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中小企业股权激励问题的探讨 　　【摘要】股权激励本质是一种交易，一种权利义务的交换，企业进行股权激励，都是有一定目的，都是有所求的，都是一种交易的结果，一种权利义务平衡的选择。近几年，股权激励在我国有了一定发展，但中小企业股权激励的实施具有一定的特殊性。因此，本文对中小企业股权激励、股权激励模式、实施情况等方面进行了探讨。 　　【关键词】中小企业；股权激励；现状；模式；实施 　　 　　一、股权激励 　　近几年，我国中小企业的生存发展环境不佳。而企业的发展，一靠资金，二靠产品，三靠人才。质量好，销路广，自主品牌的产品，是企业发展的根本。创自己的品牌，生产出质量好，销售对路的产品需要专业技术人员才能完成，有了人才，企业才能发展，才能壮大。吸收人才、留住人才是当前中小企业需要解决的主要问题。怎样吸收人才和留住人才呢？中小企业就必须借助“股权激励”这台“加速器和创富机器”，这是中小企业的必然选择。股权激励计划在我国一些上市公司作为对职业经理人长期激励制度，能够使经理人以股东身份参与到企业的经营决策中去，共享企业利益，分担风险，是使经理人勤勉尽责地为企业长远发展服务的一种普遍做法。股权激励计划把企业的精英人才、企业股东的长远利益、企业的发展很好地结合在一起，在一定程度上预防了精英人才的短期行为，防止内部人控制等侵害股东利益的行为。这一机制使得公司员工、管理层以及股东能够为同一个目