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从企业人才标准看大学生职业的素质培养 　　【摘要】解读大学生就业与企业求才的尴尬现象,必然要回到就业的两个主体,企业和学生。企业对大学生的反馈,越来越突出了职业素质的问题。大学生不受企业的青睐,归根结底是源于大学生职业素质的缺失,与企业人才标准不匹配。实际上,职业素质已经成为毕业生是否受到企业认同的一个关键因素。 　　【关键词】企业用人标准;大学生;职业素质 　　 　　近年来,大学生就业已经成为社会的一个热点问题,当前出现的“考研热”和“升本热”的现象,其直接原因就是就是就业紧张的问题,面对的是庞大的大学生求职大军,部分学生不得不选择继续升学来给自己寻求一块缓冲的地带,同时也期望借此提高自己的竞争力。 　　大学生的就业形势不容乐观,问题的严峻性自1999年开始高等教育的大规模扩招并在此后几年学生陆续进入就业期而凸显出来。2003年高校扩招第一年的毕业生达到212万,2005年毕业生338万,而到了2009年达611万人。大学生人数的增多,应该说是充实我国社会主义现代化建设人力资源的重要途径。然而,大学生就业率不高已经成为一个不争的事实,《中国大学毕业生就业报告(2009)》10日在京发布。该报告是由麦可思(MyCOS)――中国大学生就业研究课题组撰写、社会科学文献出版社正式出版的。该研究抽样达到44.4万人,回收有效问卷21.8万份。报告指出,2008年本科院校大学生就业率有所下降。2008届大学生毕业半年后的就业率约为86%,比2007届下降了1.5个百分点;其中,2008届“211工程”院校毕业生为89%(非失业率90%),非“211工程”本科院校为87%,高职高专为84%。2008届大学毕业生约1/3是在毕业后半年内完成就业的。 　　这一系列敏感的数据似乎把人们目光的焦点集中到了“扩招”上,高等教育的扩大是否在培养过剩的人才即潜在的失业者?暂时撇开这个问题不谈,我们却从企业中听到这样的声音,缺少人才,各行各业各个层次都缺少人才,包括各种高级人才,管理,技能型的灰领人才。就大学生就业之难与企业人才难求的尴尬现象,有人指出大学生就业面临着结构性失业,主要表现在大学教育部分专业不适应经济发展的需要。而大学生就业难主要难在传统的就业领域和岗位,大城市,政府机构,国营企事业单位和外企,这些领域对大学生的吸纳能力已经趋于稳定,已经超越了前些年人才相当短缺的阶段。这种说法有其合理性的因素,尤其是指出了学校教育在专业设置上的相对滞后性,无法很快适应经济发展和经济结构的变化,与企业对于人才的需求在专业结构上有一定的缺口。 　　然而这样的解释忽略了思考大学生自身的主体作用和责任,解读大学生就业与企业求才的尴尬现象,必然要回到就业的两个主体,企业和学生。更何况,无论是外企,国企或是民营企业,对于各个层次人才短缺的现实仍然存在。 　　在当前经济全球化的国际背景下,中国正处于经济迅速发展和社会转型的关键时期,也在这样的背景下,2005年麦肯锡全球研究所发表了“应对中国隐现的人才短缺”的文章,文章建立在一项名为“新兴全球劳力市场”的历时一年的研究项目的基础之上,并提出了“供应悖论”的概念。 　　供应悖论的提出,是建立在麦肯锡对今后经济发展对于人才需求的预测基础上――最大的短缺在于第三产业――服务业。当前全球经济形势下,一个国家经济的繁荣,很大程度上取决于第三产业,也就是服务业的繁荣,中国已经是个制造业大国,“凭借低成本工人的巨大供应量,中国已经迅速成为全世界的制造工场”,我们可以预计到这样一个趋势,国家经济的继续发展,在于服务业发展。麦肯锡报告指出,“中国表面上有如此巨大的供应量,但跨国公司却发现大学毕业生当中极少有人具备从事服务业的必备技能(只有10%适合在相关领域的工作)。 　　人才短缺制约着跨国公司的本土化进程,同时也制约了本国企事业单位,民营企业的长足发展和竞争力的提高。 　　显而易见,在当前的经济形势下,企业缺少人才,而大学生并非企业眼中的“人才”。 　　一方面,企业一直以来把学生作为人力资源的重要来源。2006年中国人力资源网一项调查显示,绝大多数企业把招聘大学生作为充实企业人力资源的一个重要途径。在受调查者所在的企业中,大多数企业每年都招聘大学毕业生(71.17%),偶尔一两年不招聘大学生企业比例为12.52%。但另一方面,该调查指出企业对已经招聘的大学生的评价整体趋于保守,满意度一般。在接受调查的企业中,对所招聘大学生感到“满意”的比例仅为11.93%,表示“一般满意”的比例为47.91%,表示“一般”的比例为29.93%。 　　面对这样的事实,我们不得不去思考,企业有什么样的人才标准,他们在招聘大学生时关键因素是什么,大学生为什么得不到企业的青睐? 　　各个企业具体人才标准各有千秋,但归根到底在于人的