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考勤管理制度 公司各部门必须严格执行考勤制度，公司设专人负责考勤，公司人力资源部门负责对考勤记录进行检查，月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字。 公司高层管理人员的出勤应在遵守本考勤制度上作出表率作用，在缺勤时应向人力资源部门说明。 工伤考勤：职工发生工伤，必须在24小时内，由所在部门写出工伤报告，需要休息治疗时，须有县级以上医院出具证明，报人力资源部门核查后进行工伤考勤。 病假考勤：员工病假须持有县级以上医院出具的证明，由各部门负责人签字后交人力资源部门进行病假考勤。 员工请事假需填写请假条，二天以内由各部门负责人批准，三天以上报公司分管用人部门的高层领导批准，请假条存人力资源部门作为考勤凭证。特殊情况下，来不及事先履行请假手续的，须在缺勤1小时内及时向上级主管以电话方式或其它方式提出申请，并于返回公司的1个工作日内补办上述手续。 产假（计划生育假）：员工休产假（计划生育假）须有医院出具的证明，经人力资源部门审核后，按国家和公司的有关规定执行。婚假、丧假、探亲假均报公司分管用人部门的高层领导批准。 员工上班未签到，或迟到、早退二小时以上以及外出不请假等均按旷工处理。 工资基金由人力资源部门管理，财务部门监督，对每月实发工资总额，须经公司分管高层领导审核后支付。具体见《薪酬管理制度》。 公司实行月工资制和职级工资标准，每月工作日按21天换算，每月5日发放上月工资。 员工按规定境内、外探亲，休计划生育假、婚假、丧假期间工资照发，奖金按实际出勤天数计发。 女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执行，不发放奖金。 员工因工负伤休养期间，工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定执行，不发放奖金。 员工因病或非因工受伤休息时，在医疗期内，停工医疗不超过180天的，按本人基本工资的80%标准发放病假工资；累计超过180天的按本人基本工资的60%标准发放疾病或非因工受伤救济费。全年累计病假20天以内者不扣发年终奖金；累计病假20天（含20天）～60天者，按实际出勤天数计发年终奖金；累计病假超过60天（含60天）者，不发放年终奖金；患大病、重病住院治疗者酌情处理。 员工休事假一律按天数扣发基本工资和奖金。全年累计事假10天以上者（含10天），扣发年终奖金10%；累计事假20天以上者（含20天），扣发年终奖金30%；累计事假25天以上者（含25天）扣发年终奖50%；累计事假超过30天以上者（含30天）不发放年终奖金，在法定节假日值班人员,按每人每天50元的标准发放值班补贴。 员工上班迟到，一次扣罚20元，全年累计迟到5次以上者（含5次），一次扣罚200元；全年累计迟到10次以上者（含10次），一次扣罚500元，公司通报批评。 员工无故缺勤，一律按旷工论处，旷工一天扣发当月20%的工资，并扣发全年10%奖金；全年累计旷工5天以上者，公司将予以辞退。