医学生就业的现状分析及应对的策略.docVIP

医学生就业的现状分析及应对的策略 　　[摘要] 随着高等教育的发展，医学生形式越来越严峻，造成这一现状的原因有很多。本文通过分析医学生就业现状及医学生就业难的原因，对就业问题提出了一些应对策略。 　　[关键词] 医学生就业策略 　　 　　我国的高等教育正在由精英教育向大众教育转变，高校就业政策也由统包统分变为双向选择。于此相对应的是大学生就业难的问题日益凸显，就业是民生之本，它关系着我国从人口大国向人力资源强国转变的历史进程，关系着家庭和社会的稳定。在此前提条件下，医学生的数量也快速增长。近几年来，医学毕业生的就业形势悄然发生了变化，较高层次的医学毕业生特别是本科生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大[1]。 　　医学生就业现状分析： 　　（一）医学毕业生人数增加，医生岗位远不能满足求职需求 　　随着高等医学教育事业的迅猛发展，一直以精英教育为主的医学高等院校办学条件得到较大改善，招生规模不断扩大，医学毕业生的总量明显增加。尽管医学本科学制长达5年，录取分数线居高不下，但报考医学院校的趋势仍然是“高温不减”。医学毕业生首先面临的问题便是就业人数的不断扩张，而且由于历年来医学生的就业率都没有达到100％，每年总有往届毕业生参与竞争，因此累计的人数更多。 　　（二）供需结构性矛盾突出 　　首先，医学各专业供需出现不平衡状况：医学影像学、麻醉学、医学检验、口腔、护理等专业需求旺盛但毕业生少，临床医学、预防医学、中医学等专业毕业生多但需求不旺。社会更多需要的是解决农村和城市社区基本医疗问题的全科医学、康复医学、社区保健、民族医学等专业学生，而大多数医学院校培养的是以临床医学专业为主，能在医疗卫生单位从事医疗、预防及科研等方面工作的医学高级专业人才[2]。其次，学历层次供需不平衡：随着医疗卫生系统的机构改革工作的进行，各级医疗单位也都有精简机构和分流人员的趋势．使传统的医学毕业生就业的主渠道吸纳能力有所下降，大量吸收本科毕业生有一定的困难，加上社会上高层次人才的紧缺和医疗卫生单位出于单位发展规模的需要，对医学高层次人才的需求日益迫切，出现对人才结构的需求层次上升。很多医院的现状是：博士享受“人才引进”待遇，硕士研究生享受的是“计划内指标”，而本科生实行的是“聘用制”。 　　城市的医疗人才在近几年扩招和培养、补充下，已经趋于饱和状态。很多医疗机构进行人事制度改革，难以再大量接受毕业生，除了一些辅助科室、个别岗位还有部分特殊人才，基本都要求具有硕士或者博士以上学历的人才。很多县级医院和乡卡寸医院急需专业知识丰富的医学毕业生，可由于条件相对于市级医院较差，很多医学毕业生部不愿患去。有调查显示，多达82%的医学毕业生想进大中型医院[3]，而只有19%的医学毕业生愿意去社区医院[4]，这也造成了他们的就业困难。这样就出现了城市医院被求职者挤破门槛，县医院、乡村医院少有人问津。而私营医院，为办出特色，尽快实现效益，多采取人才租赁形式。他们愿意聘用一批离退休专家或向大医院租借，不愿培养刚走出校门求学的大学生。同时受体制的限制，一些毕业生也对民营医院持观望态度。 　　（三）部分医学毕业生对双向选择就业缺乏正确认识 　　毕业生就业是大学生走向社会的第一步。不少学生从小学到大学，一直封闭在校园里，与社会接触较少，“双向选择”要求医学生主动接触社会，到用人单位去自我推荐。随着社会的不断进步和发展，人才之间、就业岗位之间的竞争日趋激烈，社会对人才的要求也越来越高，毕业生的个人素质如何，将直接影响其在就业中的竞争力。越来越多的医学毕业生注意到自身全面发展的重要性。但是，我们也不难看出有的毕业生忽视了“双向选择”过程中自身因素的作用，过分夸大了社会消极因素的影响。在调查中，有40.5％ 的学生认为用人单位录用毕业生的首先条件是“父母或其他社会关系、请客送礼”等因素。这一比例超过了“通过用人单位的面试、考核”的39％和“学校推荐”的20％。同样，当问及“你的就业期望与现实不能统一的主要原因是什么”时。有45％的学生认为是由于自己缺乏社会关系或没有走后门。 　　医学生就业途径及方法分析 　　（一）给自己一个清晰的定位，树立正确的就业观 　　随着社会的不断进步，竞争加剧，人才之间，就业岗位之间的竞争也日趋激烈。所以在求职过程中，给自己一个清晰的定位是很必要的。医学毕业生面对的是救死扶伤的伸圣使命，在选择工作岗位的时候，更应该考虑从自身职责出发，适当调整对就业的期望值，以实现自我的人生价值为准则。 　　（二）提早拟定职业生涯规划，积极参加求职心理辅导 　　毕业生在毕业以前就要初步拟定好自身的职业生涯规划，对从业方向和类别有一个总体思路，树立“先就业后择业再创业”的新型就业观，让自己在第一份工作中能积累经验、增强竞争能力，进而选择更理