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医学生就业难内因分析及提升就业竞争力的策略的探讨 　　【摘要】形成医学生就业难局面的原因是多方面的，关键因素是医学生自身就业竞争力的缺乏。因此要实现医学毕业生的合理充分就业，不仅要帮助医学生了解就业市场的需求和发展，更重要的是要努力提高大学生的择业技巧和技能，培育其就业竞争力。 　　【关键词】就业难；内因分析；就业竞争力 　　 　　随着全国高等院校的持续扩招,中国的大学教育已经从精英教育逐渐转变为大众化教育。每年的大学毕业生都在增加，而未就业人数也在持续增多.据相关研究数据表明，自2003年以来大学毕业生的就业率始终在70%左右，2011年中国大学毕业生人数达660余万，这就意味着有近200万大学毕业生处于失业状态。在这样一个就业难的大环境下，医学专业的大学生由于所学专业的特殊性，就业面窄且专业能力要求高，就业问题更成为社会的焦点,受到人们的广泛关注。 　　一、医学生就业难内因分析 　　形成医学生就业难局面的原因是多方面的，既有高校扩张、专业设置的不合理等外在因素的影响，也有医学生自身择业观念保守，专业能力不足等内因。归根结底，医学生自身就业竞争力的缺乏是导致就业难的根本所在。本文从医学生就业难的内因分析来提升医学生就业竞争力。 　　（一）医学生择业观念过于保守 　　医学生专业性强，因而就业的方向相对单一，从事其他行业的机会也相对较少。有一些医学生即使本身对医学专业兴趣匮乏，但是因为择业观念保守，不愿意承担改行的风险。同时，一些医学毕业生的就业期望值过高，医学毕业生在择业过程中，大量医学毕业生把职业生涯定位于北京、上海等经济发达地区的大医院，片面认为只有在大城市、大医院、高起点才能体现自己价值，才能实现自己理想和抱负。 　　（二）医学生职业素质有待提高 　　医学院校招生规模不断扩大使医学生整体素质参差不齐，一些医学院校片面追求办学规模和经济利益，忽略了教学与医学生职业素质的培养，尤其医学生毕业工作即意味着大量的临床实践，而一些医学院校与实习医院之间的关系协调不力，使很多医学生实习时间短且动手机会少，导致很多医学毕业生空有理论知识，动手能力较差，不能将所学知识很好转化为临床技能，这也导致医院进入的门槛越来越高,增加了医学生的就业难度。 　　（三）医学生就业准备不足 　　医学生就业准备不足主要表现在三个方面。第一是心理准备不足，缺乏自我清晰定位，一些医学生在读研与就业之间左右徘徊。一方面认为有好的机会应该把握住，先解决就业问题，另一方面又希望先提高学历让自己多一些就业的砝码，左右摇摆的心理导致一些医学生两方面的准备都不够充分。第二是就业困难的准备不足。一些医学生一旦就业受挫就变得缺乏自信，更加没有勇气展示自己，导致错过更多的就业机会。第三是就业技巧准备不足，如面试的一些技巧，与人沟通的艺术等等。这些就业准备上的不充分都导致了医学生的就业难。 　　因此，要实现医学毕业生的合理充分就业，一方面要帮助大学生了解就业市场的需求和发展、分析和预测职业发展前景，另一方面要努力提高大学生的择业技巧和技能，培育其就业竞争力。就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手、找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力，即满足社会和用人单位对人才需求的能力。大学生的就业竞争力不仅是高校内部支撑力、生存力和发展力的一种体现，其竞争力水平和内在各项要素的组合也直接反映出高校人才培养的质量。医学生就业竞争力主要由就业核心竞争力、就业态度、就业环境等构成。可通过如下途径提升医学生就业竞争力。 　　二、提升医学生就业竞争力的策略 　　（一）认识自我，赢在起跑线上 　　面对竞争日益激烈的就业市场，对自身有一个清晰的定位，这是每一个大学生进入大学后应该做得第一件事。对于医学生来说，如果决定早日就业，那么从大一开始就应该逐渐认识到进入理想单位需要哪些必要的技能，然后有意识的在后面的几年大学生涯中不断增强自己的相关能力，比如护理专业的学生临床护理技能肯定是每一家医院首先考核的重点，那么在大学期间的实习机会就应该重点把握住，不断增强自己的动手能力。有另外一些同学决定读研深造，那么就应该从大一开始夯实自己的基础知识，努力提高英语水平等等。只有对自己的未来职业生涯有一个清晰的定位，有一个清晰的努力方向，早日启动，主动去做，目标才能实现。 　　（二）转变就业观念，勇于从基层做起 　　对医学生来说留在大城市大医院作为自己的职业生涯的高起点固然理想，但我们更应该清醒意识到大城市大医院已经形成较为成熟完善的医疗体系，每年新增岗位有限，尤其是面向应届毕业生的岗位更是微乎其微，就业竞争的激烈程度可想而知。而今，在新医改的背景下，中共中央、国务院向社会公布了关于深化医药卫生体制改革的意见。《意见》提出了“有效减轻居民就医费用负担，切实缓解‘