被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同正当性之探究-法律专业论文.docxVIP

目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 引 言1 HYPERLINK \l _bookmark4 一、劳务派遣、无固定期限劳动合同简述2 （一）劳务派遣的含义及特点 2 1、劳务派遣的含义2 2、劳务派遣的特点3 HYPERLINK \l _bookmark1 （二）无固定期限劳动合同的含义及相关规定 4 HYPERLINK \l _bookmark2 1、无固定期限劳动合同的含义4 HYPERLINK \l _bookmark3 2、我国法律对无固定期限劳动合同的主要规定4 HYPERLINK \l _bookmark5 二、被派遣劳动者是否适用无固定期限劳动合同之争6 （一）被派遣劳动者是否适用无固定期限劳动合同争论的产生 6 （二）赞成者和反对者的观点及其理由 6 HYPERLINK \l _bookmark5 三、被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的正当性基础9 HYPERLINK \l _bookmark6 （一）从劳动法、劳动合同法立法宗旨的角度来论证其正当性 9 HYPERLINK \l _bookmark7 （二）从“恶法非法”的角度来论证其正当性 11 HYPERLINK \l _bookmark8 （三）从劳务派遣法律关系的角度来论证其正当性 14 HYPERLINK \l _bookmark9 （四）从劳务派遣的适用岗位论证其正当性 16 HYPERLINK \l _bookmark10 （五）从法的效力层次角度来论证其正当性 18 HYPERLINK \l _bookmark11 1、从上位法优于下位法的角度来分析18 HYPERLINK \l _bookmark12 2、从特别规定优于一般规定的角度分析20 HYPERLINK \l _bookmark13 （六）从社会实践的角度来论证其正当性21 HYPERLINK \l _bookmark14 1、对无固定期限劳动合同的误读及分析21 HYPERLINK \l _bookmark15 2、无固定期限劳动合同制度的作用和意义22 HYPERLINK \l _bookmark16 3、被派遣劳动者不适用无固定期限劳动合同的后果22 HYPERLINK \l _bookmark17 四、被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同相关法律制度的完善24 HYPERLINK \l _bookmark18 结束语26 HYPERLINK \l _bookmark19 参考文献27 PAGE PAGE 1 被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同正当性之探究 引 言 引 言 20 世纪末期，一种新型的人力资源配置方式——劳务派遣在我国悄然出现，且 甫一出现即得到了极大的发展，无论是从事劳务派遣业务的专业派遣机构还是使用劳 务派遣用工模式的实际用工单位以及被派遣劳动者的数量都呈几何级增长。在劳务派 遣的快速发展过程中，围绕劳务派遣利弊的争议一直没有中断过。有人认为劳务派遣 是适应市场经济发展需求的新的人力资源发展方向，对于扩大就业、丰富用工模式、 提高实际用工单位的工作效率有着积极作用；有的人则认为劳务派遣是实际用工单位 逃避法律责任的一种手段，极大地损害了被派遣劳动者的合法权益，破坏了和谐、平 衡的劳动关系。目前我国的劳务派遣行业仍处于相对混乱、无序的发展状态，关于劳 务派遣的法律法规一直非常单薄、近乎于无，在劳务派遣的法律性质、适用岗位、派 遣期限及其他法律规制方面都仍然存有很多争议。直到《劳动合同法》专门把劳务派 遣在其第五章特别规定部分单独设立一节来予以规定，这才使得劳务派遣在法律层面 有了法律依据，这对于劳务派遣的健康有序发展确实起到了一个很好的指引和规制作 用。但是仔细研读相关法律条文，我们可以看出，《劳动合同法》对劳务派遣的很多 争论和问题并未涉及，并未定纷止争，不能解决劳务派遣实践中产生的问题。基于笔 者近十年劳务派遣从业经历和思考，笔者决定对实践中一直困扰自己的问题——被派 遣劳动者是否适用无固定期限劳动合同进行研究和论证。 一、劳务派遣、无固定期限劳动合同简述 被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同正当性之探究 通常认为，劳务派遣起源于 20 世纪上半叶的美国。20 世纪 20 年代，美国人萨 缪尔·沃克曼雇佣了一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，而后又训练她们操作计 算机，满足当时企业对工人短期需求，从而创立了劳务派遣这一用工模式。20 世纪 40 到 60 年代，劳务派遣在欧美企业中逐渐普及起来。20 世纪 90 年代开始，欧美的 劳务派遣得到了迅猛发展。1我国的劳务派遣最早出现在 20 世纪 80 年代国务院关于 外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的规定中，该规定要求外国企业常驻代表机构聘