文献标识码:A 　　 　　近年来研究生就业难的消息屡见报端。“3年前考研主要是为了能够找到一份比较适合的工作,但现在看来,就业压力更大。一名研究生参加招聘会感受最深的就是,企业大都需要本科生,而高校和科研机构绝大多数要求博士学历。在记者采访的20多名硕士研究生中,大多数人只投出了几份简历,只有3名同学对自己的就业前景看好。”这是《中国青年报》登的一则消息。随着研究生就业形式的日益严峻,有人戏称研究生就业的“熊市”已经到来了。面对这种局面,我们不禁要问,研究生为何掉价了呢? 　　1 新形势下致使研究生就业困难的原因分析 　　1.1 经济发展结构性失调,对研究生吸纳力小 　　著名经济学家郎咸平说过,目前在以美国为主导的国际分工中,我国处于劣势,处在全球产业链的末端――制造环节,这是一个高能耗、高污染、低润率的产业。产业链中像产品设计、材料采购、订单处理、批发经营等其它六环节为发达国家所控制。与其它六环节相比,“制造”是吸纳大学生能力最低的产业,因为它主要针对的是廉洁劳动力的就业,提供的是中学毕业生就可以做的工作。而我国长久以来,也把发展的重心放在制造业上,忽视了其它六环节的协调发展,使我们的高素质人才没有用武之地。所以即使我国研究生数量的相对规模远不如美国,但就业质量却不如它。 　　1.2 研究生教育发展过热,数量相对过剩 　　这种经济状态下,我们的研究生数量却一路飙升,从1999年的6.5万发展到今年的41.5万。有研究表明20世纪80年代以来,研究生教育先后在80年代初期、90年代初期以及新世纪初期出现三次连续大规模的扩张,中国研究生教育驶入加速发展的快车道。研究生数量的增长应该与社会经济发展的速度相适应,长期保持研究生教育规模的高速扩张,不但加重了研究生教育支撑条件的负担,降低了研究生教育质量,而且还超过了社会和劳动力市场对研究生的需求,造成过度教育和资源浪费,使研究生数量相对过剩,导致就业困难。 　　1.3 研究生职业定位过高,就业心态不端正 　　职业定位过高表现在:(1)薪水期望高。据调查,硕士生中48%的人对薪水的期望值为3000～5000元,38%的人期望值为5000～8000元,如果不能达到期望值,只有26%的硕士生表示愿意降低标准。这对一些用人单位来说,用研究生的成本过高。(2)就业区域要求高。据调查,研究生心中最理想的就业地区依次为上海、深圳、杭州、北京,选择这些地区的比例分别为37.8%、21.2%、18%和16.6%,西部地区和艰苦行业问津者少。这限制了研究生的就业范围。(3)职位要求高。研究生多盯着高校、机关事业单位和国企这些传统就业岗位。但研究表明,这些部门正在缩水,进民企和私企将是高等教育毕业生的就业趋势。但大部分研究生并不问津民企和私企。这表明研究生对就业环境不清楚,就业心态不端正。 　　1.4 研究生名不副实,缺乏核心竞争力 　　现在的用人单位更加实际,不光看文凭,更看重员工的实际工作能力,而现在很多研究生在科研方面不及博士生,实际操作方面又不优于本科生,再加上年龄偏大等原因,使其在就业方面缺乏核心竞争力,处于就业夹缝的尴尬境地。核心竞争力是一个人能够长期获得竞争优势的能力,是个人所特有的、竞争对手难以模仿的技术或能力。另外,随着研究生的扩招,研究生的质量也出现跳水,一些研究生在校期间没有塑造自己的核心竞争能力,等到竞争就业时便捉襟见肘。 　　2 对研究生职业生涯规划具体实施的思考 　　2.1 职业规划时我们应该遵循的原则 　　2.1.1 规划科学化 　　这一原则是确保我们规划有效性的前提。科学化要求我们做职业规划时遵循事物发展的客观规律,而不是仅仅凭借主观想象。比如,规划前,要对自身和职业情况有较客观的评估。自身情况主要包括性格、能力、兴趣爱好和成长环境。职业环境包括时代大背景、行业分析,职业分析和对具体职务的了解。在制定职业目标时,要注意对总目标进行分解选择和组合,只有这样,才能符合实际执行的需要。实践是检验真理的唯一标准,规划完成后,要勇于在实践中不断检验修正既成的规划。 　　2.1.2 内容描述具体化 　　内容描述具体化关系到规划的可操作性。条目设定越具体越容易去做,越易达成。2007年,中国传媒大学、北京大学、中国人民大学和清华大学等4所高校进行过一项有关硕士研究生就业状况的问卷调查,共调查研究生1072人。调查显示有六成多的学生有规划,但不具体,最终影响到他们的就业质