信息化人力资源管理的研究进展探析.docVIP

信息化人力资源管理的研究进展探析 　　[摘 要] 为了积极推进我国事业单位信息化人力资源建设，需要充分考虑人力资源管理流程以及具体内容，及时给予单位决策支持，实现人力资源管理模式的有效创新。在信息化时代下，事业单位人力资源管理不但要提升自身专业技能，还要及时对信息化人力资源管理研究进展进行科学详细的分析。 　　[关键词] 信息化；人力资源管理；研究进展；探讨 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 03. 027 　　[中图分类号] F270.7 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2018）03- 0066- 02 　　0 前 言 　　随着信息技术的不断发展，我国企业人力资源管理已经逐步实现了规范化和流程化，与此同时促进了事业单位信息化人力资源管理水平的有效提升。信息化建设的总体框架主要是以基础设施、数据库以及应用系统作为支撑，构建科学完善的标准规范体系，实现对事业单位人力资源的统一管理[1]。信息化人力资源管理体系还包括应用系统、安全管理体系、综合管理体系、内外网门户等方面的内容并将网络信息化应用作为事业单位人力资源建设主要任务之一。 　　1 信息化人力资源管理的主要特点 　　在传统人力资源管理过程中，由于单位领导对员工的关心不够，员工有时体会不到归属感，因此在日常工作中表现被