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诸城市博士后科研工作站建设和管理思考 　　[摘 要]设立博士后科研工作站，为企业推进技术进步提供有力的支撑，同时能够更快地提升企业自主创新能力，有效提高企业核心竞争力。博士后通过进站，能结合自身的专业优势，更深的了解企业，利用企业资源和院校研发平台，能进一步提升自身创新能力，促进科研成果转化力度，促进校企合作。本文针对诸城市的建设现状，就博士后科研工作站建设和管理方面提出一些建议。 　　[关键词]博士后科研工作站 建设 管理 　　中图分类号：G644.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）24-0249-01 　　1 基本情况 　　市委、市政府高度重视博士后工作站的建设工作，把企业博士后建设作为新时期人才工程的一个重要环节来抓，强化了政策支持与引导力度，2015年，市委市政府完善了《关于提高人才工作效能促进企业转型发展的意见》，规定对国家、省认定的博士后工作站、博士后创新实践基地，市政府给予20万元、10万元的奖励;引进一名博士后进站工作，市政府每人每月给予2000元的生活补助;博士后工作站的科研项目，优先申报博士后创新项目予以立项和补助;博士后期满出站后在诸创业办企业，发放最高50万元的购房卷。人社部门也加大了指导力度，深入企业指导服务，截至目前，全市已建立企业博士后科研工作站（实践基地）6家，占潍坊地区总数的20%，其中国家级5家，分别是分别是得利斯、美晨科技、惠发食品、兴贸玉米和迈赫机器人，省级1家，是大业股份;招收博士后研究人员7人，其中已出站2人，在站5人;6家博士后涉及新材料、高端装备制造、农产品加工、食品等重点行业和领域。 　　2、取得的成效 　　2.1 加大了科研与技术攻关力度 　　博士后科研工作站获批后，引进的博士后，开展了科研与技术攻关工作，取得了显著的经济与社会效益，截至目前，共完成博士后科研项目5个，正在研究的科研项目2个，取得专利4项，在国内外刊物发表论文10篇，获批山东省博士后创新项目专项资金资助5次，得利斯公司获省博士后科研工作站优秀单位，美晨科技股份辛振祥博士获省优秀博士后合作导师，刘丽经理获省优秀博士后管理工作者称号。 　　2.2 大力推动技术与产品更新，提升企业竞争力 　　通过建立博士后科研工作站，提高了企业知名度，树立了企业重才惜才的良好形象，显示出企业对科技创新的重视，一些工作站通过科技项目的研究，完善了企业产品链条，打打通了国内、国际市场，提升了企业的竞争力，使企业在同行业中引领市场，并在竞争中处于领先地位，如浙大孙文博博士进行“表达猪流感病毒H1/H3/H9基因重组腺病毒疫苗的构建及免疫效力研究”;山农大张春兰博士进行“抗丙肝病毒药物高通量筛选系统对猪胆汁中有效成分筛选的研究”;华南理工王红云博士，开展“发动机轮系系统中的曲轴扭转减震器的匹配设计平台”和“发动机前端附件驱动系统关键减振技术研究”;华南理工大学卢艳敏博士，进行 “疏水性多孔淀粉系列生物制造技术研究”等，很多已应用于生产，大大提升了企业竞争力 　　2.3 较好的发挥了桥梁纽带作用，与院校形成了良好的合作关系 　　十几年来，通过博士后科研工作站这一载体，企业先后与浙江大学、山东农业大学、中国海洋大学等多所知名高校及其他院所形成了良好的合作关系，在人才引进与培养、科研开发、技术进步等方面实现了资源共享、优势互补，如大业股份公司建立博士后创新实践基地后，与山东大学材料科学与工程学院建立产学研联合基地，建设了国家级钢丝制品工程技术研究中心，设立国家橡胶骨架材料研究基地，与国家钢标委制定钢丝行业标准。 　　3.创新管理做法 　　3.1 按需引进博士，围绕企业发展选题研发 　　由于中国高等教育的体制限制，很多博士在理论科研方面有较高造诣，但在实践应用方面却比较欠缺，而企业建立工作站的目的就是要将科研快速有效地转化为生产力。引进博士、进站选题都要紧紧围绕企业自身发展的需求，与市场开拓紧密结合。这就要求博士及选题都应为培育企业核心竞争力的重大科技项目服务，为提高企业综合实力和可持续发展的能力服务。 　　3.2 精心配备研发创新团队 　　给博士后精心配备研发团队，带动更多的人进行科技创新。这不仅能加快博士后适应企业生产流程，尽快将课题研究与企业所需结合起来，培养博士后带领团队的能力;同时还能训练团队成员从事科研能力，使博士后研究成果为更多技术人员所掌握，促进科研成果转化应用。 　　3.3 注重软硬件建设，提升研发能力 　　一方面，通过企业自身建设，如建立实验室、研发中心、采购设备等为博士后开展相关研发提供良好试验条件;另一方面，更要充分利用高校及社会资源，实现企校优势互补，发挥企校资源共享、共同发展。如山东大业公司，与山东大学材料科学与工程学院建立产学研联合基地，建设了国