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人文关怀新常态下图书馆人力资源管理的研究 　　摘 要 新常态下的图书馆迎来了崭新的发展契机，人力资源是图书馆完成新常态下转型和创新的中坚力量，因此图书馆对于馆内人力资源的管理亟需开发更加高效的实践战略。而对于新常态下的人力资源管理，采取富有人文关怀的管理战略将会为图书馆建设注入新的生机和活力。本文基于人文关怀的视角对图书馆人力资源管理展开研究，明确在图书馆人力资源管理中人文关怀的内涵及其必要性，并立足当下实际情况和发展趋势探索其宗旨定位，从而试图得出新常态下基于人文关怀的图书馆人力资源管理的实践战略。 　　关键词 新常态 图书馆 人力资源管理 人文关怀 实践战略 　　分类号 G251.2 C939 　　Humanistic Care：On the of Library Human Resource Management under the New Normal 　　Shen Yang 　　Abstract The Library under the new normal ushered in a new development opportunity， human resource is library under the new norm of transition and innovation important force， so the library for the library human resources management of the urgent need to develop more efficient strategy in practice， and for the new norm of human resource management， take rich humanistic management strategy will inject new vigor and vitality for the construction of the library. The starts the study of Library Human Resource Management Based on the perspective of humanistic care， clear in in the human resource management of library humanistic connotation and necessity. And based on the current situation and development trend of exploration of the purpose and orientation， so as to try to draw under the new norm based on the humane care of library human resource management strategy in practice. 　　Keywords The New Normal. Library. Human Resource Management. Humanistic Care. Practical Strategy. 　　2014年5月，习近平总书记在河南考察时指出，“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态”。随着经济新常态的到来，我国社会开启了一个高速发展的新篇章，每个行业为了紧跟时代的步伐，都在调整自身运营和发展的模式和战略，人力资源也自然被珍视为新常态下组织发展的中坚力量，因此追求人力资本价值的最大化成为企业亟需攻克的难题。图书馆作为信息集散和知识管理的重要枢纽，肩负着对知识信息的存储、整合、传递、开发与利用的重任，更应该科学认识新常态，学会适应新常态，积极应对新常态。图书馆是为社会服务的公益性组织机构，服务于人，管理育人，其内部人力资源的管理已成为图书馆实现科学管理的核心环节，其成效更是代表着图书馆的综合实力和地位。传统的人力资源管理早已不能满足新常态局势下人才的要求，所以图书馆人力资源管理亟需有所创新和超越。人文主义对社会工作领域具有指导和引领的重要意义，在图书馆发展的历史长河中，人文理念是主要的办馆思想，并且随着图书馆的发展，其人文理念更趋成熟完善，表达也颇显明确深刻。因此基于人文关怀的视角研究图书馆人力资源管理的发展战略，将会为新常态下图书馆建设提供新的思路和助力。 　　1 基于“人文关怀”的图书馆人力资源管理内涵 　　1.1 新常态下的人文关怀 　　人文关怀原本是指随着科学技术的发展，人