高校毕业生就业歧视的现状及法律对策分析-马克思主义理论与思想政治教育专业论文.docxVIP

1 1 2 2 内容摘要 目前，我国正处于社会转型时期，劳动力市场还在逐步健全之中，新 增劳动力数量庞大，劳动力市场总体上呈现出供大于求的买方市场格局， 就业形势非常严峻。在这种背景下，高校毕业生面临着巨大的就业压力， 受到的就业歧视也日趋严重，歧视的形式亦相当繁多。就业歧视对刚迈出 校门的高校毕业生是一个严峻的挑战，不仅侵犯了他们包括就业权在内的 劳动权利以及其他相关权利，而且违背了我国公民在法律面前一律平等的 宪法原则以及其他体现平等原则的法律规定，也带来了社会的不稳定和人 力资源的浪费等问题。本文使用实证方法，针对高校毕业生所面临的就业 歧视的现实表现及其成因做了分析，并在此基础上提出了完善我国现行法 律和加强反就业歧视执法的建议。 本文分以下三个部分展开论述： 第一部分首先对就业歧视从法律的角度做了界定；在界定中，主要借 鉴了我国所加入的国际劳工组织第 111 号《（就业和职业）歧视公约》关 于就业歧视的解释。然后，对高校毕业生所面临的比较典型的就业歧视现 象进行了整理和归纳，通过分析国家和地方的公务员招考中用人单位的招 录条件，对较为典型的年龄歧视、性别歧视、户籍歧视、身体条件歧视和 学习背景歧视的现状进行了较为详细的研究和分析。 第二部分主要探讨了就业歧视所产生的原因。笔者认为，我国高校毕 业生就业歧视产生的原因是多方面的：首先，我国劳动力市场供大于求的 现状，再加上高