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促进中小企业技术创新对策的研究 　　[摘要]通过分析中小企业创新现状，提出了中小企业创新的对策。 　　[关键词]技术创新 中小企业 　　 　　一、状况分析 　　 　　改革开放以来，我国中小企业迅速发展，对经济增长的贡献率不断上升，在活跃市场、吸纳就业、满足人们的个性化需求等方面起到了大企业难以替代的作用。据统计，占全国企业总数九成以上的中小企业以其48.5%的资产提供了75%的就业机会，实现的社会销售额和利税也分别占到了全国总数的60%和40%，尤其是近年来崛起的一批科技型中小企业，已成为我国技术创新和高新技术产业化领域的生力军，为国民经济注入了新的活力。截止到1998年末，我国科技型中小企业已超过7万家，职工总数330万人，当年技工贸总收入6000多亿元，上缴利税。260多亿元，出口创汇近100亿元[1]。然而，透视这些辉煌成绩的背后，我们应该清醒地认识到，我国中小企业技术创新的总体水平还很低，与国内大企业及国外企业相比，在创新投入、研发能力和成果转化等方面还存在着巨大的差距。从现实情况看，大多数中小企业仍没有摆脱外延为主的发展模式，缺乏应有的技术创新实力，尚难以走上以创新求发展的道路，生产成本高，市场形势严峻。 　　 　　二、加速促进中小企业技术创新的对策 　　 　　技术创新是一项系统工程，各种因素相互作用、错综复杂，任一因素的变化都可能对总体创新效果及其它因素产生影响。在支持技术创新的问题上 , 政府应对大、中、小企业一视同仁 , 不应“抓大放小”。[2] 　　（一）实施制度创新，完善激励机制第一，制定政策、营造环境、提供服务。正像马俊如局长说的，我国国有重点大型企业是国民经济的中坚力量，高新技术企业是科技进步与创新的先导，还有大量的民营企业，是一支富有生机和活力的生力军。国家在科技创新政策方面已经出台了不少，这次提出政府采购政策、知识产权政策给予企业支持，这60多条政策是积极的、有效的。[3]首先要解决政企分开的问题，地方政府要变直接干预为间接服务，主要承担提供政策、规范市场、完善执法等宏观职能，为企业技术创新营造良好的外部环境。其次，要以深化产权制度改革为突破口，加快中小企业的制度创新。 　　（二）提高经营者素质，树立创新意识造就创新人才首先树立自主创新的主体意识，企业领导是企业技术创新的决策者和组织者 ,企业技术创新的好坏或成功与否 ,企业决策人起着关键作用。成功的企业领导 ,要有强烈的历史责任感、高度的科学洞察力和创新意识。企业经营者应坚定以创新促进企业发展的信念，要善于不断突破现有观念的束缚，对新思想、新变化、风险乃至失败都抱有积极的态度，以一种开放的心态，主动地吸收外部新的信息，不断提高自身综合素质和风险承受能力。例如乐凯胶片公司 ,就是在以柯达、富士为代表的几家经济技术实力相当雄厚的大跨国公司对手面前 ,不断增强创新意识 ,把当前世界名牌拳头产品的质量目标作为他们的赶超目标 ,把学习应用国外照相科学的最新科技成果作为赶超手段 ,不断提高自己的创新水平 ,使乐凯彩色胶卷 8 年迈出了三大步 ,目前国内市场占有率达 25 %,仅次于富士 ,名列第二 ,这是企业领导技术创新意识的突出体现和成功实践。[4]技术创新是一个复杂的系统过程 ,是一项融合着多种关系在内的综合性创新活动。 　　从某种意义上说，企业资本积累的过程就是人才聚合的过程，中小企业的快速成长，关键在于建立一支在管理、开发、营销等方面富于开拓精神，具有创新品质的人才队伍。 中小企业结构简单，经营者既是创新活动的组织者，又是创新风险的直接承担者，其知识素质、价值观念对企业创新行为具有决定性的作用。在这种情况下，不仅要对经营者进行有效的物质激励，更重要的是提高他们的素质，培养其创新精神。为此，一方面要努力营造一个勇于承担风险的创新文化氛围，强化经营者的创新意识；另一方面则要帮助经营者了解科技、熟悉科技，使之具备把握行业技术发展趋势、洞察市场与技术关系的能力，对创新做出正确的判断和决策。 　　科技人员是技术创新的主要承担者，要在企业内部形成一整套人才培养、使用、评价和激励机制，激发他们的工作热情，提高他们的创新能力。同时要进一步深化企业分配制度的改革，鼓励技术要素以各种形式参与收益分配，逐步加大知识资本投资入股的确认比例，形成良好的聚才机制，吸引更多的国内外优秀人才积极投身于中小企业的技术创新活动之中。 　　（三）建立技术联盟，风险投资机制，形成开发体系 　　1．随着科技进步速度的加快和产品生命周期的缩短，技术创新的难度和复杂性越来越高。 　　2．针对有好多项目一家企业没有能力单独进行研究，很难进行自主创新。可建立风险投资体系。 　　（四）改善融资环境，确保资金投入 　　融资环境对中小企业的技术创新至关重要，要解决创新