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上市公司股权激励问题的探讨 　　【摘 要】股权激励也被称为期权激励，其目的是为了激发员工的潜在创新能力，留住企业核心人才而推行的一种长期激励机制。在上市公司发展过程中，运用股权激励的方法，能够帮助企业实现长期发展目标，促进公司与员工的共同成长，使企业与员工形成利益共同体。基于此，论文主要??股权激励机制进行了阐述，并对上市公司股权激励存在的问题进行了分析，提出了相应的解决措施。 　　【Abstract】Equity incentive is also called option incentive， its purpose is to stimulate the potential innovation ability of employees， it is a long-term incentive mechanism for enterprise to retain core talents. In the development of the listed company， the use of equity incentive method can help enterprises to achieve the goal of long-term development and promote the company and employees grow together， make the enterprise and employees form community of interests. Based on this， the article mainly expounds the equity incentive mechanism and analyzes the existing problems in the equity incentive of listed companies， and puts forward the corresponding solutions. 　　【关键词】上市公司；股权激励；问题；解决措施 　　【Keywords】listed companies； equity incentive； problem； measures 　　【中图分类号】F276 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）12-0009-02 　　1 引言 　　在全球化经济的影响下，人才逐渐成为市场竞争的核心内容，如何提高人才的创新与创造能力、吸引更多高素质人才是当前上市公司发展面临的主要问题。股权激励是一种长期的激励机制，也是当前上市公司最为常用的一种激励员工创新发展的机制，能够有效激发员工的工作积极性与创新性，为企业可持续发展提供了助力。但是，从上市公司实施股权激励的现状来看，该激励机制在实施过程中还存在一些问题，无法充分发挥股权激励机制的作用，反而可能成为公司高管谋取利益的工具。因此，对股权激励机制的实施进行优化与改进是非常有必要的。 　　2 股权激励机制概述 　　2.1 股权激励定义 　　股权激励主要是公司在经营管理中为激励员工，使其更好地开展工作，为自身职业及企业发展贡献力量的制度。通常情况下，公司将其用作高级管理人员或优秀员工的激励，且在股权激励制度实施过程中还有以下条件限制：员工在企业任职期限、完成特定目标等，只有当公司员工满足公司规定要求后，才能享受股权激励福利，从而成为公司股东，享有股东提成等。 　　2.2 股权激励特点 　　从股权激励的定义来看，其通过股权激励的方式，让经营者或员工以股东的身份参与公司决策、分红等过程中来，从而使经营者或员工能够勤勉尽责地为公司发展服务，是非常有效的一种激励方式。该激励方式具有以下几点特征：第一，长期激励性质。在上市公司的职位结构来看，员工的职位越高，其对公司的业绩影响就会越大，而要想提升公司业绩，留住优秀人才，公司就必须持续不断地优化激励机制，让员工保持工作积极性，充分发挥自身的创造能力，为公司的长远发展贡献自己的力量。因此，股权激励制度必须具有长期的激励性质，才能全面提高员工的工作积极性，达到公司的发展目标。第二，人才价值回报。员工在工作中，通过自身努力获得工资或资金并不能满足个人价值回报。股权激励制度的实施，将员工的价值回报与公司经济的持续增长紧密结合起来，通过公司的增值来回报员工为企业做出的贡献，能够充分体现员工的个人价值，为员工的长远发展奠定了坚实的基础[1]。第三，控制权激励。在公司发展过程中，通过股权激励机制的实施，让员工参与到公司的经营决策中来，能够提高员工对自身责任的认识，使员工在工作中能够更加关注公司的实时动态，并对其负责。 　　3 上市公司股权激励实施过程中存在的问题分析 　　股权激