国外工作家庭冲突的研究综述.docVIP

国外工作家庭冲突的研究综述 　　摘 要：由于经济和社会的发展导致了工作特点和家庭结构的变化， 工作家庭冲突成了当前组织行为研究的热点问题。本文通过回顾国外工作家庭冲突研究文献， 分析了工作家庭冲突的定义和结构， 探讨了工作家庭冲突研究的理论基础， 归纳了该领域已取得的研究成果和存在的不足， 展望了未来研究的发展方向。 　　关键词： 工作家庭冲突； 结构； 理论基础 　　中图分类号： F063.4 文献标识码： A 文章编号： 1009-055X(2012)03-0040-06 　　工作和家庭是人们生活中最重要的两个领域， 中国传统文化也把成家与立业作为人生两大要务。每个人都既想做一个好员工， 也想做一个好家庭成员。但是， 要处理好工作与家庭的关系似乎变得越来越难。一方面， 信息技术的发展使得员工在任何时间、 任何地点都有工作的可能， 工作时间在不知不觉中被延长。另一方面， 随着社会变革加剧， 双收入家庭和单亲家庭不断增加， 女性大量涌入劳动力大军的同时男性也不得不承担更多的家庭责任。因此， 如何平衡工作和非工作领域的需求已经成为了当前组织、 家庭和个体面临的最大挑战之一。事实上， 自上世纪70年代以来， 工作家庭冲突就引起了西方研究者和管理实践者的普遍关注。近年来国内研究者也对这一领域表现出日益浓厚的兴趣， 但研究的广度和深度都还有待进一步拓展。本文旨在通过文献回顾分析国外工作