中小企业绩效考核的体系的研究.docVIP

中小企业绩效考核的体系的研究 　　[摘 要] 我国中小企业发展迅速，已经成为推动国家经济发展的重要力量，为解决就业提供了强有力保证。但是，由于我国中小企业起步晚、基础薄弱、管理不到位等问题，严重制约着中小企业的进一步发展。本文对内蒙古呼和浩特地区中小企业进行调查走访，分析了中小企业绩效考核中存在的问题并提出了相应的解决对策。 　　[关键词] 内蒙古呼和浩特地区；中小企业；绩效考核 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 24. 033 　　[中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2012）24- 0058- 02 　　近年来，我国中小企业发展迅速，已经成为中国经济发展的重要力量。根据原国家发展改革委中小企业司2008年发布的数据显示，2009年我国中小企业已达4 200万户，约占全国企业总数的99.8%，创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右，上缴税收约为国家税收总额的53%，生产的商品占社会销售额的58.9%，商品进出口额占68%左右，提供城镇就业岗位75%左右。但是，我国的中小企业存在着起步晚、基础薄弱、融资难、管理不到位等问题，特别是绩效管理成为中小企业管理的首要问题，也是影响中小企业发展的一个重要原因。 　　笔者于2012年参与内蒙古中小企业基地课